Отпуск по уходу или право на дополнительные пять выходных дней в году
Отпуск по уходу (urlop opiekuńczy)– новая конструкция в Трудовом кодексе, дающая право на дополнительные пять выходных дней в году. Кто имеет право? Как подать заявление работдателю?
Что такое отпуск по уходу?
Отпуск по уходу (urlop opiekuńczy)– это новинка, реализующая директиву ЕС. В лимит отпуска он не входит.
Основанием для предоставления отпуска по уходу является уход за членом семьи, нуждающимся в поддержке по медицинским показаниям. Отпуск по уходу предоставляется только в связи с уходом за ближайшими родственниками - родителями, детьми, супругом. Этот вид отпуска может также касаться ухода за лицом, проживающим в одном домашнем хозяйстве (например, при совместном проживании).
Отпуск по уходу предоставляется по заявлению работника, поданному не менее чем за сутки до планируемой даты отпуска. Название «отпуск» может ввести в заблуждение, выходные дни по данному виду отпуска не оплачиваются.
Отпуск по уходу – что нужно включить в заявление, подаваемое работодателю?
Заявление на отпуск по уходу следует подавать не менее чем за сутки до планируемой даты отпуска.
Заявка подается на бумажном носителе или в электронном виде, т.е. устная форма не принимается. Необходимо указать имя и фамилию лица, требующего ухода, а также причину и степень родства.
В случае ухода за лицом, который не является родственником, но вы проживаете с ним в одном домохозяйстве необходимо указать адрес проживания этого лица.
Важно отметить, что при оформлении отпуска по уходу медицинские документы для подтверждения тех или иных обстоятельств не требуются.
Отпуск по уходу – когда работодатель может отказать?
Как правило, согласие на отпуск по уходу должно быть дано. У работодателя мало возможностей для отказа. Основанием для отрицательного ответа могут быть, например, формальные недостатки, такие как неуказание медицинской причины или подача заявления в тот же день, когда должен быть использован отпуск по уходу.
Отпуск по уходу недоступен в случае гражданско-правовых договоров (умов злецения и умов о дзело)
Отпуск по уходу предоставляется лицу, имеющему трудовой договор, однако, к сожалению, он не предоставляется лицу, трудоустроенному на основании договора поручения или договора на выполнение конкретной работы.
