Поправки в Трудовой Кодекс. Первое чтение законопроекта в Сейме

В четверг, 26 января, в Сейме состоялось первое чтение законопроекта правительства о внесении изменений в Трудовой кодекс и некоторых других актов. Проект вводит в польское законодательство две директивы ЕС.

Во время встречи проект представила министр семьи и социальной политики Марлена Малонг, которая отметила, что его положения «соответствуют нашей политике, особенно политике поддержки семей».

«Одним из важнейших изменений, внесенных в Трудовой кодекс, является право на индивидуальный отпуск по уходу за ребенком для работающих мужчин и женщин. Общая продолжительность этого отпуска для обоих родителей составит 41 неделю в случае рождения одного ребенка в одних родах, или 43 недели в случае многоплодных родов", - пояснила она.

Изменения в трудовых договорах

Она напомнила, что также будут внесены изменения в трудовые договоры. «Сотруднику, проработавшему не менее 6 месяцев, будет предоставлено право ходатайствовать об изменении вида трудового договора, например, со срочного договора на бессрочный», — пояснила она. Министр указала, что работодатель будет обязан ответить на запрос работника в течение одного месяца.

Министр призвал депутатов продолжить работу над проектом и подчеркнула, что внесенные в проект изменения «явно будут способствовать возможности совмещать работу и семейную жизнь».

Прозрачные условия трудоустройства

Правительственный проект поправок в Трудовой кодекс призван обеспечить более прозрачные и предсказуемые условия занятости. Внедрение содержащихся в нем решений будет представлять собой частичную реализацию реформы  «Гибкость форм занятости, включая введение удаленной работы», содержащейся в Национальном плане восстановления и устойчивости.

Проект включает в себя, среди прочего: изменения в отпуске по уходу за ребенком. Работники  будут иметь на него индивидуальное право. Право отца, воспитывающего ребенка, на отпуск по уходу за ребенком будет сделано независимым от того, останется ли мать ребенка на работе (страховой) на день родов. При этом в рамках отпуска по уходу за ребенком будет введена непередаваемая часть этого отпуска, до 9 недель для каждого родителя. Будет введено пособие по беременности и родам в размере 70% на весь период отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей.

Согласно проекту, работник сможет воспользоваться неоплачиваемым отпуском по уходу продолжительностью 5 дней в календарном году. Отпуск будет предоставляться для обеспечения личного ухода или поддержки родственника (сына, дочери, матери, отца или супруга), который нуждается в уходе или поддержке по серьезным медицинским показаниям. Данный отпуск не будет оплачиваемым.

Также будет введена возможность уйти с работы «в связи с обстоятельствами непреодолимой силы». Освобождение будет доступно для неотложных семейных дел в течение 2 дней или 16 часов в течение календарного года. На время данного увольнения за работником сохраняется право на половину вознаграждения .