Обязанность подачи Powiadomienia работодателем в уженд праци после получения децизии по карте побыту
Обязанность подачи Powiadomienia работодателем в уженд праци после получения децизии по карте побыту
Новые законы существенно упростили доступ к рынку труда гражданам Украины, поскольку исчезла необходимость делать разрешительные документы на работу (oświadczenie или zezwolenie), а предложили решение, позволившее всем украинцам приступать к работе и подписывать договоры сразу. Работодатель же имел целых 14 дней на отправку в уженд труда с помощью портала praca.gov.pl информацию о трудоустройстве украинца – Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy.
Однако новые законы также обязали к ряду действий, усиливающих контроль легальности трудоустройства.
Сегодня приводим информацию о важной детали, которую сами иностранцы (касается граждан Украины) должны контролировать после получения положительной децизии по картам побыту на основании работы, а именно: обязанность подачи Powiadomienia работодателем в Urząd Pracy после получения децизии по карте побыту.
Эта обязанность возникает из самого текста децизии.
За предоставленную информацию благодарим юриста по вопросам легализации в Польше Галину Левицкую.
Итак, если в децизии по карте побыту есть упоминание об art. 22 Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, то после получения такой децизии на руки есть всего 14 календарных дней для того, чтобы работодатель подал снова Powiadomienie через портал praca.gov.pl.
Почему снова? Потому что трудоустройство перед подачей на карту уже происходило на основании этого самого Powiadomienia. И согласно закону документ необходимо снова подавать после получения децизии по карте побыту.
Читайте также: Изменения правил в трудоустройстве украинцев на основании Powiadomienia с уженда труда. Как проверить легальность своей работы?
Обязанность подачи этого документа касается даже лиц, работавших на основании Oświadczenia или Zezwolenia; лиц, имеющих статус абсольвента ВУЗа в Польше, или для тех, кто закончил полицеальную школу.
Если в децизии есть упоминание art. 22 Ustawy Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, то подавать Powiadomienie нужно для всех.
Obowiązek powiadomienia, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy przypadku, w którym obywatel Ukrainy wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zgodnie z przepisami art. 87 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.1a.
Jeżeli zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, o którym mowa w art.114 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2021 r. poz. 2354, z późn. zm.), zostało udzielone z zastrzeżeniem wymogu powiadomienia, o którym mowa w ust. 1, przepisu ust. 1a nie stosuje się.1b.
W przypadku gdy obywatel Ukrainy rozpoczął pracę przed udzieleniem zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, bieg terminu, o którym mowa w ust. 1, rozpoczyna się w dniu doręczenia decyzji o udzieleniu tego zezwolenia obywatelowi Ukrainy.1c.
Конечно же, контролировать своевременность такой подачи нужно самому работнику.
Какие же последствия будут, если Powiadomienie не подано в срок пока неизвестно. Никакой закон пока это не предусматривает, но акцентирование уже есть повсюду, что подача такого документа обязательна.
Правовое основание: art.22 Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium
