Проект поправок в Трудовой кодекс 2022

Проект изменений в Трудовой кодекс находится на стадии общественных консультаций. Какие изменения в трудовом законодательстве он предусматривает?

Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу о Польше.

Более продолжительный отпуск по уходу за ребенком, гибкая организация работы для родителей маленьких детей и новый отпуск по уходу. Во вторник, 15 февраля, проект поправок к Трудовому кодексу, подготовленный Министерством семьи,  был вынесен на общественные консультации. Поправки к Трудовому кодексу направлены ​​на реализацию двух директив ЕС. Речь идет о директиве о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Евросоюзе и так называемой родительской директиве.

Общественные консультации по проекту Трудового кодекса

Польша должна выполнить обе директивы к августу 2022 года. Министерство по делам семьи сообщило, что во вторник проект изменений в Трудовой кодекс был отправлен на общественное обсуждение.

Информация об условиях трудоустройства - что меняется?

В министерстве пояснили, что директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Евросоюзе призвана обеспечить прозрачность условий труда всех сотрудников. Цель – способствовать более безопасной и предсказуемой занятости, обеспечивая при этом адаптивность рынка труда и улучшая условия труда.

После внесения изменений работодатель должен будет предоставить — как правило, в течение 7 дней до момента приема работника на работу — дополнительную информацию об условиях трудоустройства. Речь идет, среди прочего об обучении, порядке увольнения или сведения о размере оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник.

Внесение изменений в договоры на испытательный срок

Изменения также коснутся договоров с испытательным сроком, и работник , проработавший не менее шести месяцев (в том числе по договору с испытательным сроком), получит право претендовать на форму занятости с более предсказуемыми или безопасными условиями труда. У работодателя будет один месяц для письменного ответа с обоснованием.

Изменения в отпуске по уходу за ребенком

В свою очередь, цель родительской директивы, как сообщает Министерство труда и социальной политики, заключается в поощрении равного распределения обязанностей по уходу между женщинами и мужчинами. Родители смогут рассчитывать на облегчение совмещения работы и семейной жизни. Директива предусматривает, в частности, изменения в родительском отпуске, отцовском отпуске, введении так называемого неоплачиваемого отпуск по уходу и большую гибкость в организации работы.

Министерство по делам семьи указало, что после внесения изменений право на родительский отпуск  по уходу за ребенком будет индивидуальным правом каждого родителя. Он больше не будет зависеть от использования отпуска по беременности и родам матерью ребенка.

Родительский отпуск также будет продлен. Сегодня это 32 недели для одного ребенка и 34 недели для многоплодной беременности. После изменений это будет 41 и 43 недели соответственно. У каждого из родителей также будет гарантия 9 недель отпуска, который не может быть передан другому родителю.

Пособие по беременности и родам - ​​изменения 2022

Еще одним изменением является увеличение размера пособия по беременности и родам на весь период отпуска по уходу за ребенком и установление его на уровне 70%. В настоящее время пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% за первые 6 недель отпуска по уходу за ребенком и 60 % на основе расчета пособия на оставшуюся часть этого отпуска - это означает, что в настоящее время пособие по беременности и родам на период отпуска по уходу за ребенком составляет в среднем 67,5 %.

Отпуск по уходу – новшество в Трудовом кодексе

Отпуск по уходу также будет введен в правовую систему. Это, как пояснили в министерстве, пять дней в календарном году неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по заявлению работника, который должен обеспечить личный уход за ребенком, а также другого члена семьи (пожилые родители или супруг), нуждающегося в существенном уходе или поддержке по серьезным медицинским показаниям.

Отпуск - форс-мажор

Кодекс также будет предусматривать отпуск с работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в связи с неотложными семейными делами, вызванными болезнью или несчастным случаем, если необходимо немедленное присутствие работника. Работник мог воспользоваться таким отпуском в течение двух дней (или 16 часов в календарном году), и за каждый день ему полагается половина ставки вознаграждения .

Гибкая работа для родителей детей от 8 лет

Изменения также предусматривают более гибкую организацию труда, т.е. для родителей детей до 8 лет. Работодатель должен будет письменно уведомить работника о причинах отказа, например, в предоставлении удаленной работы или согласии на индивидуальное рабочее время. Сегодня такой обязанности нет.

После изменения правил работодатели не смогут без согласия работника делегировать работу в ночное время или сверхурочную работу работникам, ухаживающим за ребенком в возрасте до 8 лет. В настоящее время это предусмотрено для родителей реюенка в возрасте 4 лет.