Нововведения для работников и работодателей в 2020 году. Что изменится?

Изменения в законодательстве Польши происходят часто. В последнее время это заметно особенно. Нередко они приурочены к наступлению нового года. Не станет исключением и 2020. Что нового ждет работников и предпринимателей с января? Расскажем об уже принятых законопректах и о том, что находится в стаии рассмотрения.

Изменения, которые уже приняты

Самым главным изменение, которое принято и начнет действовать в 2020 году явдяется рост минимальной заработанной платы, от которой прямо или косвенно зависят многие другие параметры.

Размер минимальной заработной платы 2020
Мы уже не раз сообщали о том, что размер минимальной заработной платы в 2020 году составит 2600 злотых брутто. Почасовая ставка составит 17 злотых брутто.
Напомним, что эти параметры в 2019 году составили 2 250 и 14,7 злотых, соответственно. То есть рост за год на 15% — 17%.

Рост размеров льгот и других отчислений
Приятная новость коснется и тех, кто получает социальные пособия или другие выплаты, привязанные к минимальной зарплате. Среди основных повышений можно указать:

Доплата за час работы ночью

  • январь, апрель, июнь, декабрь – 3,10 zł;
  • февраль, май, август, ноябрь – 3,25 zł;
  • март, сентябрь, октябрь – 2,95 zł;
  • июль – 2,83 zł.

Вынужденный простой

  • Из расчета не менее чем 2 600 zł. в месяц.

Компенсация за увольнение

  • Не выше 15-кратной «минималки», т.е. 39 000 zł.

Дискриминация на работе

  • Компенсация не менее 2 600 zł.

Минимальная ставка расчета больничного

  • Из расчета 2 245,54 zł. в месяц.

Зарплата стажеров

  • Не более 5 200 zł.

Пропорционально увеличены и другие показатели, связанные с размером оплаты труда.

Рост отчислений в ZUS
Это уже новость с другим знаком, но она полностью находится в логике происходящего. Ведь чем выше оплата труда, тем больше с нее придется оплачивать «социалки» в ZUS. Если наемные работники в результате все равно почувствуют увеличение оплаты за труд, то работодатели ощутят рост расходов.

Есть для предпринимателей и еще одно изменение. Теперь (с 01.01.2020) для получения минимальной зарплаты работнику достаточно доказать, что он работает полный день. При этом не будут учитываться выработка, объемы выполненного и другие параметры – если человек трудился полный день, работодатель обязан обеспечить его зарплатой брутто как минимум в 2 600 zł.

Mały ZUS plus: еще больше бизнесменов получат льготы
Льготная программа «Mały ZUS plus» для предпринимателей с небольшой прибылью введена еще с 2019 года. Суть ее в том, что лица, имеющие суммарный годовой доход менее 63 000 zł. могут рассчитывать на уменьшенный размер отчислений в ZUS, пропорциональный фактическому доходу.

С 2020 года параметры для участия в программе значительно расширяются. Теперь, чтобы воспользоваться «Mały ZUS plus» надо иметь годовой доход за предыдущий год не более 120 000 zł. При этом соблюдаются и другие условия, основные из которых:

Деятельность в прошлом году должна быть не менее 60 дней.
Не распространяется на предпринимателей, имеющих «налоговую карту» или освобождены от НДС.
Не могут воспользоваться льготой бизнесмены, осуществляющие деятельность в пользу своего бывшего работодателя.
Есть и другие параметры, зависящие от обстоятельств. Уточнять их нужно в каждом конкретном случае.

Планируемые нововведения


Часть новшеств еще не принята, но уже рассматривается Сеймом в настоящее время, и планируются к введению так же с 2020 года. Так как законопроекты внесены правящей партией, победившей на недавних выборах, то эксперты оценивают шанс их принятия, как очень высокий.

Отчисления в ZUS по умовам злицения увеличатся
Umowa zlecenie – договор гражданско-правовой формы, который часто заключается между работодателем и работником вместо умовы о праце. Этот тип контракта представляет предпринимателям возможность некоторой экономии на социальных отчислениях, однако не всегда выгодны наемным сотрудникам, т.к. под защиту Трудового кодекса не попадают.

Планируемые изменения как раз и должны коснуться отчислений в ZUS по данным договорам. Они увеличатся, причем как для работодателя, оплачивающего часть взносов за работника, так и для самого сотрудника. Таком образом польское государство пытается стимулировать предпринимателей заключать именно умовы о праце.

По предварительным данным, при зарплате в 3 000 zł. отчисления увеличатся на 300 zł.
Снятия ограничений по пенсионным выплатам для людей с высокими доходами
Для людей с высокими доходами на данный момент установлены ограничения по размеру выплат в пенсионный фонд. Если планируемая прибыль превышает 30-кратно среднюю зарплату, то пенсионные отчисления берутся с этой суммы. Это ограничение планируется отменить, и рассчитывать взносы с фактических доходов.

По сведениям законодателей, таких людей в Польше насчитывается около 370 000 человек, а планируемое увеличение поступлений в бюджет – 7,1 млрд. злотых.

Получать социальные выплаты в Польше смогут только те рабочие, которые будут иметь не менее трех месяцев непрерывного стажа.

В польском правительстве планируют изменить правила выплат социальной помощи, которые осуществляет Заведение социального страхования (ZUS). В частности чиновники считают, что больничный надо оплачивать только в случаях, когда рабочий легально отработал не менее 90 дней.

Сейчас право на получение возмещения за период болезни появляется у работника после 30 дней работы на новом месте. Если работник меняет работу без перерыва в страховании, он сохраняет право на оплачиваемый больничный (L4) без дополнительного периода ожидания. Кроме того, при наличии трудового стажа не менее 10 лет, такие ограничения его перестают касаться.

Если новые правила введут, то больничные будут получать только те рабочие, которые отработали не менее 90 дней. При этом такой «предохранительный» срок будет касаться как нового трудоустройства, так и перерыва между оплачиваемыми больничными на текущей работе.

Отметим, что сейчас получать выплаты по одной и той же болезни в Польше можно в течение 180 дней. После чего застрахованному работнику надо проработать не менее 60 дней, чтобы вновь иметь законное основание пойти на больничный по тому же диагнозу. Однако если он получил другое заболевание, то может начать 180-дневный период по нему.

После внесения изменений все болезни страхователя будут включены в один полугодовой срок. По мнению чиновников, это поможет избежать случаев, когда застрахованное лицо получало выплаты в течение 180 дней по одной болезни, а после одного дня работы шло на больничный уже по другой.

Как отметили в министерстве, есть случаи, когда таким образом годами избегали увольнения, получая при этом выплаты от ZUS.

Для тех, кто действительно не может работать более 180 дней будет возможность оформить инвалидность и получать соответствующую пенсию.

Проблемы могут ожидать также и около 2 миллионов предпринимателей и 1,5 миллиона работающих на основании договора поручения.

Все дело в том, что они преимущественно добровольно платят взносы на медицинское страхование. Если они опоздают с оплатой даже на один день или внесут меньше чем нужно, то автоматически потеряют «непрерывный» страховой стаж и будут вынуждены ждать до полугода для восстановления своих прав вместо нынешних 90 дней.

Те, кто работает по договору поручения, вообще могут «за бортом». Подрядчики, которые часто меняют работодателей или подписывают краткосрочные договоры с различными работодателями, подвергаются опасности никогда не получить непрерывных 180 дней страхования.

В польском правительстве надеются, что такие нововведения помогут избежать злоупотреблений со стороны работников и сэкономят казне около 500 млн злотых в год.

Непонятной остается ситуация с выплатами, которые предоставляются после рождения ребенка. Особенно это касается случаев, когда ребенок появится на свет до приобретения права на социальную помощь.

Финансирование «13-ой пенсии» из социального фонда инвалидов
«Тринадцатая пенсия» — однократная выплата для пенсионеров в размере их обычной пенсии, введенная недавно в Польше. Пока не было четко установлено, что она станет постоянной из-за неопределенности с источниками финансирования.

Новый законопроект призван четко зафиксировать постоянную 13-ую выплату, а средства на нее брать из недавно созданного SFWON (Фонда поддержки людей с ограниченными возможностями). По заявлениям парламентариев, средств данного фонда должно быть достаточно.

Повторимся, что речь идет о законопроектах, и, несмотря на высокую вероятность их принятия, пока указанные параметры не вступили в силу. Мы будем внимательно отслеживать ситуацию на польском рынке труда, и сообщать читателям обо всех изменениях в законах.