Какие изменения ждут иностранцев при трудоустройстве в Польше

Над изменением Трудового кодекса уже более года работает специальная комиссия. В данный момент уже известны предполагаемые изменения касательно сверхурочных работ, также  планируется увеличение надбавок за ночные смены и изменения подсчета рабочего времени для тех, кто делает перекур на рабочем месте.

Более подробно: Изменения Трудового Кодекса Польши

Помимо этого, проект нового Трудового Кодекса  предполагает, что изменения коснуться и гражданско-правовых договоров (umowa o dzieło и umowa o zlecenie ). Если изменения будут утверждены, то это обяжет работодателей подписывать со своими сотрудниками, работающими более 18 часов в неделю, полноценные трудовые контракты (“umowa o pracę). Таким образом, гражданско-правовые договора работодатели больше не смогут подписывать с работниками. Заключать гражданско-правовые договора (umowa zlecenie/o dzieło) смогут только самозанятые работники т.е. те, кто зарегистрировал свою хозяйственную деятельность

Напомним, что право на ведение собственной предпринимательской деятельности в Польше имеют только граждане Польши и ЕС. Также эту форму самозанятости могут позволить себе обладатели Карты поляка, иностранцы со сталым побытом либо его аналогом - картой резидента ЕС. Все остальные мигранты лишены возможности регистрировать частную хозяйственную деятельность в Польше.

Проект нового Трудового Кодека предусматривает введение новых видов договоров с работниками. Кроме классического трудового договора (Umowa o pracę) новый Трудовой кодекс будет включать: сезонный трудовой договор (umowa o przy pomocy zbiorach), договор о временной занятости (Umowa o pracę dorywczą) и договор о внештатной занятости (Umowa bez etatu).

Как сообщает издание Gazeta.pl Министерство сельского хозяйства анонсировало свой законопроект. Новый вид договора позволит сократить количество случаев нелегальной работы и обмана работников в сфере сельского хозяйства. Стоит заметить, что на сезонных работах заняты в основном иностранцы и случаев невыплаты заработной платы таким работникам предостаточно. Подписание договора между работником и работодателем позволит закрепить взаимоотношения юридически и защитить работников.

Законопроект предполагает необходимость платить взносы и налоги на работников, которые работают в сельском хозяйстве в течение сезона. Это обеспечит работников страхованием от несчастных случаев на производстве. В данный момент никакого социального обеспечения сезонные работники не имеют.

Более подробно о Трудовом договоре на сезонные работы читайте: В Польше намерены ввести новый вид договора для сезонных работников

Предполагается, что такой контракт будет действителен в течении всего календарного года, без привязки к отрасли либо сезону. Единственным условием станет срок, на протяжении которого могут оказываться услуги - не более 30 дней. Этим типом договора смогут воспользоваться, например, работодатели, которые периодически пользуются  услугами фрилансеров.

В новом Трудовом кодексе также предусматривается договор о найме, но без полной занятости в штате. Согласно поправкам в Трудовой кодекс, данный тип договора работодатели смогут заключать только с работниками до 26 лет и старше 60 лет.

Сотрудник по этому договору должен работать время от времени, при этом он не будет связан трудовым договором (umowa o pracę). Работодатель в этом случае получает определенную свободу. У него не будет обязательств компенсировать каким-либо способом своему сотруднику простои на производстве или отсутствие работы.

Напомним, что в данный момент это только проект нового Трудового Кодекса Польши.