Первый день на новой работе – какую информацию должен получить сотрудник?
Первый день на новой работе - какую информацию должен получить новый сотрудник?
Первый день на новой работе и подписание контракта
2 августа 2022 г. должны были вступить в силу положения, вытекающие из Директивы (ЕС) 2019/1152 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 г. о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе, но польский Трудовой кодекс к нему еще не приспособился. Внесение изменений в действующие акты неизбежно, и вероятная дата реализации этих положений – вторая половина 2023 года. В связи с этим у работодателя появятся дополнительные информационные обязательства по отношению к работнику в дополнение к ранее упомянутым. В течение 7 дней после допуска работника к работе необходимо будет предоставить ему правила относительно:
Трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, работодатель, прежде чем допустить работника к работе, в письменной форме подтверждает работнику договоренности о сторонах договора, виде договора и его условиях.
Перед началом работы каждый работник также должен пройти инструктаж по охране труда и технике безопасности, а также инструктаж на рабочем месте. Работнику необходимо знать опасности, с которыми он может столкнуться при выполнении своей работы.
Срок предупреждения по трудовому договору, заключенному на испытательный срок, составляет:
ПОДРОБНЕЕ О МЕДОСМОТРЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: Медосмотр при приеме на работу в Польше - badania wstępne
Обучение по охране труда и медицинские осмотры
Прежде чем приступить к выполнению каких-либо задач на новом рабочем месте, кандидат на данную должность должен пройти медицинский осмотр. Это служит для подтверждения того, позволяет ли состояние здоровья человека выполнять свои обязанности при определенных условиях. Только после получения работником соответствующего постановления он может приступить к работе. В некоторых случаях будет иметь силу и заявление от бывшего работодателя – условия, которые должны быть соблюдены для этого, таковы:
Первая неделя работы в новой компании обычно является стрессовым событием в нашей жизни. Тем не менее, хорошо ориентироваться на свое собственное благо и следить за тем, чтобы работодатель предоставлял нам всю информацию о нашем трудоустройстве, чтобы мы не удивлялись более поздним этапам работы компании.
Работодатель должен указать работнику периодичность выплат и точную дату, когда работник получит заработную плату. Работник должен получить выплату вознаграждения за работу в данном месяце не позднее 10-го числа следующего календарного месяца, но это должен быть конкретный день. Работодатель не может указать диапазон дат, до которого будет производиться выплата. Важно отметить, что если оговоренный день выплаты вознаграждения за работу является выходным днем, работодатель обязан выплатить вознаграждение в последний рабочий день перед истечением указанного срока. По умолчанию вознаграждение должно быть перечислено на указанный банковский счет - наличный расчет возможен только по желанию работника.
Сотрудник также должен быть осведомлен о методе организации подтверждения отсутствия.
Подробнее: Трудовой договор 2023. Что изменится?
Прекращение срочного и бессрочного договора составляет:
Суточная и недельная норма рабочего времени
В соответствии со ст. 29 § 3 Трудового кодекса, работник должен получить ключевую информацию, связанную с его трудоустройством, в течение 7 дней после начала работы. В настоящее время в правилах перечислены только некоторые из них, но это изменится после поправки, связанной с адаптацией польских правил к директивам ЕС.
Дата выплаты зарплаты
ПОДРОБНЕЕ ОБ ОТПУСКЕ: Право на оплачиваемый отпуск для иностранных сотрудников (+образец заявления)
Какую информацию вы должны получить в первую неделю работы?
Согласно положениям Трудового кодекса, до начала работы работник должен получить письменное подтверждение условий ранее заключенного договора. При отсутствии такого подтверждения работодатель может быть оштрафован.
Также стоит помнить, что работодатель должен предоставить работнику информацию об управлении его персональными данными, в том числе о цели обработки данных, получателях данных, сроке их хранения, правах субъекта данных. Также хорошей практикой является предоставление работнику информации о равном обращении при приеме на работу.
Еще одна информация, которую работник должен получить в первую неделю работы, – это продолжительность периода предупреждения, который согласно регламенту зависит от вида договора и срока, на который он был заключен.
Дополнительная информация, которую работнику необходимо будет получить в первую неделю работы
Продолжительность периода уведомления
Статья 29 § 2 Трудового кодекса
Другая информация
Заключая трудовой договор, мы получаем право на отпуск. В первый день мы должны предоставить работодателю дипломы об окончании школы и справки с места работы, подтверждающие наш отпускной период. Это зависит от того, на какой отпуск работник имеет право. Годовая сумма может быть:
Важно, что при трудоустройстве менее полного года работнику должна быть указана продолжительность отпуска, пропорциональная стажу работы, причем неполный день отпуска всегда округляется в большую сторону. При неполной занятости отпуск устанавливается в размере, соответствующем полной занятости.
Первый день на новой работе может быть для нас стрессовым. Тем не менее, это важный день, потому что именно тогда обсуждаются самые важные вопросы, касающиеся того, как будет выглядеть трудоустройство и чего можно ожидать. Какую информацию вы должны получить?
Как подтвердить явку на работу и обосновать отсутствие
Трудовой кодекс прямо предоставляет информацию о базовой норме рабочего времени работника. Согласно ст. 129 § 1 ТК РП, рабочее время не может превышать 8 часов в день и в среднем 40 часов при средней пятидневной рабочей неделе в принятый расчетный период, не превышающий 4 месяцев. Работодатель также должен указать часы работы в ночное время.
Новому сотруднику также важно знать, как он должен подтверждать свое присутствие на работе. На большинстве рабочих мест есть списки посещаемости. Однако это может быть сделано в форме сообщения о таком факте непосредственному руководителю или «отражения» в системе, предназначенной для учета рабочего времени.