Отказ от договоров злецения и умов о дзело и введение единого трудового договора. Планы Еврокомиссии

Согласно предположениям, единый трудовой договор заменит все остальные договоры - текущие трудовые договоры, договоры злецения и договоры о дзело. Поможет ли это устранить сегментацию рынка и улучшить положение сотрудников?

Национальный план реконструкции, утвержденный Европейской комиссией, включает положение о едином трудовом договоре. Как мы читаем в документе, это решение обеспечит новую гибкость, с одной стороны, и безопасность на рынке труда, с другой. 

Тема единого трудового договора не нова. Уже в 2015 году тогдашний премьер-министр Эва Копач объявила о замене всех форм занятости единым трудовым договором. Контракт должен был устранить разницу между «лучшей» и «худшей» работой.

В свою очередь, в мае 2021 года в ходе съезда партии PiS, одним из предложений является ограничение использования гражданско-правовых договоров, т.е. за счет полных взносов по договорам поручения с перспективой введения единого договора на выполнение работ. Планируется, что данное решение заработает уже в 2024 году.  Если изменения будут приняты, то сотрудники проиграют и будут меньше зарабатывать.

Подробнее: https://in-poland.com/izmeneniya-v-umovakh-zletseniya-podryadchiki-budut-poluchat-menshe-deneg/

— Единый трудовой договор— тоже не новый лозунг, он давно находится в публичном обсуждении, но что он означает на самом деле, пока никто не прояснил. Дискуссия о том, как должен выглядеть такой единый контракт в Польше и нужен ли он рынку труда, еще впереди, - комментирует Войцех Ратайчик, вице-президент Польского HR-форума и президент агентства по трудоустройству Trenkwalder Polska.

По словам Войцеха Ратайчика, важно, чтобы новая модель — если она вообще будет создана — уравновешивала потребности работников и работодателей, защищала работников и в то же время была достаточно гибкой, чтобы следовать изменениям, которые мы наблюдаем на рынке труда.

- Динамика бизнеса и среда, в которой мы работаем, совершенно иные, чем десять лет назад. С другой стороны, ожидания сотрудников относительно того, как они хотят работать, также меняются. Эти элементы следует учитывать при обсуждении возможных изменений, — говорит Ратайчик.

Лукаш Сташел, адвокат и преподаватель Академии WSB в Домброва-Гурнича, отмечает, что единый договор, призванный нормализовать положение работников путем стандартизации известных в настоящее время форм занятости, не соответствует реальным потребностям рынка.

- Нынешние формы занятости остаются разными и, на мой взгляд, учитывают потребности сторон. Договор на испытательный срок, договор на определенный срок и договор на неопределенный срок, а также договоры, регулируемые Гражданским кодексом, содержат существенные отличия в своей структуре и позволяют применять их к разным ситуациям, – оценивает Лукаш Сташел.

Работники, которые работают по умовам злецениям  и умовам о дзело подвергаются дискриминации, несмотря на то, что они платят взносы.

По словам Лукаша Сташеля, работники и работодатели должны иметь те же возможности, что и в Трудовом кодексе, и в Гражданском кодексе. Как он отмечает, нынешний уровень защиты — особенно со стороны работника — уже настолько высок, что предоставлять работнику гарантии не приходится.

- Возможное введение единого договора - если бы оно состоялось - не может состояться сейчас. В настоящее время мы переживаем ряд изменений в сфере трудового права, а также находимся в неопределенной экономической ситуации, а это значит, что переворот правового порядка в этой сфере может иметь далеко идущие последствия, – говорит Лукаш Сташел.

- К тому же, на мой взгляд, нельзя приравнивать все виды занятости или квазизанятости, давая им только одну формулу. Как работодатели и работники мы живем не в вакууме, а в постоянно меняющихся правовых, налоговых и экономических реалиях — и поэтому законодатель должен оставить нам выбор, — добавляет он.

Изменения на рынке труда будут обсуждаться во время конференции «Новый рынок труда» в рамках Европейского экономического конгресса, который пройдет 24-26 апреля в Катовице.