Отпуск по уходу за ребенком. Какие изменения планируются

Отпуск по уходу за ребенком (Urlop wychowawczy)

Отцовский отпуск (Urlop ojcowski)

Однако после вступления директивы в силу количество дней в отпуске опекунчим будет выше. Согласно новым правилам ,  отпуск по уходу (Urlop opiekuńczy) будет увеличен до 5 рабочих дней. Директива также расширяет круг лиц, которым она может быть выгодна. В настоящее время в свете действующих правил родители ребенка имеют право на два выходных дня. Они делают разделение между собой. Новый закон предусматривает, что другие члены, проживающие в том же домохозяйстве, также смогут взять отпуск.

Отпуск родительский (Urlop rodzicielski)

Отпуск родительский предоставляется матери и отцу на равных основаниях. Родители могут использовать его только после полного использования отпуска по беременности и родам или после окончания выплаты пособия по беременности и родам за период, соответствующий периоду отпуска по беременности и родам (отпуск на условиях отпуска по беременности и родам). Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю о предоставлении такого отпуска.

Директива ЕС о балансе между работой и личной жизнью предусматривает изменения в объеме родительского отпуска по уходу за ребенком. Новые правила предоставляют родителям право на 4 месяца совместного отпуска в равной степени без права передачи . На практике это означает, что отцам дадут два месяца отпуска, которые они не смогут «подарить» матери ребенка. Правила ЕС предполагают, что его можно использовать до возраста ребенка 8 лет.

  • 31 неделя  - в случае рождения двух детей одновременно,
  • С другой стороны, реализация директивы ЕС о балансе между работой и личной жизнью предусматривает изменения в отпуске по уходу. В настоящее время согласно положениям Трудового кодекса «работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на освобождение от работы на 16 часов или 2 дня в течение календарного года с сохранением права на заработную плату».  Важно отметить, что если в данном календарном году дни отпуска по уходу за ребенком не используются, они теряются – на следующий год они не переносятся. 

    - Директива направлена ​​на то, чтобы уравнять положение мужчин и женщин на рынке труда и дать возможность родителям сохранять профессиональную активность. Соответственно вводятся нормы различных отпусков, связанных с материнством и отцовством. 

    Беременная женщина может уйти в декретный отпуск за шесть недель до запланированной даты родов. Однако после рождения ребенка женщины обязаны взять 14-недельный отпуск. Отпуск дается как матери, так и отцу. В соответствии с положениями отец может заботиться о ребенке, а мать может вернуться к работе. 

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск по особым обстоятельствам. Когда, кому и на сколько дней

    Грядут изменения в отпуске по уходу за ребенком. Директива ЕС предусматривает две модификации – одна из них – разделение отпуска по уходу за ребенком на две равные части для обоих родителей без права переноса. У правительства есть время до августа 2022 года, чтобы принять новое законодательство.

  • 34 недели – при рождении двух и более детей.
  • Изменения в родительском отпуске с 2022 года

    Декретный отпуск (Urlop macierzyński)

    На данный момент у экспертов есть сомнения, что данная поправка будет принята Польшей.

  • 32 недели - в случае рождения одного ребенка,
  • Подробнее об этом можно почитать по ссылке: Два дополнительных выходных дня (отпуск) для родителей в Польше

  • 37 недель  – если в одних родах рождается пять и более детей.
  • Еще одним отпуском является отпускотцовский. Он предоставляется застрахованному отцу ребенка сроком на две недели. Отцовский отпуск может быть использован до достижения ребенком двухлетнего возраста, максимум двумя частями по одной неделе каждая. При этом мать ребенка может находиться в отпуске по уходу за ребенком, а отец ребенка - в отпуске отцовском.

    Родительская часть может быть разделена обоими правомочными лицами не более чем на четыре части продолжительностью не менее 8 недель, за исключением первой части, которая не может быть короче 6 недель, если только не осталось меньше недель для использования. Отпуск родительский предоставляется кратным неделе.

    Отпуск по уходу за ребенком (Urlop opiekuńczy)

  • 35 недель  - если в одних родах рождается четверо детей,
  • Еще один отпуск, который можно использовать по уходу за детьми – это отпуск по уходу за ребенком. Матери могут подать заявление своему работодателю и автоматически перейти с материнского на родительский, размер которого зависит от количества детей, рожденных в одну беременность.

  • 33 недели  - если в одних родах рождается трое детей,
  • В июне 2019 года была принята Директива Европейского парламента и Совета Европейского союза о балансе между работой и личной жизнью родителей или опекунов (так называемая директива о балансе между работой и личной жизнью). Новые правила содержат много решений, касающихся родительских прав. Правила должны быть реализованы к августу 2022 года. Что изменится?

    ЧИТАЙТЕ ПОДРОБНЕЕ: Декретный отпуск в Польше или отпуск по беременности и родам

  • 20 недель  - в случае рождения одного ребенка в одних родах,
  • Первый вид отпуска, который автоматически приходит на ум при фразе «отпуск и дети», — это отпуск по беременности и родам. Его продолжительность колеблется от 20 до 37 недель и зависит от количества малышей, рожденных в одних родах. Он формируется следующим образом:

    Изменения в отпуске  (Urlop opiekuńczy) с 2022 года

    -В польских правилах продолжительность отпуска намного больше и составляет 52 недели  (20 недель по беременности и родам и 32 недели отпуск родительский), при условии, что женщина во время родов родила одного ребенка. Какая важная разница? Отцу дадут 8 недель отпуска, от которого он не сможет отказаться. Возникает вопрос, как директива ЕС будет внедрена в польские правила. Мне кажется, государство не пойдет в сторону добавления еще одного отпуска, потому что это создает дополнительные расходы для бюджета и не только. Я подозреваю, что 8 недель из 32 недель родительсктого отпуска будут отведены отцу, а остальные, т.е. 24 недели, будут отведены матери. При этом стоит добавить, что действующие польские правила никогда не запрещали отцу ребенка брать эти отпуска. Единственное, что налагается, это использование матерью первых 14 недель декретного отпуска. Таким образом, директива ЕС может оказаться менее благоприятной, - комментирует эксперт Biura Usług Rynkowych Соня Сосновская.

    Помимо декретного отпуска и отпуска родительского, родители также могут взять отпуск по уходу за ребенком (Urlop wychowawczy). Он длится 36 месяцев и может быть разделен на пять частей. Отпуск по уходу за ребенком (Urlop wychowawczy) предоставляется обоим родителям до достижения ребенком 6-летнего возраста и предоставляется бесплатно. Директива ЕС о балансе между работой и личной жизнью не предусматривает изменений в данном вопросе.

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!