Оплачиваемые выходные дни для поиска работы
Потеря работы обычно является довольно сложной ситуацией, поскольку, когда сотрудник покидает компанию, он теряет источник дохода. Поэтому, чтобы исключить негативные последствия такого события, Трудовым кодексом Польши предусмотрен механизм, направленный на облегчение поиска нового места работы - т.е. предоставление оплачиваемых отгулов для поиска новой работы.
В соответствии со статьей 37 § 1 Трудового кодекса: «…. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia…», выходные дни для поиска работы предоставляются работнику, если срок отработки по договору составляет не менее 2 недель.
Сколько дней для поиска работы?
Чтобы работник мог воспользоваться выходными днями для поиска новой работы, договор должен быть расторгнут по инициативе работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, работник, который сам расторг договор, не может рассчитывать на выходные дни для поиска работы.
Согласно ст. 37 § 2 ТК количество дней, которые работник может использовать в такой ситуации, зависит от продолжительности периода уведомления. Прежде всего, он должен быть не короче двух недель – иначе работник не будет иметь права на выходные. Если срок уведомления продлится от двух недель до месяца, увольняемому будут предоставлены два выходных дня для поиска работы . Однако если уведомление рассчитано на три месяца, можно взять до трех дней оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 37 § 2 ТК количество выходных дней для поиска работы составляет:
- 2 рабочих дня, в течение двухнедельного/месячного уведомления об увольнении.
- 3 рабочих дня, в течении трехмесячного уведомления об увольнении.
То есть работник имеет право на 2 или 3 оплачиваемых дня для поиска работы. Однако следует отметить, что неиспользование отпуска по поиску работы не дает права на компенсацию в виде денежного эквивалента.
Оплачиваемые отгулы для поиска работы – условия предоставления
Работник, который будет вынужден покинуть свое нынешнее место работы, должен знать, что возможность использования оплачиваемых дней для поиска новой работы в ряде ситуаций ограничена.
Прежде всего, Закон гласит, что такая возможность распространяется только на уведомление, поданное работодателем (т.е., когда увольнение происходит по инициативе работодателя). Поэтому, если сотрудник сам решил уйти из компании, он не имеет возможности претендовать на полностью оплачиваемые выходные для поиска работы. Однако стоит помнить, что даже в ситуации, когда работодатель предупредил, предоставление права на выходные не является обязательным – оно возможно только по желанию самого работника.
Более того, в положении четко указано, что для того, чтобы выходные дни были действительными, срок уведомления должен составлять не менее двух недель. Поэтому в случае трудоустройства работника по срочному или бессрочному трудовому договору данное условие будет соблюдено всегда.
Однако в ситуации, когда трудовой договор заключен на испытательный срок, двухнедельный срок уведомления не всегда будет соблюден. Согласно ст. 34 Трудового Кодекса, если испытательный срок не превышает 14 дней, срок уведомления составит три рабочих дня, а если испытательный срок длится от двух недель до трех месяцев, срок уведомления составит одну неделю. Только если контракт с испытательным сроком охватывает полные три месяца, работник имеет право на двухнедельный период уведомления, который дает ему право на два выходных дня для поиска работы.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска для поиска работы?
Чтобы взять отпуск для поиска работы, достаточно в течение срока отработки и подать заявление работодателю. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска для поиска новой работы, если работник соответствует требованиям, установленным Трудовым кодексом.
