Повышение минимальной заработной платы - нужно ли менять документы? Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
Согласно правилам, работодатель обязан выплачивать вознаграждение не реже одного раза в месяц в установленный заранее срок. Вознаграждение должно быть выплачено за месяц просрочки сразу после определения его размера, не позднее, чем в течение первых 10 дней следующего календарного месяца.
Работодатель обязан предоставить приложение (анекс) всем работникам, вознаграждение которых прописано в договоре суммой.
Если работа оплачивается по минимально допустимой ставке, и эта ставка выросла в соответствии с законом, оплата должна осуществляться по новым правилам. При этом делать новое зезволение или освядчение не требуется. В данном случае речь идет об улучшении условий труда.
Следовательно, в ситуации, когда вознаграждение не было определено путем указания конкретной суммы, а в трудовом договоре указывается только, что работник получает минимальную заработную плату в соответствии со ставкой, применяемой в данном году, в соответствии с Законом от 10 октября 2002 г. о минимальном вознаграждении за работу, то работодатель не обязан готовить такое приложение к договору. В этом случае достаточно (согласно PIP) сообщить работнику, что с 1 января 2022 года его вознаграждение составит 3010 злотых брутто за счет увеличения минимальной заработной платы .
Закон о минимальном вознаграждении за труд обеспечивает выплату подрядчику вознаграждения не ниже минимальной ставки за час работы, даже если в контракте оговаривается иная, меньшая сумма.
Работник может уведомить Национальную инспекцию труда посредством жалобы о том, что работодатель не выплачивает вознаграждение. Жалобы на действия работодателя следует подавать в районную инспекцию труда или в филиал районной инспекции труда, уполномоченный рассматривать дело в связи с местонахождением работодателя (подробную информацию о местонахождении районных инспекций труда можно найти на сайт Национальной инспекции труда). Стоит подчеркнуть, что данные лица, подающего жалобу, защищены и не разглашаются в ходе контрольных мероприятий, если заявитель не дает на это письменного согласия. Жалоба, направляемая в местную компетентную районную инспекцию труда, должна включать:
Подавать жалобу необходимо в суд по трудовым спорам. Далее мы рассмотрим этот вопрос.
Работники и работодатели задают вопросы. Можно ли не менять договор, а например, доплатить вознаграждение за работу надбавкой до размера минимального вознаграждения за работу? Необходимо ли менять зезволение или освядчение иностранцам при повышении заработной платы? Что может сделать работник, если его работодатель не выплачивает минимальную заработную плату? Объяснения по этому поводу предоставила Национальная инспекция труда (PIP).
Работа по умове злецения
Другое решение - подать иск в суд по трудовым спорам - это будет иск о выплате вознаграждения за работу вместе с процентами за просрочку. Просьба должна быть направлена в соответствующий суд в связи с местной юрисдикцией местонахождения работодателя и содержать в ней:
Минимальная заработная плата и премии
Важно, как в трудовом договоре указана заработная плата . Изменение минимальной заработной платы не всегда требует предоставления работнику приложения (анекса) к договору .
Если размер минимальной заработной платы изменился , обязан ли работодатель подготовить и предоставить работнику приложение к договору?
Одно из основных обязательств каждого работодателя - своевременная и правильная выплата вознаграждения. У сотрудника, не получившего денег за работу, есть несколько возможностей заявить о своих правах. К ним относятся:
В случае увеличения зарплаты, при сохранении прочих условий работы, достаточно уведомить ужонд о произошедших корректировках, без необходимости менять документы, разрешающие трудоустройство. Менять разрешительную документацию необходимо только в случаях снижения заработанной платы.
Надо ли менять освядчение, зезволение при изменении условий труда
Повышение минимальной заработной платы и трудовые договора
В связи с уведомлением инспектор может инициировать проверку и потребовать от работодателя предоставить соответствующие объяснения. Если он обнаружит, что ваш работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок или не выплачивает вам заработную плату, он может:
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция
Может ли работодатель дополнить вознаграждение за работу надбавкой до размера минимальной оплаты труда?
Если заказчик не выполняет это обязательство, то случае проверки он может быть оштрафован на сумму от 1000 до 30 000 злотых.
Согласно ст. 8 Закона о минимальной оплате труда для лиц, работающих по совместительству, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально продолжительности рабочего времени данного работника.
Таким образом, сумма всех компонентов вознаграждения (размера зарплаты) (за исключением исключенных в Законе о минимальной заработной плате - перечисленных выше) должна быть не менее суммы минимального вознаграждения за труд в размере 2800 злотых брутто в 2021 году.
Редко вопросами невыплаты зарплаты по умове злецения занимается и Инспекция труда. Поэтому жалобу можно подать и им.
Работодатель не платит минимальную заработную плату - что делать?
В соответствии со ст. 29 § 1 Трудового кодекса в трудовом договоре должны быть указаны стороны договора, вид договора, дата его заключения и условия работы и оплаты труда, в частности:
По данным Национальной инспекции труда, работодатель может дополнить вознаграждение за работу надбавкой до размера минимальной оплаты труда . PIP подчеркивает, что минимальная заработная плата, указанная в Законе о минимальной заработной плате, это не то же самое, что минимальная заработная плата, указанная в трудовом договоре.
Плата ниже установленной законом минимальной суммы влечет за собой необходимость дополнить ее до размера минимальной ставки.
Положения трудового законодательства не уточняют метод определения оплаты труда и не перечисляют все составляющие, которые могут в него входить. Работодатели вправе применять систему расчета заработной платы к своим сотрудникам. Положение ст. 6 Закона от 10 октября 2002 г. о минимальном вознаграждении за труд, который предусматривает, что расчет вознаграждения работника основан на компонентах вознаграждения работника и других льготах, вытекающих из трудовых отношений, классифицированных в соответствии с принципами статистики занятости и вознаграждения, установленными Центральным статистическим управлением, к личному вознаграждению, за исключением:
В письме должно быть указано, что мы требуем выплаты невыплаченного вознаграждения с процентами (с установленного срока до даты выплаты). В иске должна быть указана сумма невыплаченной заработной платы. Вывод о сумме претензии важен, потому что ее размер влияет на возможные сборы. Если работодатель должен нам сумму, не превышающую 50 000 злотых, мы освобождаемся от подачи иска. В противном случае заявитель должен уплатить сбор в размере 5% от суммы предъявленного иска. Работник может подать иск лично, по почте или через доверенное лицо. Комплект документов (вместе с копией договора) должен быть оформлен в трех экземплярах: для себя, суда и для ответчика. Лицо, отстаивающее свои права в суде по трудовым спорам, должно помнить, что исковые требования сотрудников истекают по истечении 3 лет с установленной даты (в случае невыплаты вознаграждения - с даты выплаты).
СОДЕРЖАНИЕ:
Ежегодно увеличивается размер минимальной заработной платы (так называемая минимальная национальная заработная плата) и минимальная почасовая оплата. Уже известно, что минимальная заработная плата с 1 января 2022 года составит 3010 злотых брутто, а минимальная почасовая ставка составит 19,70 злотых брутто.
ПОДРОБНЕЕ: Работодатель в Польше не выплачивает зарплату – что делать?