Новые обязанности и санкции для работодателей. 26 апреля вступают в силу поправки в Трудовой кодекс
С 26 апреля, вместе с поправкой в Трудовой кодекс, у предпринимателей появится гораздо больше информации для предоставления работникам, а у Нацинспекции труда появятся основания их наказывать.
С вступлением в силу поправки к Трудовому кодексу от 9 марта 2023 г. положение об информации об условиях занятости, которую работодатель обязан предоставлять каждому вновь принятому на работу лицу или действующему работнику, условия труда которых изменились изменено изменится в связи с продвижением по службе или сменой должности. Новая редакция ст. 29 пар 3 требует от работодателя в семидневный срок со дня приема работника на работу предоставить сведения не только о применяемой дневной и недельной норме рабочего времени или о продолжительности уведомления о трудовом договоре, но и многие другие новые подробные сведения.
Стоит обратить внимание на: составляющие вознаграждения работника, отличные от оговоренных в трудовом договоре, и на пособия в денежной или натуральной форме, а также информацию о порядке перемещения между местами работы. Особенно последнее может иметь большое значение для удаленных работников или сотрудников c гибким графиком работы. Может оказаться, что теперь работодателям придется определять правила передвижения таких работников между местами их работы в офисе и домом, а затем информировать об этом работников в соответствии с новой ст. 29 пар 3 Трудового кодекса.
Штрафы для работодателей
Ошибки в информировании работников могут быть основанием для наложения штрафа на работодателя в соответствии с новой ст. 281 пара 1 пункт 2а Трудового кодекса .
– Однако толкование того, когда нарушение обязанности информирования станет вопиющим, может оказаться спорным, особенно если работодатель предоставил работнику неполную информацию, – считает Катажина Сарек-Садурская, руководитель отдела кадрового права Deloitte Legal .
- Подготовить новую информацию об условиях занятости будет непросто, так как законодатель требует, чтобы там было описано около десятка вопросов, некоторые из которых могут вызвать сомнения. В частности, это касается, например, правил перемещения между разными рабочими местами или для обучения - комментирует Бартош Томанек, адвокат.
– Вопреки опасениям работодателей, не будет обязанности предоставлять каждому штатному работнику новую информацию об условиях занятости. Согласно ст. 22 Закона о внесении изменений в Трудовой кодекс в отношении работников, трудовые договоры которых действуют на дату вступления в силу новых правил, т.е. 26 апреля 2023 года, работодатели будут обязаны дополнять этот документ только по требованию самого работника, - отмечает Бартош Томанек. Кроме того, на это у них будет до трех месяцев. «На практике я не ожидаю, что рабочие будут стекаться, чтобы требовать обновления своих условий занятости», — считает он. В нем также указывается, что у работодателей, использующих временных работников, будет более короткий срок для предоставления соответствующей информации в агентство временного трудоустройства, так как он составит два месяца с момента получения соответствующего заявления.
