Новые обязанности работодателей в Польше

Поправка к Трудовому кодексу, вводящая т.н. родительскую директиву и баланс между работой и личной жизнью изменяет информационные обязательства работодателя по отношению к работнику. Что изменится?

Новые обязательства работодателя – что изменится?

24 марта президент Анджей Дуда подписал поправку к Трудовому кодексу. Он реализует две директивы ЕС - так называемую родительскую директиву и баланс между работой и личной жизнью. В рамках изменений также будут новые информационные обязательства работодателя по отношению к работнику.

О чем следует сообщить работнику?

Работодатель не позднее чем в течение 7 дней со дня приема работника на работу обязан сообщить ему о:

  • дневная и недельная нормы рабочего времени, применимые к работнику,
  • ежедневное и еженедельное рабочее время, применимое к работнику,
  • перерывы в работе, которые предоставляются работнику,
  • ежедневный и еженедельный отдых, на который имеет право работник,
  • правила сверхурочной работы и компенсации за сверхурочную работу, 
  • правила перехода со смены на смену (в случае сменной работы),
  • правила перемещения между местами работы (в случае нескольких мест работы),
  • компоненты вознаграждения и льгот в денежной или натуральной форме, отличные от тех, которые согласованы в трудовом договоре,
  • размер оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, в частности отпуск или, если его невозможно определить на дату предоставления работнику этих сведений, о правилах его определения и предоставления,
  • применимые правила прекращения трудовых отношений, включая формальные требования, продолжительность периодов уведомления и дату обращения в суд по трудовым спорам или, если невозможно определить продолжительность периодов уведомления на дату предоставления работнику этой информации, метод определения таких периодов уведомления,
  • право работника на обучение, если работодатель его предоставляет, в частности об общих принципах политики работодателя в области обучения,
  • коллективный трудовой договор или иной коллективный договор, действие которого распространяется на работника, а в случае заключения коллективного договора вне места работы совместными органами или учреждениями - наименование таких органов или учреждений,
  • дата, место, время и периодичность выплаты вознаграждения за работу, ночное время и принятый работодателем способ подтверждения работниками своего прихода и присутствия на работе и обоснования отсутствия на работе - если работодателем не установлены правила трудового распорядка.

Изменения в условиях занятости

Если вышеуказанные условия найма изменяются, работодатель должен информировать работника. Он также должен информировать работника, когда он или она подпадают под действие коллективного договора или другого коллективного договора. 

Важно, чтобы он сделал это немедленно, но не позднее того дня, когда изменение применяется к работнику.

Информационное обязательство и социальное обеспечение

Согласно изменениям, не позднее чем в течение 30 дней со дня приема работника на работу работодатель будет обязан сообщить ему наименование учреждения социального страхования, в которое поступают взносы социального страхования, связанные с трудовыми отношениями. Он также должен будет предоставить информацию о социальной защите, предоставляемой работодателем.

Смена адреса работодателя

Изменения также касаются обязанности работодателя информировать работника об изменении адреса его зарегистрированного офиса (или адреса места жительства в случае работодателя, являющегося физическим лицом без зарегистрированного офиса). На это у работодателя будет 7 дней с момента смены адреса.

Подробнее о том, что изменится в Трудовом Договоре: https://in-poland.com/prezident-polshi-podpisal-popravki-v-trudovoj-kodeks/