Поиск работы в Польше во время эпидемии. Кто ищет сотрудников?

После первого шока, который стал насущной необходимостью перевода сотрудников на удаленную работу, предприятия начинают активно справляться с кризисом и в текущих условиях работы приспосабливают свои кадровые потребности к возникающим у них проблемам. В каких отраслях все еще работают, и у кого сейчас есть лучшие возможности найти новую работу?

Группа Adecco в Польше подготовила резюме о текущей ситуации на рынке труда. В марте 2020 года агентство трудоустроило более 1500 человек. Самыми востребованными работниками были люди, которые могли найти работу в областях, связанных с производством. На графике представлено количество объявлений в самых популярных сегментах.

Данные Adecco показывают, что работодатели ищут людей с опытом, которые могут гибко адаптироваться к текущим рыночным вызовам. Также существует постоянный интерес работодателей к людям с опытом продаж (торговый представитель) и сотрудникам, которые хорошо разбираются в таких технологиях, как электронное обучение.

В марте лица, ищущие работу в сегментах: услуги, гастрономия и офиснаяработа, имели мало шансов на изменение (0,26% предложений в базе данных в каждом сегменте).

-И работодатели, и работники сталкиваются с проблемами, связанными с быстро меняющимся рынком труда. Как показывают наши данные, ценность, вероятно, будет и впредь приобретать способность гибко адаптироваться к изменениям и, следовательно, быстро учиться, особенно в цифровой области. Также секторы, использующие так называемых офисных сотрудников ("Синие воротнички") требуют, чтобы их сотрудники в короткие сроки переодевались, чтобы поддержать необходимость перепрофилирования производства, - комментирует Дэниел Воциал, президент группы Adecco в Польше, Чехии и Словакии.

Для сравнения, год назад, в марте 2019 года, когда мы были на вершине рынка, в Adecco было около 4000 открытых вакансий. В дополнение к людям, работающим на производстве, были также востребованы административные и сервисные работники. В последних двух сегментах кризиса зафиксировано наибольшее уменьшение количества предложений, хотя снижение интереса работодателей наблюдается в каждом из обсуждаемых сегментов.