Имеет ли право работник на дополнительный выходной день, если государственный праздник приходится на субботу

В 2020 году два государственных праздника приходятся на субботу, то есть 15 августа и 26 декабря. На эти дни работодатель обязан предоставить работнику два других выходных дня.

В соответствии с применимыми правилами работодатель обязан назначить дополнительный выходной день для государственного праздника, приходящегося на субботу. Это результат решения Конституционного суда от 2012 года, который признал положения о дифференцировании количества выходных дней для сотрудников неконституционными. Суд постановил, что такие действия являются нарушением конституционного принципа равенства. Следствием судебного решения является предоставление сотрудникам еще одного выходного дня в связи с государственными праздниками, приходящимися на запланированные выходные.

Читайте также: Работа в Польше. Когда нельзя заключать Umowa zlecenie (умову злецения, договор злецения)?

Важно: Если суббота является рабочим днем ​​для сотрудника в соответствии с действующим для него графиком рабочего времени, то работник не имеет права на дополнительный выходной день в связи с субботним выходным.

Кроме того, работодатель не обязан предоставлять выходной, если государственный праздник приходится на воскресенье, которое для работника является выходным днем ​​и на работе.

В 2020 году целых два выходных — суббота, то есть 15 августа и 26 декабря. Таким образом, работник получит два дополнительных выходных дня. В 2021 году сотрудники также получат два дополнительных выходных дня в субботу, то есть 1 мая и 25 декабря.

Читайте также: Работодатель в Польше не выплачивает зарплату – что делать?

Предоставление выходного дня в связи с субботним праздником может происходить как перед выходным, сокращая рабочее время (например, 14 августа), так и после такого дня (например, 17 августа). Как правило, работодатель определяет время дополнительного нерабочего дня самостоятельно и не обязан согласовывать эту дату с сотрудниками. Однако он может принять во внимание предложения сотрудников по этому поводу.

В случае, если выходной день не предоставляется в расчетный период, работодатель нарушает правила рабочего времени, поскольку он не предоставил работникам среднюю 5-дневную рабочую неделю. Нарушение правил рабочего времени является нарушением прав работника, за которое может быть наложен штраф от 1000 до 30 000 злотых. Кроме того, рабочее время сверх установленного рабочего времени в августе и декабре будет классифицироваться как сверхурочная работа, которую работодатель должен компенсировать.

Государственные праздники в 2020 году

График работы в 2020 году

В 2020 году количество рабочих часов составит 2024 (в 2019 — 2008). Самым рабочим месяцем в 2020 году будет июль — 23 дня (184 часа). Наименьшее время работы — февраль, май, август и ноябрь.

Правовое основание:

Закон от 26 июня 1974 г. — Трудовой кодекс (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku — Kodeks pracy;)

Закон от 18 января 1951 г. об отпуске с работы (Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.)

Источник: kadry.infor.pl