Оплачиваемый ежегодный отпуск. Что важно знать работникам
Согласно положениям Трудового кодекса работник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 20 или 26 дней в календарном году в зависимости от продолжительности стажа.
Отпуск – вопрос трудового законодательства, вызывающий много сомнений у сотрудников, особенно если мы не имеем права на стандартные 26 выходных дней. Вместе со специалистом по трудовому праву мы подробно разъясняем, сколько дней отпуска имеет работник и в каких случаях это число изменяется. Так же в данном материале вы найдете полезные ссылки на статьи, которые отвечают на вопрос: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск в Польше, а также: имеют ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск иностранцы в Польше.
Отпуск в Польше для иностранцев
Иностранцы, работающие в Польше имеют право на оплачиваемый отпуск, при этом все что будет сказано в данной статье также относиться к иностранцам, которые работают по трудовому договору.
В Польше нет разделений в трудовом законодательстве на работника-иностранца и работника-поляка. Поэтому, если вы иностранец и легально работаете по умове о праце, то имеете право на отпуск в Польше и также имеете права, которые озвучены в Трудовом Кодексе Польши.
Подробнее: Право на оплачиваемый отпуск для иностранных сотрудников (+образец заявления)
Какой отпуск нам полагается в первый год работы?
Отпуск в первый год работы
Согласно положениям Трудового кодекса стандартный работник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный отпуск (urlop wypoczynkowy) продолжительностью 20 или 26 дней в календарном году в зависимости от продолжительности стажа. Единственное исключение из этого правила предусмотрено в первый календарный год, в котором работник впервые приступил к работе.
- Тогда человеку полагается 1/12 полной суммы отпуска после работы каждого полного месяца. 1/12 из 20 дней составляет ровно 1,66 дня ежегодного отпуска. Один день отпуска соответствует 8 часам работы, поэтому после месяца работы отпуск составляет 1 день 5 часов 20 минут, - объясняет Каролина Недзельска, специалист по трудовому праву.
- Только 1 января года, следующего за годом приобретения права на отпуск, у человека есть полные 20 или 26 выходных дней.
Обычно в Польше работники, работающие по трудовому договору (Umowa o pracę), имеют право на 20 дней отпуска в год в случае трудового стажа менее 10 лет, и на 26 дней, если работали более 10 лет. При этом, если вы работаете на полставки, продолжительность отпуска уменьшается вдвое.
Подробнее: Право на оплачиваемый отпуск для иностранных сотрудников (+образец заявления)
Стаж определяет количество дней отпуска
Отпуск 20 или 26 дней
Как мы уже упоминали, имеем ли мы право на 20 или 26 дней отпуска в год, зависит от продолжительности стажа. Под отпуском по смыслу закона понимаются периоды работы на прежнем месте работы (подтвержденные справками с места работы) или другие периоды невыполнения работы, которые согласно нормативным актам включаются в период отпуска. - К ним относятся, например, периоды учебы, работы на ферме или отпуска по уходу за ребенком, - говорит Недзельска.
Отпуск и трудовой стаж
Отпуск зависит от трудового стажа
В трудовой стаж в Польше причисляют также период получения образования:
- Базовая общеобразовательная или профессиональная школа – плюс 3 года в стаж;
- Средняя общеобразовательная школа – плюс 4 года;
- Средняя профессиональная школа – плюс 5 лет;
- Полицеальная школа – плюс 6 лет;
- Высшая школа (университет, академия) – плюс 8 лет.
Годы учебы в различных учебных заведениях не суммируются, однако учитывается наиболее полезный для работника вариант. Например, если работник окончил общеобразовательную школу и университет, то в стаж ему засчитают только университет, который добавляет сразу 8 лет.
Обратите внимание! Согласно польскому законодательству, принимается во внимание не только отечественный, но и зарубежный стаж. Он не зависит от гражданства лица и страны (хотя есть и исключения), где этот стаж был приобретен. Важно только, чтобы он был подтвержден документально. При этом «образовательный» стаж бывших советских республик – не учитывается.
Если наш общий стаж, рассчитанный таким образом, превышает 10 лет, в нашем распоряжении имеется целых 26 дней отпуска. Если он меньше 10 лет, мы имеем право на 20 дней отпуска за календарный год.
Рассмотрим на примере:
ПРИМЕР! Вопрос: Во время учебы Джон Ковальски работал по трудовому договору в компании Х в течение двух календарных лет. После окончания университета он начал работать в новой компании - компании Y. Какой период отпуска у Яна Ковальского и какой отпуск ему полагается в компании Y?
Ответ: Следует отметить, что Ян Ковальский получил образование еще во время своей работы. В период работы, от которого зависит размер отпуска, включается либо период трудоустройства, либо период учебы, в зависимости от того, что выгоднее для работника. Как Ян Ковальский работал по трудовому договору в компании.
Поскольку период отпуска Джона составляет 8 лет, когда он начинает работать в компании Y, он имеет право на 20 дней отпуска за календарный год.
Как начисляются отпускные?
Оплата отпуска или отпускные начисляется в том же размере, что и за рабочие дни. 1 рабочий день в таких расчетах равен 8 часам, а при сдельной оплате труда вычисляется среднее.
Оплачивается ли неиспользованный отпуск
Дни отпуска urlop wypoczynkowy, неиспользованные в прошлом году, могут быть отгуляны в текущем, но не позднее 30 сентября. После этой даты «прошлогодние дни» не рассчитываются, они сгорают.
Работник вправе: взять оплачиваемый отпуск в счет остатка по предыдущему году, и начисленные за текущий год, согласовав это с работодателем.
Работодатель вправе: предоставить дни отпуска, оставшиеся с прошлого года, без согласования с работником. То есть фактически отправив работника в принудительный, но оплачиваемый отпуск.
Полезно знать: Неиспользованный отпуск в Польше. Положена ли компенсация
Отпуск больше стандартных 20 и 26 дней – когда мы имеем на него право?
Как отмечает Каролина Недзельска, ничто не мешает работодателю добровольно установить для работника более благоприятные условия отпуска, чем те, которые описаны в Трудовом кодексе. - Возможно увеличение лимита отпусков во внутренних правилах компании, при условии, например, что все сотрудники получают 35 дней отпуска в год, - говорит специалист по трудовому законодательству.
Дополнительные дни отпуска
В польском законодательстве также есть положения, которые указывают, что определенные группы работников после выполнения определенных требований, установленных специальными законами, имеют право на дополнительные дни отпуска. - Это касается, например, работников, имеющих удостоверение об инвалидности средней или значительной степени и проработавших календарный год со дня выдачи этого удостоверения. Такие люди имеют право на 10 дополнительных дней отпуска, - говорит Каролина Недзельска.
Другая ситуация – административное решение о том, что кто-то является ветераном боевых действий за рубежом. В таком случае человек имеет право на 5 дней дополнительного отпуска. К другим группам сотрудников, имеющим право на продленный отпуск, относятся: учителя или прокуроры.
Что делать, если работодатель необоснованно отказывает нам в отпуске?
Напомним, что право на отпуск является неотъемлемым правом. Поэтому его нельзя НЕ предоставить. Работодатель обязан предоставить отпуск в том календарном году, в котором работник получил на него право. - Назначение отпуска не может быть формой наказания работника. Работодатель не может уменьшить установленный законом размер отпуска или необоснованно отказать в его предоставлении. Такое поведение работодателя является нарушением прав работников, - напоминает Каролина Недзельска.
Каролина Недзельска специализируется в области трудового права и социального обеспечения. На ежедневной основе руководит учреждением дополнительного образования во внеклассной форме по специальности «Кадры и расчет заработной платы». Она уже обучила более 15 000 человек. Он также помогает работникам и работодателям в спорах по трудовому праву.
