Признание в Польше трудового стажа украинских работников
Признание трудового стажа в отдельных государствах-членах Европейского Союза и Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) регулируется правилами ЕС о координации социальных пособий. Что делать, если работа была выполнена в третьей стране? Можно ли включить этот период работы в трудовой стаж, от которого зависят права работника?
Вышеуказанные вопросы возникают особенно в условиях растущего числа сотрудников из Украины. Признание трудового стажа этой группы работников регулируется двусторонним соглашением между Украиной и Польшей от 18 мая 2012 года . Соглашение детально определяет взаимоотношения в сфере социального обеспечения.
Права работников, вытекающие из трудового стажа
Согласно ст. 86 Закона о содействии трудоустройству и учреждениях рынка труда документально подтвержденные периоды работы за границей у иностранного работодателя включаются в периоды работы в Польше с точки зрения прав работников.
Согласно Трудовому кодексу Польши, ежегодный отпуск составляет 20 или 26 дней. Работники, документально подтверждающие стаж работы не менее 10 лет, имеют право на 26 дней отпуска.
Иностранцы, работающие в Польше по трудовому договору, подчиняются польскому трудовому законодательству. Таким образом, право на 20 или 26 дней отпуска распространяется и на них соответственно. При установлении трудовых отношений с иностранцем работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в размере, на который он имеет право. Так, если украинский работник документирует периоды работы за границей трудовыми книжками, работодатель обязан учитывать их при определении размера отпуска, на который он имеет право.
ПОДРОБНЕЕ: Право на оплачиваемый отпуск для иностранных сотрудников (+образец заявления)
Стаж работы в Украине и предоставление пособия по безработице в Польше
Для получения пособия по безработице в Польше необходимо проработать не менее 365 дней в течение 18 месяцев, непосредственно предшествующих дате регистрации в службе занятости, и получать вознаграждение в размере не менее минимального вознаграждения за работу, за которую возникает обязанность по уплате взносов в Фонд труда и социального страхования. Пособие по безработице может быть назначено в размере 80, 100 или 120% от базового размера пособия в зависимости от стажа работы зарегистрированного лица. Периоды работы, рассматриваемые в данном случае, могут включать также работу в Украине.
ПОДРОБНЕЕ: Трудовой стаж в Польше. Что важно знать иностранцам
Однако что делать, если гражданин Украины не работал в Польше 365 дней непосредственно перед регистрацией? Могут ли учесть его стаж работы в Украине и назначить ему пособие по безработице? Можно, но при одном условии: правильно подтвердить периоды работы в Украине в виде документа UA/PL. Эта форма выдается непосредственно заинтересованному лицу Государственной службой занятости Украины (Державна служба занятости). Контактная информация доступна на сайте: www.dcz.gov.ua. Польские повятовые бюро по трудоустройству и воеводские бюро по трудоустройству не являются посредниками в получении этого документа.
Если гражданин Украины работал в Польше непосредственно перед регистрацией, например, в течение 7 месяцев, повятовая биржа труда передает дело безработного украинца в воеводскую биржу труда для проверки его права на пособие. Если у безработного есть форма UA/PL, воеводская служба занятости может на ее основании подсчитать периоды работы в Украине и выдать решение о назначении пособия по безработице в Польше.
Влияют ли периоды работы в Украине на получение права на польскую пенсию по старости?
Согласно договору между Польшей и Украиной о социальном обеспечении, при определении права на пенсию по старости применяется принцип суммирования страховых стажей, завершенных в обеих странах.
В ситуации, когда страховых стажей в Польше (страховых и нестраховых) оказывается недостаточно для приобретения права на польскую пенсию по старости, ZUS также может учитывать страховые стажи, завершенные в Украине. Это будет возможно при условии, что эти периоды не совпадают по времени с польскими страховыми периодами.
Чтобы ZUS учитывал украинские страховые стажи, ZUS получает справку UA-PL 6, выдаваемую Пенсионным фондом Украины самостоятельно.
В отношении лиц, родившихся после 31 декабря 1948 года, пенсии устанавливаются при условии документального подтверждения любого периода отчислений. Однако, если размер рассчитанной таким образом пенсии по старости окажется ниже наименьшего, действовавшего на дату приобретения права на пенсию по старости, а документально подтвержденный трудовой стаж ниже 25 лет страхового и нестрахового периода, тогда ZUS может также учитывать периоды работы в Украине, чтобы увеличить размер пенсии по старости до минимума. Однако необходимым условием является то, что лицо, подающее заявление на получение пенсии по старости, проживает в Польше.
Для подтверждения трудового стажа в Украине необходимо будет приложить документ, подтверждающий трудовой стаж, полученный в Украине .
Правовое основание: Umowa między Rzecząpospolitą Polską a Ukrainą o zabezpieczeniu społecznym, sporządzona w Kijowie dnia 18 maja 2012 r.
