Половина польских компаний не планируют повышение зарплат

Каждое второе предприятие в Польше не планирует в следующие полгода никаких повышений или новых льгот для работников.

Результаты опроса, проведенного кадровым агентством Personnel Service свидетельствуют о том, что среди микропредприятий этот процент возрастает до трех четвертей.

«Компании, правду говоря, осознают, что работники ожидают какой-то компенсации за инфляцию, но экономическая неопределенность приводит к тому, что на повышение зарплат или надбавок к заработной плате могут рассчитывать лишь единицы», ‒ оценил эксперт рынка труда и учредитель Personnel Service Кшиштоф Инглот

Опрос показал, что половина компаний, в том числе три четверти микропредприятий, не планируют повышение зарплаты или новых льгот для работников. Такой вариант рассматривает каждый пятый предприниматель.

Напомним также, что в 2023 году в Польше два раза повысят минимальную зарплату.

Лишь 12% заявляют, что "безусловно" выплатят работникам надбавку или расширят бонусный пакет. Больше всего шансов получить прибавку к зарплате должны сотрудники крупнейших компаний: каждое пятое крупное предприятие со штатом более 250 человек) обязательно планирует новые зарплаты и дополнительные выплаты. В случае компаний с количеством работников до девяти человек этот процент составляет лишь 3%.

Среди компаний, которые все же планируют выплатить надбавку к заработной плате, на первом месте упоминалась единовременная премия – такой ответ дали 24 % предпринимателей из этой группы. Только каждая пятая компания решится на постоянное повышение зарплаты, также каждая пятая компания будет выплачивать выбранным работникам бонусы.

На следующих местах работодатели предусматривают такие льготы, как  пакет медицинских услуг (19 %), возможность работать дистанционно два‒три дня в неделю (17 %) и даже финансовая поддержка хобби сотрудников (16 %).

Из-за высокой инфляции и роста цен на продукты питания 15% компаний обеспечат своим работникам бесплатное питание на работе. Столько же процентов работодателей установят четырехдневную рабочую неделю, а также частично будут покрывать расходы на топливо для работников, которые доезжают на работу на собственном авто.