Отпуск в Польше

Право на определенные неиспользованные дни отпуска истекает в конце календарного года. Напоминаем, какие отпуска стоит взять до 31 декабря 2023 года, чтобы они не пропали.

До конца года некоторые сотрудники еще могут воспользоваться положенными им дополнительными выходными. Некоторые виды отпусков появились только в 2023 году, поэтому о них стоит напомнить, тем более что неиспользованные дни истекают 31 декабря 2023 года. 

В течение года лица, работающие по трудовому договору, имеют право:

С 26 апреля 2023 года в Трудовой кодекс введены два новых отпуска: 

2 выходных дня в связи с форс-мажорными обстоятельствами - лимит 2 дня за весь год.

Отпуск по обстоятельствам непреодолимой силы или отпуск форс-мажор - время отпуска, которое работник может использовать для отгула на работе вследствие обстоятельств непреодолимой силы по неотложным семейным делам, вызванным болезнью или несчастным случаем, - в размере 2 дней или 16 часов в календарном году. 

Работник может взять отпуск в случае необходимости немедленного присутствия в другом месте. За период отпуска по причине непреодолимой силы за работником сохраняется право на 50% вознаграждения, рассчитанного как оплата за период отпуска.

Следует помнить, что отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами не заменяет право на отпуск по требованию, а лишь дополняет его. В связи с отпуском по требованию работник сохраняет право на 100% вознаграждение. Работник может подать заявление на отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы в случае болезни, несчастного случая или иной чрезвычайной ситуации, и работодатель не может в нем отказать. 

В соответствии с принятым регламентом работник может подать заявление о предоставлении данного отпуска устно или письменно даже в день наступления «форс-мажорных обстоятельств». Этот отпуск не переносится на следующий год. Неиспользованное время будет аннулировано, а с января 2024 года сотрудник сможет использовать новый лимит выходных дней.

Подробнее: Отпуск форс-мажор в Польше

Это 5 неоплачиваемых выходных на работе, которые может использовать работник, которому необходимо обеспечить уход или поддержку члену семьи или лицу, проживающему в том же домохозяйстве, которому требуется уход или поддержка по серьезным медицинским причинам.

Согласно действующим нормам, членом семьи считаются: сын, дочь, мать, отец или супруг. Отпуск предоставляется в дни, являющиеся для работника рабочими. Данный отпуск предоставляется по заявлению работника, поданному в бумажной или электронной форме не позднее, чем за 1 день до начала отпуска. В заявлении необходимо указать имя и фамилию лица, которое нуждается в уходе или поддержке по серьезным медицинским показаниям, причину необходимости предоставления работником личного ухода или поддержки, а в случае члена семьи – степень родства с работника, а в случае лица, не являющегося членом семьи, адрес проживания этого лица. Период отпуска по уходу засчитывается в период трудоустройства. Работник не имеет права на вознаграждение во время отпуска . Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска.

Подробнее: Пять дней отпуска по уходу

2 дня отпуска для родителей с целью присмотра за ребенком по ТК, неиспользованные до конца года, будут аннулированы

На основании ст. 188 ТК работающие родители могут воспользоваться 2 днями ухода за здоровым ребенком. Эти дни отделены от отпуска по уходу. Уход может быть предоставлен в течение 2 дней или 16 часов. Уход за ребенком оплачивается так же, как и отпуск. 

Родители должны решить, кто получит отпуск

Мать и отец решают между собой, кто из них воспользуется положенными им выходными. Возможно, мать будет использовать 2 дня, или отец будет использовать оба дня. Родители также могут разделить выходные поровну, так что каждый из них возьмет один выходной. Родители ребенка могут воспользоваться опекой независимо от того, состоят ли они в браке, живут отдельно или состоят в гражданском партнерстве. Право на уход за детьми предоставляется независимо от стажа работы. При уходе за здоровым ребенком большое значение имеет возраст ребенка. Вы имеете право на отпуск только за ребенком до его 14-летия. В противном случае необходимо использовать 2 дня ухода до 31 декабря, а с новым годом будет установлен новый лимит дней ухода. Родители имеют право на два дня присмотра за всеми своими детьми. Поэтому родители как единственного ребенка, так и, например, троих детей могут воспользоваться только двумя днями присмотра в году.

Подробнее: Два дополнительных выходных дня для родителей в Польше

В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить отпуск по желанию (отпуск по требованию) работника в указанную работником дату продолжительностью не более 4 дней в каждом календарном году. Работник подает заявление на отпуск не позднее дня начала отпуска. Работник может выбрать, хочет ли он использовать отпуск по требованию единовременно или разделить его на части. Вы можете использовать 4 дня подряд, по отдельности или по частям. Отпуск по требованию не накапливается и не переносится на следующий год.  Отпуск по требованию оплачивается 100%. 

Подробнее: Что такое отпуск по требованию