Право на оплачиваемый отпуск для иностранных сотрудников (+образец заявления)

Иностранцы, работающие в Польше, имеют те же права, что и граждане этой страны. В том числе сотрудники-иностранцы имеют право на отпуск. Но существуют свои особенности и нюансы, о которых мы сегодня и поговорим. За предоставленную информацию мы благодарим эксперта в вопросах миграционного права и легализации Halina Lewitcka (e-mail: Biuro@garantstay.com).

Право на отпуск (urlop wypoczynkowy) имеют только те сотрудники, которые работают по трудовому договору (umowa o pracę).
Физические лица, которые предоставляют услуги и выполняют работу на основании гражданско-правового договора (umowa zlecenie) или договора на работу (umowa o dzieło) не имеют права на ежегодный отпуск.

Количество дней отпуска в год зависит от трудового стажа сотрудника:
— 20 дней – для сотрудника, рабочий стаж которого составляет меньше 10 лет;
— 26 дней – для сотрудника, рабочий стаж которого составляет больше 10 лет.

Иностранцам достаточно предоставить присяжной перевод своих предыдущих трудовых договоров или трудовой книжки, если есть намерения получать в год 26 дней и стаж работы в родной стране подтвердит, что в сумме есть более 10-ти лет стажа.
К трудовому стажу, который даёт право на отпуск также засчитывается обучение.

Не суммируется стаж, если во время обучения человек работал. Ему нужно выбрать тот вариант, который выгоднее всего ему.
Например, если украинец, работает в Польше и имеет стаж работы в Украине 9 лет, а в Польше он отработал всего лишь 1 год, чтобы иметь право на отпуск 26 дней в год, иностранец должен сделать присяжный переводы вышеупомянутых документов, и предоставить их своему работодателю.

Как и в Украине, годы обучения тоже идут в счет стажа. При этом за различные виды среднего образования могут насчитать от 3 до 6 лет стажа в зависимости от типа обучения, а наличие диплома о высшем образовании добавит в копилку стажа аж 8 лет. (Учтите, что годы среднего и высшего образования не суммируются.). Страна получения образования при этом роли не играет.

Как же пойти в отпуск на своей работе?
В начале каждого года на предприятии составляется план отпусков. Каждый сотрудник может внести там свои отпуска по желанию, учитывая интересы предприятия. Разбивать отпуск можно таким образом, чтоб основная часть его составляла не менее 14 дней. Остальную часть — 6 или 12 дней соответственно — можно разбить на части.

Сотрудник имеет право присоединить эти дни к длительным выходным, когда выпадают праздники государственные.

Если сотрудник был принят после Нового года, когда план отпусков уже утверждён, то брать отпуск он не может приоритетно от тех сотрудников, отпуска которых утверждены планом.

Брать отпуск можно в текущем времени из расчёта 1/12 годового отпуска части за каждый месяц:
— 1,66 дня отпуска за отработанный месяц при стаже до 10 лет;
— 2,16 дня отпуска за месяц при стаже больше 10-ти лет.

За согласованием отпуска можно обратиться к своему непосредственному руководителю или же написать заявление на отпуск. Учитывайте тот момент, что директор может и не согласовать вам в понравившийся период отпуск. Поэтому тут надо исходить исключительно из разрешения руководства.
Текст такого заявления вы можете увидеть на фото. Далее есть файл для скачивания.