Особые права беременной женщины на работе в Польше

Беременная женщина подлежит особой защите на работе. Это регулируется Трудовым Кодексом. Сразу оговоримся, что речь пойдет о сотрудницах, оформленных на работу по трудовому договору (умова о праце). Особые права касаются, среди прочего ограничения рабочего времени, защите трудовых отношений и запрету на выполнение обременительной, опасной или вредной работы .

Время работы

Время работы беременной женщины не может превышать 8 часов. Беременная женщина сохраняет за собой право на вознаграждение за нерабочее время из-за сокращения ее рабочего времени.

Беременным не разрешается работать сверхурочно или ночью. Беременная женщина также не может быть делегирована за пределы своего постоянного места работы или работать в системе прерывистого рабочего времени без ее согласия .

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель, нанимающий на работу беременную женщину в ночное время , обязан изменить ее график работы на период беременности таким образом, чтобы обеспечить работу вне ночного времени, и, если это невозможно или непреднамеренно, перевести работника на другую работу, которая не требует работы ночью. Подробнее: Что значит работа в ночное время

При отсутствии таких возможностей работодатель обязан освободить работника на время, необходимое для выполнения данного вида работы. В период освобождения от работы беременная женщина сохраняет за собой право на свое текущее вознаграждение. В случае изменения условий труда на ранее занятом рабочем месте, сокращения рабочего времени или перевода работника на другую работу при уменьшении вознаграждения, работник имеет право на компенсационное пособие.

По причинам, оправдывающим перевод работника на другую работу, сокращение его рабочего времени или освобождение от обязанности предоставлять работу, работодатель обязан нанять работника на работу и в размере рабочего времени, указанного в трудовом договоре.

Обременительная, опасная или вредная работа
Беременные женщины и кормящие матери, не могут выполнять тяжелую, опасную или вредную работу, которая может оказать неблагоприятное воздействие на их здоровье, беременность или кормление грудью (это пункт 1 статьи 176 Трудового кодекса).

Подробный перечень работ, которые беременная женщина не может выполнить, включен в постановление Совета министров от 3 апреля 2017 года о перечне тяжелой, опасной или вредной работы для беременных и кормящих женщин.

Среди работ, запрещенных для беременных, в частности, работа, связанная с чрезмерными физическими нагрузками, включая ручную транспортировку груза.

Это включает в себя, среди прочего (неполный список):

  • ручная прокатка и прокатка круглых предметов и участие в коллективном движении предметов;
  • ручной перенос жидких материалов — горячих, едких или обладающих вредными для здоровья свойствами;
  • транспортировка грузов на одноколесной тележке (тачке) и многоколесной тележке с ручным управлением;
  • работа в неудобном положении;
  • работа на ногах (стоя) в течение рабочей смены в общей сложности более 3 часов, при этом время стояния не должно превышать 15 минут за раз, после чего следует 15-минутный перерыв;
  • работа на позициях с экранными мониторами — в общей сложности более 8 часов в день, в то время как время, затрачиваемое на использование экранного монитора, не может превышать 50 минут за один раз, после чего должно быть не менее 10-минутного перерыва, включенного в рабочее время.


Кроме того, работа, которая является тяжелой, опасной или вредной для здоровья беременных женщин, также включает в себя:

  • работа в холодном, жарком или переменном микроклимате;
  • работа связанная с шумом или вибрацией;
  • работа в условиях воздействия электромагнитного поля частотой от 0 Гц до 300 ГГц и ионизирующего излучения;
  • работа при повышенном или пониженном давлении;
  • работа в контакте с вредными биологическими агентами;
  • работы, подверженные воздействию вредных химических веществ;
  • работы, которые могут привести к серьезным физическим или психологическим травмам (эта категория включает работы на раскопках и в резервуарах и каналах; под землей во всех типах шахт;
  • в принудительном ритме работы (например, на ленте; другие работы, которые представляют риск серьезных физических или психических травм, включая тушение пожаров, участие в химических спасательных операциях, устранение последствий отказов, работа со взрывчаткой, работы по убою сельскохозяйственных животных и обслуживанию селекционеров, а также работа на высоте — за исключением постоянных галерей, платформ, площадок и других постоянных возвышений с полной защитой от падения с высоты (без необходимости использования средств индивидуальной защиты от падения, а также подъемных лестниц и зажимов)

Работодатель, который нанимает беременную работницу (или кормкормящую мать) во время обременительной, опасной или вредной работы, обязан перевести работника на другую работу и, если это невозможно, освободить ее на время, необходимое для выполнения обязанности (это пункт 1 статьи 179) ,

Защита от расторжения трудового договора


Статья 177 Трудового кодекса предусматривает, что: работодатель не может расторгнуть трудовой договор во время беременности или во время отпуска по беременности и родам работника, если только нет причин, оправдывающих расторжение договора без уведомления по ее вине, и профсоюзная организация, представляющая работника, согласилась расторгнуть договор. соглашение. Этот тип защиты не распространяется на работников на испытательном сроке, не превышающий одного месяца. В случае трудового договора, заключенного на определенный срок или на испытательный срок, превышающий один месяц, который будет расторгнут после третьего месяца беременности, такой договор продлевается до дня родов (это правило не применяется к срочному трудовому договору о замене работника и во время его оправданного отсутствия на работе).

В соответствии с положениями Трудового кодекса (ст. 177 § 4 Трудового кодекса) расторжения работодателем трудового договора путем уведомления во время беременности или отпуска по беременности и родам может иметь место только в случае банкротства или ликвидации работодателя. Работодатель обязан согласовать с профсоюзной организацией, представляющей работника, дату расторжения трудового договора. Если в течение этого периода невозможно обеспечить другую работу, работники имеют право на получение пособий, указанных в отдельных положениях. Период получения этих льгот включается в период занятости, от которого зависят права работника.

Медицинские осмотры во время работы

Беременная женщина должна пройти ряд медицинских анализов. Если назначенное врачом обследование связано с беременностью и не может быть выполнено в нерабочее время, — работодатель обязан освободить подчиненную от работы на время, необходимое для проведения обследования (в том числе: поездки, обследование и другие необходимые действия). Важно отметить, что женщина имеет право на полное вознаграждение за время отсутствия на работе (отсутствия на работе с целью проведения необходимого обследования не снижает ее заработную плату).