Президент Польши подписал поправки в Трудовой Кодекс

Президент Анджей Дуда подписал поправку к Трудовому кодексу и ряд других законов. Поправка реализует две директивы ЕС о так называемом балансе между работой и личной жизнью и так называемую родительскую директиву.

Директива ЕС о так называемом Балансе между работой и личной жизнью — это положения о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе. Так называемая Родительская директива включает в себя новые виды отпусков, а также изменились правила родительского отпуска. Внесены изменения в некоторые права работников.

Изменения в Трудовой Кодекс касаются только работников, которыми заключен трудовой договор (умова о праце). Отдельно стоит отметить и то, что иностранцы, которые трудоустроены по трудовому договору также имеют те же права, что и граждане Польши.

Закон вступит в силу через 21 день после опубликования в Вестнике Законов.

5 дней отпуска по уходу

Поправки в Трудовой Кодекс вводят новые виды отпусков. 

Отпуск по уходу (польск., urlop opiekuńczy) – это право работника на 5 рабочих дней отдыха, которые, в соответствии с директивой ЕС, предоставляются в связи с необходимостью обеспечивать уход за членом семьи. Таким образом работник сможет воспользоваться пятидневным неоплачиваемым отпуском по уходу в календарном году для обеспечения личного ухода или поддержки родственника (сына, дочери, матери, отца или супруга) или лица, проживающего в общем домохозяйстве, которое нуждается уход или поддержка по серьезным причинам медицинского характера.

Не стоит путать этот отпуск с родительским (urlopem rodzicielskim), который так же иногда переводят как отпуск по уходу (за ребенком).

Опекунский отпуск не оплачивается. Это вариант отгула «за свой счет», однако, разумеется, и прогулом верно оформленный отпуск являться не будет.

Работник имеет право на 5 дней отпуска по уходу в календарном году. Отпуск предоставляется в дни, являющиеся рабочими для работника, в соответствии с действующим графиком рабочего времени.

Отпуск по уходу не входит в ежегодный отпуск, и не сокращает количество его дней. Однако период отпуска по уходу включается в период найма, что определяет некоторые права работника, например, выходное пособие, юбилейная премия.

Отпуск по уходу предоставляется по заявлению работника. Заявление можно подать в бумажном или электронном виде (если такой документооборот установлен в компании) не менее чем за 1 день до начала использования данного отпуска.

Отпуск по форс-мажору

Поправка также вводит возможность использования отпуска «в связи с обстоятельствами непреодолимой силы» по неотложным семейным делам на два дня или 16 часов в календарном году с сохранением права на половину заработной платы.(польск., zwolnienie z powodu siły wyższej).

В период отпуска в связи с обстоятельствами непреодолимой силы за работником сохраняется право на вознаграждение в размере половины его оплаты труда. То есть, в отличие от вышеуказанного отпуска по уходу, данные отгулы являются частично оплачиваемыми.

Для того, чтобы отпуск был предоставлен работник должен подать своему работодателю письменное заявление.

Работодатель обязан предоставить отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы по заявлению работника, не позднее дня начала отпуска, указанного в таком заявлении.

Отпуск с работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, не использованный полностью или частично в данном календарном году, не подлежит переносу на следующий год, то есть при смене календарного года неиспользованные дни аннулируются.

В новом календарном году количество часов или дней этого отпуска снова будет доступно для использования.

Увеличение срока родительского отпуска

Родительский отпуск (польск., urlop rodzicielski), он же отпуск после родов, уже существовал в Трудовом кодексе РП. Поправки увеличили его продолжительность до 41 недели в случае рождения одного ребенка (было 32 недели) и до 43 недель в случае рождения нескольких детей (было 34 недели).

Новые правила предполагают, что дополнительные 9 недель использует другой родитель в рамках вышеуказанных периодов отпуска (32+9 для одного ребенка и 34+9 при рождении нескольких детей).

Гибкий график работы

Поправка позволит шире использовать гибкий график работы, в том числе удаленную работу, гибкий график рабочего времени (гибкое рабочее время, индивидуальное рабочее время, рабочее время в выходные дни, сокращенную рабочую неделю и перерывное рабочее время) и неполный рабочий день.

Изменение вида трудового договора

Согласно поправкам к трудовым договорам , работник, проработавший не менее шести месяцев, будет иметь право раз в год обращаться с заявлением об изменении вида договора на трудовой договор на неопределенный срок или на более предсказуемый и безопасные условия труда.

Поправка также расширяет объем информации об условиях найма работника, в том числе направленного на работу в ЕС или третьи страны и командированного, например, информацией о праве на обучение или продолжительности оплачиваемого отпуска. Предусмотрены также запреты, запрещающие работнику одновременно оставаться в трудовых отношениях с другим работодателем, а также неблагоприятное обращение с ним по этому поводу.

Право на обучение

Работник также имеет право на бесплатное обучение, включаемое в рабочее время, необходимое для выполнения определенного вида работы или на определенной должности, если право на такое обучение вытекает из положений коллективного трудового договора или иного коллективного договора или из правил или положений трудового законодательства.