Планы работодателей на ближайшие месяцы. Где искать работу

Во втором квартале 2023 года 28% работодателей в Польше хотят расширить свои команды, 19% из них объявляют о сокращении должностей, а 49% компаний не ожидают изменений, связанных с персоналом. Прогноз чистой занятости в Польше, отражающий настрой организации на набор персонала, составляет +8%, а это означает, что люди, планирующие сменить работодателя, могут ожидать больше предложений о работе, чем в последние месяцы.

Такие данные содержатся в опубликованном отчете ManpowerGroup, в котором представлены планы компаний по подбору персонала на период с апреля по конец июня 2023 года. Наибольшую потребность в наборе персонала заявляют представители энергетики, коммунального хозяйства и отрасли связи. Наиболее оптимистичные планы найма сообщают компании, расположенные в северо-западных и восточных регионах Польши. Подробнее в последнем отчете «Барометр перспектив занятости ManpowerGroup».

Планы работодателей. Где искать работу

Прогноз чистой занятости на следующий квартал, отражающий настроения компаний в отношении найма, составляет +8%.  Это означает, что рынок труда несколько активнее, чем в предыдущем квартале, и организации охотнее расширяют свои команды и набирают сотрудников.

Во втором квартале этого года работодатели хотят расширить свои команды по всем восьми анализируемым направлениям. На наибольшее количество предложений о работе могут рассчитывать кандидаты из сферы энергетики и коммунального хозяйства (+22%), сферы услуг связи (+21%), транспорта, логистики и автомобилестроения (+19%).

Более низкие, хотя и все же оптимистичные, прогнозы занятости декларируют работодатели в сферах наук о жизни и здравоохранении (+11%), финансов и недвижимости (+9%), ИТ (+8%), а также промышленности и сырья. (+8%). В секторе потребительских товаров и услуг можно говорить об определенной стабилизации рынка — здесь заявленный работодателями прогноз найма на ближайшую перспективу составляет +1%.

Как отметил Томаш Валенчак, управляющий директор ManpowerGroup в Польше, текущий прогноз набора персонала для компаний, хотя и лучше, чем в предыдущем квартале, все же далек от двузначных цифр, зафиксированных до пандемии .

«Несмотря на увеличение общего прогноза, а также ежеквартальное увеличение почти во всех обследованных нами секторах, мы не ожидаем столь динамичных изменений на рынке труда. Польские работодатели очень быстро реагируют на изменение ситуации на рынке труда. Несмотря на улучшение настроений в результате данных, мы по-прежнему видим, что компании очень осторожны в решениях, связанных с персоналом, - сказал Валенчак.

Он указал, что увеличение занятости, зафиксированное в текущем обзоре, может быть предвестником восстановления, например, в автомобильном секторе, который борется с последствиями сбоя в цепочке поставок и нехватки компонентов. «Мы также наблюдаем оживление в компаниях, производящих комплектующие для оборонно-промышленного сектора. Независимо от ситуации на рынке таланты будут по-прежнему востребованы. Компании в сфере услуг связи, медико-биологических наук, финансов и недвижимости, которые указывают на самые высокие прогнозы занятости, столкнутся с трудностями в поиске сотрудников с желаемыми компетенциями", - оценил Валенчак.

Компании в этих регионах будут нанимать больше всего

Принимая во внимание данные по регионам Польши, компании, расположенные на северо-западе (+27%) и на востоке (+13%), хотят набрать больше всего новых сотрудников. Менее благоприятные, но все же позитивные прогнозы занятости озвучили работодатели из центра (+10), юга (+7%) и юго-запада (+5%) страны. С другой стороны, увольнений следует ожидать среди организаций, расположенных на севере Польши (-4%).

«Прогнозы по регионам — реальное отражение преобладающих настроений среди работодателей. Оптимизм на северо-западе, по которому мы зафиксировали самые высокие показатели, — результат многих инвестиций в этот регион, например, в сфере логистики или складское хозяйство. В то же время компании, расположенные там, сталкиваются с масштабной нехваткой талантов, в результате открытия многих новых рабочих мест в восточной Германии, для которых набираются сотрудники из Польши, а с другой стороны, у нас есть северный регион с сокращением рабочих мест. Организации получили возможность сотрудничать с глобальными крупными технологическими компаниями, которые в свою очередь недавно приняли решение о сокращении штата, что в итоге сказалось и на деятельности поставщиков»– сказал управляющий директор ManpowerGroup в Польше.

Во втором квартале текущего года наиболее открыты для расширения своих команд крупные организации со штатом более 250 сотрудников (+22%). Средние предприятия (50-249 работников) и микропредприятия (до 10 работников). Где прогноз занятости + 6% и + 8 % .

Работодатели, представляющие сектор малых организаций (10-49 человек), говорят о необходимости сокращения рабочих мест с прогнозом -2 процента.

Польша на фоне региона EMEA

EMEA (англ. Europe, the Middle East and Africa, рус. ЕБВА) — аббревиатура, обозначающая регион, включающий в себя Европу, Ближний Восток и Африку.

Хотя польские работодатели заявляют об оптимистичном прогнозе занятости во втором квартале 2023 года на уровне +8%, это по-прежнему один из самых низких результатов во всем регионе Европы, Ближнего Востока и Африки. Только организации из Греции (+7%) и Венгрии (+2%) заявили более низкую ставку. Среди стран региона EMEA наибольшую готовность к расширению команд отмечают работодатели из Норвегии, Швейцарии и Нидерландов с одинаковым прогнозом +31%. 

Об опросе ManpowerGroup  о перспективах занятости

Опрос ManpowerGroup о перспективах занятости за второй квартал 2023 года проводился по всему миру со 2 по 31 января 2023 года с участием почти 39 000 работодателей, представляющих 41 рынок по всему миру. Данные по Польше были собраны на основе интервью с репрезентативной выборкой из 510 работодателей.