Поправки в Трудовой Кодекс приняты Сеймом
Поправки к Трудовому кодексу, принятые Сеймом 8 февраля 2023 года, являются частью имплементации двух директив ЕС, т.н. баланс между работой и личной жизнью. Новые правила касаются, например. отпуск по уходу за ребенком, право на дополнительные пять дней отпуска по уходу и два выходных дня по причинам форс-мажорных обстоятельств. Изменения также включают положения об условиях заключения договоров на испытательный срок.
Напомним также, что уже приняты и начнут действовать изменения относительно удаленной работы. Мы об этом рассказывали: тут
Отпуск по уходу
Поправка к Трудовому кодексу продлевает период отпуска по уходу за ребенком до 41 недели в случае рождения одного ребенка и до 43 недель в случае рождения более одного ребенка. В этом измерении каждый родитель получает 9 недель отпуска для исключительного использования. Это означает, что один из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком максимум на 32 или 34 недели, а оставшиеся 9 недель может использовать другой родитель. Согласно постановлению, родители смогут параллельно брать отпуск по уходу за ребенком.
Пособие по беременности и родам в 20 недель по-прежнему будет составлять 100%. Однако размер пособия во время отпуска по уходу за ребенком изменится до 70%. Новые правила дают женщине право претендовать на получение фиксированного размера пособия на период пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком — тогда пособие за весь период составит 81,5%. За 9-недельный отпуск по уходу за ребенком отец ребенка получит 70% от расчетной базы. В то же время измененные правила сокращают период, в течение которого можно взять отпуск по уходу за ребенком, до 12 месяцев со дня рождения ребенка.
Дополнительный отпуск по уходу
Измененные положения позволят работнику брать дополнительный отпуск по уходу до пяти дней в календарном году, но он не будет оплачиваться. Работник может подать заявление на такой отпуск сразу или по частям. Дополнительный отпуск по уходу может быть использован для обеспечения личного ухода или поддержки родственника или другого лица в том же домашнем хозяйстве.
Отпуск по форс-мажору
Измененный Трудовой кодекс позволит брать отпуск продолжительностью 2 дня или 16 часов по неотложным семейным делам, вызванным болезнью или несчастным случаем, когда необходимо немедленное присутствие работника. За это время работнику будет положена половина вознаграждения.
Информационные обязательства работодателя
Работодатели должны будут информировать работника о вознаграждении , включая начальную базовую заработную плату, обо всех других компонентах, указанных отдельно, а также о частоте и способе выплаты вознаграждения, на которое имеет право работник. Сотруднику также необходимо будет получить информацию об обучении, на которое он имеет право, и продолжительности оплачиваемого отпуска.
Трудовой договор на испытательный срок - изменения
Согласно новым правилам, трудовые договоры на испытательный срок будут заключаться на максимальный срок:
- 1 месяц - в случае намерения заключить трудовой договор на определенный срок менее 6 месяцев;
- 2 месяца - в случае намерения заключить трудовой договор на определенный срок не менее 6 месяцев и менее 12 месяцев.
Сотрудник сможет потребовать изменения договора
Проработав не менее 6 месяцев, работник сможет один раз в год подать заявление на изменение вида договора (например, на трудовой договор на неопределенный срок) или на более предсказуемые и безопасные условия труда. Подача такого запроса не будет основанием для расторжения договора, и работодатель должен будет дать на него письменный ответ в течение одного месяца.
Дополнительные перерывы, включенные в рабочее время
Изменения также предусматривают два дополнительных перерыва, которые будут включены в рабочее время. Работник имеет право на второй перерыв продолжительностью не менее 15 минут, если его ежедневное рабочее время превышает 9 часов, и на третий перерыв продолжительностью не менее 15 минут, если его ежедневное рабочее время превышает 16 часов.
Изменения в Трудовой кодекс - когда вступят в силу?
Поправки в Трудовой кодекс были приняты Сеймом 8 февраля этого года. Теперь они будут рассмотрены Сенатом, а затем возвращены в Сейм. Принимая во внимание даты заседаний Сената и Сейма и тот факт, что закон должен вступить в силу через 21 день после его опубликования в «Вестнике законов», весьма вероятно, что эта очередная поправка к Трудовому кодексу (работа -жизненный баланс) вступит в силу ориентировочно в середине апреля 2023 года.
