Основные планируемые изменения в Трудовом Кодексе в 2022 году

Скоро грядет настоящее цунами изменений в Трудовой кодекс. Ко 2 августа 2022 года должны вступить в силу положения директивы ЕС о балансе между работой и личной жизнью. Цель – обеспечить равные возможности для женщин на рынке труда, продвигая партнерскую модель семьи. 

К наиболее существенным изменениям в правовых нормах Трудового Кодекса относятся:

  • изменения в договорах на испытательный срок ,
  • изменения в отпуске по уходу и отпуске по уходу за ребенком ,
  • гибкая организация труда,
  • право работать одновременно у другого работодателя
  • право на удаленную работу

Трудовой договор на испытательный срок  - новые правила

С одной стороны, по-прежнему можно заключать трудовые договора на испытательный срок с новыми сотрудниками, чтобы проверить их компетенции. С другой стороны, новое ограничение будет введено для работодателей. Согласно изменениям, запланированным на 2022 год, продолжительность трудового договора должна быть приведена в соответствие с ожидаемым периодом трудоустройства данного работника . Таким образом, пробный договор может быть заключен на срок:

  • 1 месяц - если трудовые отношения продлятся не менее шести месяцев;
  • 2 месяца - в случае планируемого трудоустройства на срок от шести до двенадцати месяцев.

В обоснованных случаях, т.е. когда того требует специфика должности, возможно продление испытательного срока до шести месяцев.

Право на отпуск по уходу

Если объявленные изменения в Трудовой кодекс 2022 года будут внесены в августе, работники получат право на отпуск по уходу. Отпуск будет предоставляться работникам на срок до 5 (сейчас 2) дней в календарном году. Это связано с тем, что семейные проблемы, вызванные серьезными медицинскими причинами, могут затруднить выполнение вашей работы.

Изменения предусматривают отпуск, если необходимо ухаживать за лицом, проживающим в одном домохозяйстве. К ним относятся:

  • ребенок;
  • родитель;
  • супруг.

Как это должно работать на практике?

Получению данного вида отпуска будет предшествовать подача заявления не позднее, чем за три дня до периода, к которому относится запрос. Следует помнить, что отпуск с работы по уходу, скорее всего, будет неоплачиваемым. Время, отведенное на отпуск по уходу за ребенком, также не включается в трудовой стаж (стаж работы). Тем не менее отпуск — важное решение, когда, например, необходимо немедленное присутствие сотрудника в больнице.

Отцовский отпуск

К сожалению, в данном случае изменения ТК 2022 года для работающих отцов не благоприятны. Какова текущая ситуация? В настоящее время родитель может взять двухнедельный отпуск, пока ребенку не исполнится два года. Кроме того, отец имеет право на 100% пособие по беременности и родам на период отпуска. К сожалению, все указывает на то, что в соответствии с изменениями, запланированными на август 2022 года, отпуск по уходу за ребенком будет использоваться только до достижения ребенком двенадцатимесячного возраста.

Гибкая организация труда в 2022 году

Поправки в Трудовой кодекс 2022 года направлены на профессиональную активацию молодых родителей и облегчение им труда. Поправка к положениям предусматривает так называемый гибкий режим работы . Это означает, что:

  • работники, у которых есть ребенок в возрасте до восьми лет, получат многочисленные льготы, повышающие их шансы на рынке труда,
  • указанная группа работников может ходатайствовать о корректировке режима работы, например, с использованием гибкого, индивидуального или непостоянного рабочего времени. При необходимости работодатель должен предоставить работнику возможность работать в выходные дни или разрешить переход на систему сокращенной рабочей недели .

Конечно, работодатель не всегда сможет предоставить работникам льготные решения. Это может быть связано со спецификой данной компании, которая часто встречается в производстве, логистике и т.д.

Право работать одновременно у другого работодателя

Наиболее активные сотрудники стараются искать дополнительную работу. К сожалению, иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель в договоре оговаривает, что нанятое лицо не будет работать на другом предприятии. Согласно планируемым изменениям, данный вид запрета не будет вводиться работодателем, и работник не может быть подвергнут какой-либо дискриминации по этому поводу.

Удаленная работа

Стоит напомнить, что вскоре в Трудовой кодекс также будут включены положения, регламентирующие принципы удаленной работы .

Согласно предложению, работодатель, как правило, не сможет отказать в удаленной работе, в том числе родителям, воспитывающих ребенка в возрасте до 4 лет, родителям и опекунам, ухаживающие за инвалидом в своей семье, и беременным женщинам.

Что еще изменится в Трудовом кодексе для работников?

Вышеперечисленные вопросы являются важными, но не единственными изменениями в Трудовом кодексе в 2022 году. Кроме того, законопроект предусматривает, в том числе, новые удобства для сотрудников. Работодатель не может доверить работнику сверхурочную, ночную или делегировать ему работу, если работник не согласен с этим и является родителем ребенка в возрасте до восьми лет. В настоящее время подобным видом права могут пользоваться работающие родители, но возраст их ребенка не превышает четырех лет.

Как видите, изменений в Трудовой кодекс 2022 года множество. Они касаются множества вопросов – от отпуска по уходу за ребенком через неоплачиваемое профессиональное обучение до информации об условиях занятости . На первый взгляд некоторые из них могут показаться незначительными, но на самом деле они оказывают большое влияние на положение сотрудников.