Польские работодатели предлагают упростить трудоустройство иностранцев

Необходимы немедленные действия, которые повысят привлекательность польского рынка труда для иностранцев, обращаются к правительству в Конфедерации Lewiatan.

По данным Конфедерации, в Польше существует несовершенство миграционных процедур, которые задерживают трудоустройство иностранных сотрудников в компании.

Lewiatan предлагает четыре решения, внедрение которых в миграционных процедурах должно ускорить процесс принятия решений для мигрантов.
Действовать необходимо, потому что борьба за сотрудника, не входящего в ЕС, велика, и любое упрощение процедур миграции стоит на вес золота.

-Наша цель - снизить нагрузку на предпринимателей, одновременно обеспечивая иностранцам надлежащие условия труда, - сказал специалист Конфедерации Роберт Лисицки. Он юрисконсульт и директор департамента труда в организации, объединяющей предпринимателей.

Читайте также: Карта Побыту на основании работы

Конфедерация Lewiatan постулирует внедрение следующих решений:

• Продление срока, на который оформляется акт о возложении работы с 6 до 18 месяцев. В настоящее время «освядчення» являются очень хорошо регламентированной и закрытой процедурой легализации занятости. Продление этого периода значительно облегчит деятельность не только местных ужендах, но и в воеводских управлениях, рассматривающих заявления на получение разрешений на работу.
• Введение максимального срока в 7 дней (с даты подачи заявления на получение вида на жительство и разрешения на работу) до получения печати в паспорте. Получение печати должно предшествовать проверке всех документов, а не их содержанию. Кроме того, чтобы сократить очереди на подачу заявки, в некоторых ужендах следует рассмотреть возможность регистрации заявки с помощью электронных средств.
• Применение единых руководящих принципов во всех отделениях в отношении перечня документов, прилагаемых к заявкам на разрешение на работу и вид на жительство и разрешения на работу В настоящее время ситуация непредсказуема, не только то, что уженды требуют разные документы, но и требования, изменяющиеся со временем.
• Отказ от необходимости прохождения полной процедуры получения разрешения на работу, разрешения на работу и пребывание в случае предложения другой работы иностранцу в структуре компании.

Читайте также: О легальной работе после окончания освядчения

Конкуренция за сотрудников растет

Мы не единственная страна, конкурирующая за сотрудников на рынке Евросоюза. С 2020 года иностранцам будет легче трудоустроиться в Германии. По оценкам экспертов, мощности в Германии привлекут от 500 000 до миллиона работников из Украины на рынок труда в Германию.

Другие страны ЕС испытывают также недостаток в сотрудниках и пытаются облегчить процедуру трудоустройства для иностранцев. В Чешской Республике кандидаты не из ЕС могут подать заявку на так называемую "Карточка сотрудника", позволяющую пребывать и работать на срок не более 2 лет, заявление должно быть обработано не более, чем за 60 дней.

-Последнее из вышеупомянутых решений относительно легализации пребывания и работы уже ограничивает приток новых кандидатов на работу в Польшу, в частности из Украины. Зарплаты в Чехии выше, чем в Польше. Если мы присоединяемся к этой сложной и длительной административной процедуре, действующей в нашей стране, то польские работодатели оказываются в проигрышной позиции, — говорит Агнешка Зелиньска, глава польского HR-форума.