Планируются дальнейшие изменения в правилах трудоустройства иностранцев в Польше

Работа над законом, который должен изменить правила трудоустройства иностранцев в Польше, затягивается. Правительство опоздает как минимум на год с реализацией этих планов.

В Национальном плане реконструкции (КПО) Польша обязалась к концу 2022 года снизить барьеры для найма работников из третьих стран. Реализованы лишь некоторые из запланированных решений. Полный пакет упрощений включен в проект закона о трудоустройстве иностранцев, за который отвечает Министерство семьи и социальной политики. Однако он вступит в силу не ранее 1 января 2024 года.

Как идет работа над законопроектом. Что принято, а что нет? Что изменится для работодателя и иностранцев.

Штрафы для работодателей

В новой версии проекта не только изменена дата, но и внесено множество других модификаций. Он предусматривает более высокие санкции для работодателей. Ей будут подвержены те компании, которые не будут выполнять обязательство по заключению договора с иностранцем (как правило) в письменной форме или его содержание не будет представлено в понятной для иностранного работника форме (речь идет о том, что работодатель должен переводить договор на понятный язык для иностранца). До поправок штраф составлял от 200 до 2000 злотых, затем он должен был составить от 1000 до 30 000 злотых. Но последняя версия предполагает штраф в размере от 300 до 3000 злотых. 

Будет легче получить сезонное разрешение

В новой редакции законопроекта также убрано одно из требований при подаче заявления о внесении записи в заявление на получение разрешения на сезонную работу (такая запись позволяет иностранцу легально работать еще до получения разрешения). А именно, из проекта исчезло условие об отсутствии у работодателя задолженности по уплате налогов и взносов на социальное страхование (в том числе сельскохозяйственных взносов).

Изменения в получении разрешений на работу (зезволение и освядчение)

Однако, что не было решено снять это требование при подаче заявления на получение обычного разрешения на работу или декларации о занятости иностранца (освядчения). Т.е. если работодатель подает заявку на получения разрешения на работу для иностранцев (зезволений и освядчений),  не касается сезонных работ, то у работодателя не должно быть задолженностей по взносам (налогам). Если же задолженность есть, то работодатель сначала должен будет оплатить все долги, а уже потом получит разрешение для иностранца на работу. 

Создание списка профессий, по которым иностранцам нельзя будет трудоустроиться в Польше

Последняя редакция проекта также включает положение, которое сделает невозможным выдачу разрешения на работу по некоторым профессиям, если выяснится, например, что в том или ином воеводстве, гмине существует высокая безработица. Предполагается, что министр семьи сможет издать распоряжение, в котором обяжет старосту составить перечень профессий и видов работ, на которые не выдается разрешение на работу иностранцу в связи со сложной ситуацией на местном рынке труда.

Список «запретов» на выдачу разрешений на работу должен применяться к местному рынку труда, так как его опубликует староста. Такое решение может привести к тому, что штаб-квартиры компаний, хотя бы на бумаге, будут перенесены в те места, где можно будет получить разрешение на работу по данной профессии.

Данное решение планируется как альтернатива отказа от теста рынка труда при трудоустройстве иностранца. 

Подробнее мы рассказывали об этом: https://in-poland.com/sozdanie-spiska-professij-po-kotorym-inostrantsy-ne-smogut-trudoustroitsya/