Поправки к Закону о минимальном вознаграждении 2019-2020

Исключение надбавки за стаж из минимальной заработной платы - это самое важное изменение, которое было включено в законопроект о минимальном вознаграждении за труд. Новые решения должны вступить в силу 1 января 2020 года, за исключением переходных положений, которые вступят в силу с 1 сентября 2019 года.

Совет Министров Польши принял проект изменений в закон о минимальной заработной плате. Согласно ему, с 1 января 2020 года надбавка за стаж станет отдельной доплатой, которую нельзя будет включать в размер минимального вознаграждения за труд.

По официальным данным, сейчас в Польше минимальную зарплату получают около 1,5 миллиона человек. Надбавка к зарплате за стаж не является распространенным явлением в стране и выплачивается преимущественно в бюджетной сфере.

Вместе с тем частные работодатели часто декларируют ее для поощрения, но включают в размер минималки. В таких случаях получается, что человек с большим опытом получает меньше, чем работник без стажа, который имеет такую же ставку.

В предложенном документе польское правительство конкретизировало понятие «надбавка за стаж», трактуя его как «дополнительные средства к зарплате, на которые работник имеет право после достижения им установленного периода работы».

Соответственно, с 2020 года работодатель в Польше уже не сможет включить надбавку за стаж в размер минимального вознаграждения за труд, который составит 2450 злотых в месяц брутто. Сейчас она равна 2250 злотых.

Таким образом, сотрудники с многолетним опытом смогут рассчитывать на увеличение доходов.

Еще больше статей о работе в Польше можете почитать на нашем сайте в разделе работа в Польше