Подписание трудового договора. На что обратить внимание

Трудовой договор (умова о праце) регулируется положениями Трудового кодекса, в котором указано, какие положения должны быть в него включены.

В трудовой договор не могут быть включены положения, не соответствующие закону, такие как неустойка или штраф за расторжение договора или неоплачиваемая сверхурочная работа.

В скором времени работодатели будут обязаны расширить объем сведений, которые должны быть включены в трудовой договор. Работа по внесению изменений в Трудовой кодекс в этой части продолжается.

Трудовой договор в Польше. На что обратить внимание

Трудовой договор – это документ, подтверждающий договоренности между работником и работодателем относительно выполняемой работы. Однако для того, чтобы он был надлежащим образом подготовлен, он должен соответствовать требованиям, изложенным в Трудовом кодексе.

По данным информационного центра службы занятости «Зеленая линия», в правилах указаны обязательные элементы трудового договора. Согласно им, в каждом трудовом договоре должны быть указаны:

• стороны договора - данные работника и работодателя,
• вид трудового договора - например, на неопределенный срок, на испытательный срок, на определенный срок, на замену,
• дата заключения договора,
• условия труда и оплаты труда, в частности: вид работы - чаще всего определяется указанием должности, наименования профессии или описанием вида работы (классификацию кодов занятий можно посмотреть здесь),
• место работы,
• оплата труда - должна соответствовать виду выполняемой работы и навыкам и квалификации работника,
• рабочее время – например, полный рабочий день, неполный рабочий день,
• дата начала работ - если дата начала работ не указана, считается, что работа началась в день заключения договора.

В содержание трудового договора могут быть включены сведения о дополнительных льготах, выплачиваемых работнику, и правилах их предоставления. «Зеленая линия» напоминает, что вопросы оплаты труда, премий, надбавок или премий должны быть прописаны в договоре, если у работодателя нет положения об оплате труда.

Что не может содержаться в трудовом договоре

Штраф за расторжение догоовра или автоматическое расторжение договора при известии о беременности - такие положения не могут быть включены в договор.

При этом положения трудового договора не могут противоречить положениям Трудового кодекса. Поэтому в трудовой договор не могут быть включены положения, не соответствующие закону. Вот некоторые примеры:

• неустойка за расторжение договора – каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке, разрешенном Трудовым кодексом. Ни при каких обстоятельствах на работника не может быть наложен финансовый штраф за досрочное расторжение трудового договора;
• неоплачиваемая сверхурочная работа – работодатель не вправе указывать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, что работнику не будет выплачиваться дополнительная оплата за сверхурочную работу или не будут предоставляться дополнительные выходные дни за это время;
• безусловное изменение места работы – место работы должно быть указано в трудовом договоре. Каждому изменению места работы должно предшествовать согласие работника. Следовательно, работодатель не может требовать от работника подписания «заранее» согласия на какое-либо изменение места работы;
• конфиденциальность вознаграждения – согласно Трудовому кодексу работники имеют право на равную оплату труда. Поэтому неправомерно включение в трудовой договор пункта об обязанности хранить в тайне от других работников компании размер вознаграждения;
• автоматическое расторжение договора в случае беременности - работодатель не вправе требовать от работницы расторжения трудового договора по взаимному согласию в случае наступления беременности работницы. Трудовое законодательство защищает беременных женщин от увольнения, поэтому такой пункт незаконен.

По закону такие положения недействительны.

Изменения в правилах заключения трудовых договоров – у работодателей станет больше обязательств

Изменения в правилах заключения трудовых договоров вносит директива ЕС о прозрачности занятости, над внедрением которой в настоящее время работают Сейм и Сенат.

Согласно проекту поправок в Трудовой кодекс, в трудовой договор придется включать гораздо больше сведений, чем сейчас . Помимо сторон договора, адреса места нахождения работодателя, вида договора, даты его заключения и условий труда и оплаты необходимо будет указать:

• Тип работы,
• место работы,
• вознаграждение за работу, соответствующее роду работы, с указанием составляющих вознаграждения,
• рабочее время,
• начало рабочего дня;
• в случае заключения трудового договора на испытательный срок: а) продолжительность или день его окончания и, если стороны договорились об этом, решение о продлении договора на время отпуска, а также на время другое уважительное отсутствие работника на работе, если такое отсутствие имело место; б) срок, на который стороны намерены заключить срочный трудовой договор после заключения договора об испытательном сроке, либо положение о продлении договора, если это оправдано родом работы;
• в случае срочного трудового договора - срок его действия или дата его завершения.

Поправка к Трудовому кодексу, в которую вошли эти изменения, должна была вступить в силу в начале августа 2022 года. Однако этого не произошло. В настоящее время проект ожидает мнения сенаторов.