/Польские работодатели ответили, почему не хотят нанимать на работу иностранцев
Польские работодатели ответили, почему не хотят нанимать на работу иностранцев

Польские работодатели ответили, почему не хотят нанимать на работу иностранцев

Процент работодателей, рассматривающих возможность трудоустройства иностранцев, снизился в Польше до 37 %, это на 5 % меньше, чем в предыдущем исследовании Randstad. Авторы исследования также указывают, что 39 % польских работодателей планируют увеличить занятость, 26% компаний хотят увеличить вознаграждение в ближайшее время.

На 5 % меньше работодателей (37 %), чем годом ранее, заявляют, что будут рассматривать возможность трудоустройства иностранцев в ближайшем будущем. Чаще всего они планируют набор среди украинцев — 50 % (годом ранее: 56 %), белорусов — 8 % (годом ранее: 12 %), россияне — 3 % (без изменений) и литовцы — 2 % (без изменений) 49 % компаний не думают о конкретной национальности в контексте набора персонала.

Исследование показывает, что среди барьеров, обозначенных предпринимателями, которые не хотят нанимать иностранцев, в первую очередь является желание трудоустроить поляков (22%, рост на 2 процентных пункта), языковые трудности (21%, рост на 7 процентных пунктов), низкий уровень компетенций или навыков, не соответствующих потребностям компании (19%, рост на 3 %.).

Работодатели сигнализируют о возможности оттока работников из Украины в связи с либерализацией германских правил по найму людей из-за пределов Евросоюза. Об этом заявляют 66 % компаний, в то время как только 18 % компаний боятся, что отток украинцев в другие страны ЕС усугубит нехватку персонала и негативно отразится на деятельности их компаний.
Авторы исследования также указывают, что почти 4 из 10 польских работодателей планируют увеличить занятость.

Планы трудоустройства новых работников всегда выше, чем в другие периоды в середине года. Как и в предыдущем году, 39 % работодателей заявили об увеличении числа работников (на конец 2018 года это было 33 %). 53 % намерены оставить количество сотрудников на текущем уровне.

Исследование показывает, что сокращение занятости планируют 4%. компании, участвующих в опросе.

Сокращение занятости в наибольшей степени прогнозируется компаниями из финансового сектора (12 %).

Опрос показывает, что около 1/4 работодателей планируют увеличить вознаграждение в ближайшем будущем.

Исследование показывает, что 70% компаний, по прогнозам, оставят вознаграждение на текущем уровне.

Повышение заработной платы в первом полугодии чаще всего декларируют компании из строительной отрасли (33%) и компании из сектора деловых услуг (31%) и финансовой отрасли (31%).

Опрос проводился с 11 апреля по 16 мая 2019 года на выборке из 1000 человек, которые непосредственно принимают участие в сфере управления человеческими ресурсами и наборе новых сотрудников в компании.