Переезд в Польшу на работу: что важно знать иностранцу

В соответствии с положениями польского законодательства, выполнение труда иностранцами означает трудоустройство (выполнение труда на основании трудовых отношений, выполнение другой работы с целью заработка (напр. на основании договора подряда (умова злецения или умова о дзело)). Выполнением работы считается также участие в правлении юридических лиц, зарегистрированных в реестре предпринимателей Государственного судебного реестра (общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество) или обществах капитала в организации.


Какие главные принципы выполнения работы иностранцами?

В целом иностранцы, для того, чтобы работать в Польше должны находиться в Польше легально (то есть находиться на основании безвизового режима, иметь визу, разрешение на временное пребывание или другое разрешение на проживание), а также должны иметь разрешение на работу. Однако существует ряд групп иностранцев, которые могут работать в Польше без разрешения на работу. Кроме того граждане некоторых стран имеют возможность работать на протяжении определенного периода, без разрешения — на основании заявления работодателя о намерении поручить работу иностранцу (сокращенно -»заявление»).

Обратите внимание Изменения в Законе об иностранцах 2019


Кто имеет право работать без разрешения на работу?

Некоторые иностранцы могут работать без разрешения на работу. Это касается в частности иностранцев, которые:

  1. получили разрешение на постоянное пребывание,
  2. получили разрешение на проживание долгосрочного резидента ЕС, выданное в Польше,
  3. получили статус беженца,
  4. получили дополнительную защиту,
  5. подали заявление о предоставлении им международной защиты (то есть предоставление статусa беженца или дополнительнoй защиты) и получили справку, которая дает право работать; такая справка выдается по требованию иностранца в случае, если производство длится дольше, чем 6 месяцев,
  6. получили согласие на пребывание по гуманитарным причинам,
  7. получили согласие на толерантное пребывание,
  8. имеют разрешение на временное пребывание, выданное по некоторым обсоятельствам в т.ч.: учитывая супружеские отношения с гражданином Польши или иностранцем, который получил статус беженца, дополнительную защиту, постоянное проживание, пребывание долгосрочного резидента ЕС, гуманитарное пребывание, толерантное пребывание (также в случае, если разрешение выдано в случае овдовения или раздельного проживания), с целью объединения семьи иностранца, в связи со вступлением на стационарную форму обучения образовательно-квалификационного уровня бакалавр, магистр или в аспирантуру; с целью проведения научных исследований иностранцу-ученому, для жертв торговли людьми;
  9. подали заявление о предоставлении им разрешения на временное пребывание, постоянное проживание или пребывание долгосрочного резидента ЕС и перед подачей заявления находились на основании одного из разрешений на временное пребывание, перечисленных в пункте 8,
  10. имеют действительную Карту поляка,
  11. являются студентами стационарной формы обучения и находятся на основании визы,
  12. ведут учебу, участвуют в профессиональных стажировках, выполняют консультационную, наблюдательную или требующую особенной квалификации и умений функцию в программах, реализованных в рамках заданий Европейского союза или других международных благотворительных программах,
  13. учителя иностранных языков, которые работают в дошкольных заведениях, школах, центрах, институтах, заведениях учебы учителей, коллегиях,
  14. выпускники польской неполной среднеобразовательной школы, стационарной формы высшего образования или стационарной аспирантуры,
  15. научные работники в исследовательских институтах,
  16. постоянные корреспонденты зарубежных средств массовой информации, которые получили аккредитацию министра иностранных дел,
  17. выполняют художественные услуги, которые длятся до 30 дней на протяжении календарного года,
  18. лекторы, которые до 30 дней на протяжении календарного года, время от времени проводят лекции, рефераты или презентации особенного научного значения,
  19. участники программ культурного или образовательного обмена, программ гуманитарной помощи или помощи для развития или программ работы студентов во время каникул, организованных в согласии с министром труда.

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ
Кому выдается разрешение на работу?
Как правило иностранец, который хочет работать в Польше с целью заработка, должен получить разрешение на работу (если, конечно же, он не освобожден от получения такого разрешения).
Внимание: Разрешение на работу — это не разрешение на проживание в Польше!
Иностранец, который получил разрешение на работу, должен также, на протяжении всего времени трудоустройства, иметь основание для пребывания: действительную визу, разрешение на временное пребывание, карту пребывания, выданную другим государством шенгенской зоны или, должен находиться на основании безвизового режима. Иностранец, который может пользоваться безвизовым режимом и имеет право находиться 90 дней на протяжении 180-дневного периода, может также подать заявление на национальную визу (долгосрочную) и на этом основании находиться в Польше.
Внимание: само право пребывания в Польше на основании безвизового режима не обозначает возможности выполнения труда без разрешения! 

Подробнее о том, что необходимо для работы в Польше по безвизу в нашем материале Работа в Польше по безвизу: важные моменты, которые необходимо знать

В случае, если иностранец находится в Польше на основании визы, выданной с туристической целью или с целью приезда по гуманитарным причинам, а также, если он имеет специальное разрешение на временное пребывание, учитывая обстоятельства, которые требуют кратковременного пребывания (напр. в связи с вызовом в польский суд), он не может работать, даже если имеет разрешение на работу.

ПРОЦЕДУРА ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ


Кто и кому подает ходатайство о разрешении на работу?
Заявление о выдаче разрешения на работу подается в воеводское управление по местонахождению работодателя. Следует помнить, что заявление подает работодатель (не будущий работник) и это работодатель является стороной производства о выдаче разрешения на работу. Следовательно это работодатель должен подписать все письма и заявления в рамках этого производства. Конечно работодатель может назначить уполномоченного, который будет участвовать в производстве от его имени.
Условием получения разрешения на работу является указание такого размера зарплаты для иностранца в договоре, чтобы она не была ниже, чем зарплата работников, выполняющих у данного работодателя похожую работу или работающих на похожей должности.

Какие документы нужно приложить к заявлению о разрешении на работу?
Как правило к заявлению о разрешении на работу нужно приложить так называемый тест рынка труда, то есть информацию из местного центра занятости об отсутствии возможности трудоустройства на данную должность другого безработного или лица, ищущего работу, либо о негативном результате конкурса на замещение вакантной должности, организованного центром. Такой документ должен быть выдан не раньше чем за 180 дней до дня подачи заявления, а в случаях, обоснованных старостой, — 90 дней перед датой подачи заявления. Следовательно, получение разрешения на работу нужно начать c предварительного получения теста рынка труда (подробнее об этом ниже). Однако следует знать, что в некоторых случаях работодатель освобождается от необходимости проведения теста рынка труда (подробнее об этом ниже).
Кроме того к заявлению о разрешении на работу нужно добавить ряд документов. Важнейшие из них это:

  • выписки из соответствующего реестра, которые касаются работодателя (напр. выписка из Государственного судебного реестра),
  • паспорт работодателя, если работодатель физическое лицо,
  • устав общества, если работодатель — общество с ограниченной ответственностью в организации или простое общество, или нотариальные акты о создании общества, если работодатель — акционерное общество в организации,
  • копии всех заполненных страниц из документа для путешествия иностранца (если иностранец не имеет действительного документа и не имеет возможности получить его — копии другого удостоверения личности), если субъект, который поручает роботу, — это агентство временного трудоустройства — документ, заключенный работодателем пользователем, который подтверждает согласование в области направления иностранца агентством временного трудоустройства,
  • подтверждение оплаты за подачу заявления о выдаче разрешения на работу (50 злотых — в случае, если работодатель намеревается поручить выполнение работы иностранцу на период до 3 месяцев; 100 злотых — в случае, если работодатель намеревается поручить иностранцу выполнениe работы на более длительный период чем 3 месяца).

Работодатель должен приложить к заявлению по одному экземпляру этих документов. Если к заявлению добавляются копии, оригиналы необходимо подать для сверки.

Когда не нужно проводить теста рынка труда?
В некоторых случаях не нужно проводить тест рынка труда:

  1. если работодатель подает заявление о продолжении разрешения на трудоустройство для того же иностранца и на той же должности,
  2. иностранца, который имеет право представлять заграничного предпринимателя в его филиале или представительстве, которое находится на территории Польши,
  3. если в течении 3 лет, перед подачей заявления о выдаче разрешения на работу иностранец закончил вуз с местонахождением в Польше или другом государстве Европейского экономического пространства или Швейцарской конфедерации или учится в аспирантуре в Польше,
  4. если в течении 3 лет перед подачей заявления о выдаче разрешения на трудоустройство, он находился легально на территории Польши,
  5. гражданина Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России или Украины, который выполнял труд, связанный с опекой и медсестринством или в качестве домашней работницы в пользу физических лиц в домашнем хозяйстве,
  6. иностранца — спортивного тренера или спортсмена, который работает для спортивных клубов и других субъектов, если их уставная деятельность охватывает распространение физкультуры и спорта,
  7. врача и врача стоматолога, который проходит учебу или программу специализации.
  8. гражданина Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Грузия, Республики Молдова, Российской Федерации или Украины, который непосредственно перед подачей заявления о выдаче разрешения, работал минимум 3 месяца для того же работодателя и на той же должности на основании зарегистрированного заявления о намерении поручить выполнение труда; в этом случае работодатель должен представить зарегистрированное заявление и договор, а также документы, которые подтверждают оплату взносов на соцстрахование (если это требовалось в связи с выполнением труда).

Кроме того, отдельные воеводы могут утверждать списки профессий, в случае которых нет потребности проводить теста рынка труда в конкретном воеводстве.


Как получить тест рынка труда?
Чтобы получить теста рынка труда, работодатель должен обратиться в соответствующий центр занятости с ходатайством о замещении должности, на которую хочет трудоустроить иностранца. Тогда управление проверяет, не претендует ли на данную должность другой безработный или лицо, которое ищет работу с польским гражданством или иностранец, который имеет право выполнения в Польше труда без разрешения и находится в реестре этого учреждения. Если нет такого человека, центр занятости предоставляет соответствующую информацию — это так называемый результат теста рынка труда.

Сколько времени придется ждать получения результата теста рынка труда?
Управление должно выдать результат теста рынка на протяжении определенного периода, считая от даты подачи работодателем предложения трудоустройства: 14 дней, если из реестров безработных и лиц, которые ищут работу не следует, что существует возможность замещения данной должности, 21 день в случае проведения конкурса на замещение должности среди безработных и лиц, которые ищут рaботу.


Что содержится в разрешении на работу?
Разрешение на работу выдается определенному иностранцу. В нем четко определяются условия, на которых иностранец может производить работу и указан:

  • работодатель,
  • должность или вид работы, которую выполняет иностранец,
  • минимальная зарплата, которую может получать иностранец на данной должности,
  • объем рабочего времени
  • срок действия разрешения,
  • субъект, к которому иностранец направляется (если это касается конкретного иностранца),
  • работодателя пользователя (если разрешение касается работы иностранца в качестве временного работника).


Разрешение на работу выдается в 3 экземплярах, из которых 2 получает работодатель. Один из этих экземпляров работодатель должен передать иностранцу. С 1 января в 2018 г. разрешение можно получить в электронной форме, в данном случае выдается один экземпляр разрешения.

На какое время выдается разрешение на работу?
В общем, разрешение на работу выдается на определенный период, максимум на 3 года и подлежит продлению. Разрешение может также выдаваться на более крaткий период чем ходатайствовал работодатель. В случае, если иностранец занимает должность в правлении юридического лица, которое на дату подачи заявления трудоустраивает свыше 25 лиц, воевода может выдать разрешение на трудоустройство на период, не превышающий 5 лет.

Можно ли продлить разрешение на работу?
Это разрешение подлежит продлению, если оно будет касаться работы на тех же условиях что и предварительно. Тогда работодатель подает соответствующему воеводе заявление о продлении разрешения на работу. Это заявление необходимо подать не раньше чем за 90 дней и не позже чем за 30 дней до окончания периода действия разрешения.
К заявлению должны прилагаться такие же документы, как к заявлению о выдаче разрешения на работу, а также документы, подтверждающие оплату взносов на соцстрахование, — если такие требовались в связи с выполнением работы иностранцем. Нет однако необходимости получения и подачи вместе с заявлением результатов теста рынка труда.
Оплаты на половину ниже, чем в случае заявления о разрешении на работу: 25 злотых — в случае, если работодатель намеревается поручить выполнение работы иностранцу на период до 3 месяцев; 50 злотых — в случае, если работодатель намеревается поручить иностранцу выполнение работы на более длительный период чем 3 месяца.
Иностранец может работать уже с момента правильной подачи заявления о продлении разрешения на работу, то есть после получения в загранпаспорте штампа, подтверждающего подачу заявления.
Внимание: подача заявления о разрешении на работу после периода трудоустройства иностранца на основании заявления не является заявлением о продлении разрешения на работу. Следовательно во время производства о выдаче разрешения на работу иностранец не может работать.


Можно ли изменить условия работы, определенные в разрешении на работу?
В общем, иностранец может работать исключительно на условиях, определенных в разрешении. Выполнение труда на других условиях — это нелегальная работа и это может угрожать серьезными последствиями.
Oт этого правила есть определенные исключения.
Иностранцу можно повысить зарплату, без необходимости изменять разрешение и информировать об этом воеводу.
Работодатель может поручить иностранцу, на время, которое в целом не превышает 30 дней в календарном году, — выполнение работы другого характера либо на другой должности, чем указано в разрешении на работу, если выполняются условия, определенные в разрешении на работу. Работодатель должен об этом сообщить воеводе.
В случае изменения местонахождения или местожительства, названия или юридической формы работодателя или поглощения предприятия или его части другим работодателем, нет необходимости выдавать новое разрешение на работу (однако работодатель должен об этом сообщить воеводе).
Замещение гражданско-правового договора трудовым договором также требует выдачи нового разрешения на работу.
В других случаях, если иностранец планирует начать работу на других условиях, необходимо получить очередное разрешение на работу. До момента выдачи следующего разрешения на работу, иностранец не может работать на новых условиях.

Может ли воевода отказать в выдаче разрешения на работу?
Да. Воевода, в некоторых случаях, выдает решение об отказе в выдаче разрешения на работу. Это происходит в следующих случаях:

  • если работодатель подал заявление о разрешении на работу, в котором содержатся неправдивые персональные данные или фальшивая информация или он свидетельствовал неправду или затаил правду или подделал или переделал документ, с целью использования его в качестве подлинного или использовал его в качестве подлинного,
  • если в месте с заявлением не подан результат теста рынка труда,
  • если работодатель (с 1 января в 2018 г. — также лицо, которое выступает от его имени) осуждалcя за нарушение, связанные с нелегальным трудоустройством иностранцев или за нарушение рабочих прав или за торговлю людьми,
  • если работодатель (с 1 января 2018 — также лицо, которое выступает от его имени) осуждался за преступления, связанные с подделкой документов,
  • данные иностранца, ходатайствующего о выдаче разрешения на работу, находятся в Реестре иностранцев, пребывание которых на территории Польши нежелательно.


Кроме того, с 1 января в 2018 г. воевода откажет в выдаче разрешения также, если:

  • закончится лимит разрешений
  • из обстоятельств возникает, что: заявление о разрешении на работу подавалось для видимости,
  • разрешение будет использоваться с другой целью, чем работа для данного работодателя,
  • работодатель не выполняет обязанности, связанные с ведением деятельности или поручением работы другим лицам (напр. фактически не ведет деятельность, не имеет средств, чтобы платить иностранцу зарплату, не оплачивает взносы на соцстрахование, не платит налоги).


Можно ли обжаловать негативное решение воеводы?
Да. Решение об отказе в выдаче разрешения на работу работодатель может обжаловать, обратившись к Министру семьи, труда и социальной политики на протяжении 14 дней от выдачи ему этого решения. Обжалование подается по почте либо лично, при посредничестве воеводы, который выдал решение. Решение Министра можно обжаловать в Воеводском административном суде в Варшаве.
Можно ли аннулировать разрешение на работу?
Да. Воевода может аннулировать выданное разрешение на работу например на основании информации, предоставленной работодателем, предоставить которую он обязан. Это происходит в случае, если:

иностранец не начал работу на протяжении 3 месяцев от даты действия разрешения или прекратил работу на более чем 3 месяца, и для этого не было важных причин,

если изменились обстоятельства или доказательства, касающиеся выданного решения,

если исчезла причина выдачи разрешению на работу,

данные иностранца внесены в Реестр иностранцев, пребывание которых на территории Республики Польша нежелательно.
Кроме того с 1 января в 2018 г. воевода отменяет разрешения, если работодатель прекратит вести деятельность или ее приостановит.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ В СВЯЗИ С ВЫДАЧЕЙ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦА

Какие обязанности работодателя перед воеводой в связи с выдачей разрешения на работу иностранца?
Работодатель обязан в письменной форме сообщить воеводе на протяжении 7 дней о том, что:

  • изменилось местонахождение или местожительство, название или юридическая форма субъекта, который поручает иностранцу выполнение труда или поглощение предприятия или его части другим работодателем,
  • произошел переход предприятия или его части к другому работодателю;
  • иностранец не начал работу в течении 3 месяцев от начальной даты действительности разрешения на работу,
  • иностранец прекратил роботу на период, превышающий 3 месяца,
  • иностранец закончил работу раньше, чем 3 месяца до окончания периода действия разрешения на работу,
  • иностранец начал работу другого характера или на другой должности, чем указана в разрешении на работу, но на допустимых условиях, описанных выше.


Какие обязанности работодателя перед этим иностранцем в связи с выдачей разрешения на работу иностранца?

Работодатель обязан:

  • учесть в договоре со своим иностранным работником условия, определенные в разрешении на работу,
  • заключить с иностранцем договор в письменной форме и, если он не знает письменного польского языка, предоставить ему, перед подписанием договора, перевод на понятный для иностранца язык,
  • предоставить иностранцу один экземпляр разрешения на работу,
  • информировать иностранца о действиях, связанных с производством о предоставлении или продолжении разрешения на работу и решения о выдаче, отказе в выдаче или аннулировании разрешения.

РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ (временная карта побыту) И РАБОТУ


Что такое карта побыту на основании работы?
Разрешение на пребывание и работу — это одна из регуляций пребывания в Польше иностранцев, главная цель пребывания в Польше которых — трудоустройство, а планируемое пребывание в Польше представляет больше чем три месяца. Это касается, как правило, лиц которым необходимо получить разрешение на работу, но также тех иностранцев, которым не обязательно иметь разрешение на работу, но работа является целью их пребывания в Польше (напр. если иностранец выполняет работу на основании заявления и заканчивается период действия его визы или срок его пребывания на основании безвизового режима, тогда он может ходатайствовать о предоставлении ему такого разрешения). Разница между этим типом разрешения и „обычным” разрешением на работу, которое делает работодатель заключается прежде всего в том, что для того, чтобы иностранец мог работать на основании этого „обычного” разрешения, он должен иметь также основание пребывания напр. визу, а описанное разрешение заключает в себе разрешение на пребывание и трудоустройство.

подробнее: Карта Побыту на основании работы


ПРОИЗВОДСТВО ПО ДЕЛУ РАЗРЕШЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ И РАБОТУ


Когда и кому нужно подать заявление на карту побыту?
Чтобы начать производство о разрешении на временное пребывание и работу, необходимо подать лично заявление воеводе компетентному по месту пребывания иностранца. Такое заявление подает сам иностранец, поскольку он выступает в качестве стороны производства (иначе чем в случае самого разрешения на трудоустройство, где заявление подает работодатель и он выступает в качестве стороны производства). В случае описанного разрешения необходимо также заполнить приложение № 1 к заявлению — данное приложение заполняет работодатель. Во время подачи заявления у иностранца берутся отпечатки папиллярных линий. Формуляр заявления можно скачать со страницы Управления по делам иностранцев воеводства.
Заявление на карту побыту можно подать до последнего дня легального пребывания в Польше. Поскольку необходимо подготовить комплект соответствующих документов, стоит начать готовить заявление даже за 2 месяца до окончания срока действия основания для пребывания. В большинстве воеводских управлений существует необходимость бронирования срока подачи заявления (по телефону или по Интернету) и часто это достаточно отдаленные сроки. В большинстве случаев вместе с заявлением необходимо подать результат теста рынка труда, получение которого требует соответствующего времени — даже до 21 дня.
Внимание: В случае подачи заявления без результата теста рынка труда, заявление не будет рассматриваться — то есть решение не будет выдано. Стоит помнить, что в таком случае, если нет другого основания пребывания, пребывание иностранца становится нелегальным.
Учитывая вышеупомянутое стоит начать ходатайство о разрешении на временное пребывание от получения этого документа.

О чем еще нужно знать, подавая ходатайство о разрешении на пребывание и работу?
Размер зарплаты в договоре, заключенном работодателем с иностранцем не может быть ниже, чем размер зарплаты других работников, выполняющих в том же объеме рабочего времени похожую работу или на похожей должности.
Кроме того, условие получения разрешения — наличие стабильного источника и регулярного дохода, достаточного для покрытия расходов на содержание иностранца и членов семьи, которые находятся на его содержании. Таким источником может быть договор, на основании которого иностранец ходатайствует о разрешении. Месячный доход, возникающий по данному договору, должен быть выше, чем доход, который дает право на получение социальной помощи. На данный момент это 701 злотый в месяц для лица, которое самостоятельно ведет хозяйство, а в случае семьи — 528 злотых на одного человека
Какие оплаты вносятся в связи с подачей заявления?
Оплата за подачу заявления на карту побыту составляет 440 злотых и подтверждение внесения этой оплаты необходимо подать вместе с заявлением. Кроме того иностранец должен внести оплату в размере 50 злотых за выдачу ему самой карты побыту (конечно только в случае, если он получит позитивное решение).

Читайте также: Как забрать семью в Польшу: воссоединение семьи, карта побыту по «иным обстоятельствам»



Когда иностранец не может получить карту побыту на основании работы?
Иностранец не может получить карту побыту на основании работы, если:

  • ведет в Польше предпринимательскую деятельность,
  • находится за пределами Польши,
  • ходатайствует о международной защите или получил статус беженца, дополнительную защиту, гуманитарное пребывание или толерантное пребывание,
  • временно арестованный, отбывает наказание лишения свободы, находится в закрытом центре для иностранцев,
  • обязан покинуть Польшу или получил решение о принудительном возвращении.
  • в иных случаях, представляющих основание для отказа в выдаче „обычного” разрешения на работу.




Что делать в случае отказа в карте побыту?
В случае выдачи негативного решения — отказа в выдаче разрешения на пребывание и работу в Польше, иностранец может подать жалобу Главе Управления по делам иностранцев.
Такая жалоба подается при посредничестве воеводы, который выдал негативное решение. Жалобу необходимо подать в течении 14 дней от даты вручения решения. Решение Главы Управления по делам иностранцев можно обжаловать в Воеводском административном суде в Варшаве. Подробнее о том, что делать в случае отказа в получении карты побыту


ИЗМЕНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПОТЕРЯ РАБОТЫ.
Можно ли изменить разрешение на пребывание и работу либо условия выполнения работы?
Да. Если иностранец хочет работать у другого работодателя или на других условиях, чем определенные в разрешении, он должен обратится с заявлением к воеводе о новом разрешении на временное пребывание и работу. Иностранец не может работать у нового работодателя или на новых условиях, пока не получит новое разрешениe.
Изменение местонахождения или места жительства, названия или юридической формы работодателя или поглощение работодателя или его части другим работодателем, или переход предприятия или его части к другому работодателю, или замещение гражданско-правового договора трудовым договором не требует изменения или выдачи нового разрешения на временное пребывание и работу.
Что нужно сделать в случае потери работы?
Если иностранец потерял работу, имея разрешение на временное пребывание и работу, он обязан, на протяжении 15 рабочих дней сообщить в письменной форме воеводе о потере работы у любого из работодателей, указанных в разрешении.
В таком случае у него есть 30 дней на нахождение нового работодателя и подачу очередного заявления о разрешении на пребывание и работу.

РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ С ЦЕЛЬЮ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ ПО ПРОФЕСИИ, КОТОРАЯ ТРЕБУЕТ ВЫСОКИХ КВАЛИФИКАЦИЙ.


Что такое разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы по професии, которая требует высокой квалификации?
Это один из видов разрешения на временное пребывание в Польше, который сокращенно называется английской „Blue Card», а по польски «Niebieskа Kartа UE» (рус. «Голубая карта ЕС»). Обладатели Голубой карты могут пользоваться рядом привилегий. Среди прочего они имеют право ходатайствовать о переезде своей семьи в Польшу сразу же после получения карты пребывания, им также легче получить статус долгосрочного резидента Европейского союза (их пребывание в других странах ЕС включается в пятилетний период пребывания, необходимый для подачи заявления о разрешении на пребывание резидента).

Выполнение работы по професии, которая требует высокой квалификации, значит выполнение иностранцем работы, в рамках которой он использует квалификации, полученные в результате окончания вуза или, имеет как минимум пятилетний профессиональный опыт на уровне, сравнительном с уровнем квалификации, полученной в результате окончания вуза.

Чем прежде всего отличается ситуация работника, который имеет разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы по професии, которая требует высокой квалификации от ситуации лица, имеющего разрешение на пребывание и работу?
Иностранец, получивший разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы по професии, которая требует высокой квалификации, получает карту пребывания с аннотацией Голубая карта ЕС. Через два года пребывания на основании этого разрешения, владелец Голубой карты получает право выполнения работы на замененных условиях, без необходимости ходатайства об изменении этого разрешения.
Обладатели голубой карты также должны сообщить воеводе о потере работы в течении 15 дней.