Польские работодатели ответили, почему не хотят нанимать на работу иностранцев

Процент работодателей, рассматривающих возможность трудоустройства иностранцев, снизился в Польше до 37 %, это на 5 % меньше, чем в предыдущем исследовании Randstad. Авторы исследования также указывают, что 39 % польских работодателей планируют увеличить занятость, 26% компаний хотят увеличить вознаграждение в ближайшее время.

На 5 % меньше работодателей (37 %), чем годом ранее, заявляют, что будут рассматривать возможность трудоустройства иностранцев в ближайшем будущем. Чаще всего они планируют набор среди украинцев — 50 % (годом ранее: 56 %), белорусов — 8 % (годом ранее: 12 %), россияне — 3 % (без изменений) и литовцы — 2 % (без изменений) 49 % компаний не думают о конкретной национальности в контексте набора персонала.

Исследование показывает, что среди барьеров, обозначенных предпринимателями, которые не хотят нанимать иностранцев, в первую очередь является желание трудоустроить поляков (22%, рост на 2 процентных пункта), языковые трудности (21%, рост на 7 процентных пунктов), низкий уровень компетенций или навыков, не соответствующих потребностям компании (19%, рост на 3 %.).

Работодатели сигнализируют о возможности оттока работников из Украины в связи с либерализацией германских правил по найму людей из-за пределов Евросоюза. Об этом заявляют 66 % компаний, в то время как только 18 % компаний боятся, что отток украинцев в другие страны ЕС усугубит нехватку персонала и негативно отразится на деятельности их компаний.
Авторы исследования также указывают, что почти 4 из 10 польских работодателей планируют увеличить занятость.

Планы трудоустройства новых работников всегда выше, чем в другие периоды в середине года. Как и в предыдущем году, 39 % работодателей заявили об увеличении числа работников (на конец 2018 года это было 33 %). 53 % намерены оставить количество сотрудников на текущем уровне.

Исследование показывает, что сокращение занятости планируют 4%. компании, участвующих в опросе.

Сокращение занятости в наибольшей степени прогнозируется компаниями из финансового сектора (12 %).

Опрос показывает, что около 1/4 работодателей планируют увеличить вознаграждение в ближайшем будущем.

Исследование показывает, что 70% компаний, по прогнозам, оставят вознаграждение на текущем уровне.

Повышение заработной платы в первом полугодии чаще всего декларируют компании из строительной отрасли (33%) и компании из сектора деловых услуг (31%) и финансовой отрасли (31%).

Опрос проводился с 11 апреля по 16 мая 2019 года на выборке из 1000 человек, которые непосредственно принимают участие в сфере управления человеческими ресурсами и наборе новых сотрудников в компании.