Работа для несовершеннолетних. Что должны знать родители
Большинство работодателей заявляют, что были бы рады нанять (например, на время отпуска) несовершеннолетнего работника. В западных странах работающим подростком никого не удивишь. В Польше такая точка зрения пока не распространена — по данным CBOS, каждый пятый школьник во время каникул устроился на постоянную работу. Большинство до сих пор этого не делают, хотя закон позволяет им это делать. Родители также не осведомлены о положениях о трудоустройстве несовершеннолетних. Однако стоит знать, на какую правовую защиту могут рассчитывать несовершеннолетние.
Работодатели открыты для трудоустройства молодых людей
57 процентов работодателей заявляют, что дали бы шанс несовершеннолетнему и взяли бы его на работу, например, на время летних каникул , и с удовольствием сделают это, когда ищут кого-то на полный рабочий день. Это результат исследования Progress Group.
Открытость к профессиональной деятельности молодежи в Польше высока – работу подростков старше 16 лет поддерживают 87 процентов. опрошенных CBOS, и 33 процента. благоприятно выражает занятость людей в возрасте 13-15 лет.
Предприниматели также положительно относятся к несовершеннолетним сотрудникам – каждый второй готов их принять на работу (согласно исследованию Grupa Progres). На рынке нет недостатка в активностях, и по статистике Progres Group молодые люди чаще всего ищут возможности сезонного заработка в сфере HoReCa, торговли, сельского хозяйства и садоводства, а также раздачи листовок или ухода за животными.
Читайте также: Законы Польши. Что должны знать родители
Какие несовершеннолетние могут быть трудоустроены легально?
– В соответствии с действующим законодательством предоставление работы молодым людям в возрасте от 15 до 18 лет возможно, если они закончили не менее восьми классов начальной школы, они представят медицинскую справку о том, что работа данного вида не угрожает их здоровью, - говорит Мартина Курило, юрисконсульт, руководитель юридического отдела Grupa Progres. - Лицо, не закончившее восьмилетнюю начальную школу и не достигшее 15-летнего возраста, может быть принято на работу на условиях, установленных для несовершеннолетних, только в целях профессиональной подготовки в форме обучения выполнению конкретной работы, - добавляет Мартына Курило .
Лицо, окончившее восьмилетнюю начальную школу, но не достигшее 15-летнего возраста, может быть принято на работу на условиях, установленных для несовершеннолетних, в календарном году, в котором им исполняется 15 лет. Поэтому без всякого согласия или мнения подросток может быть принят на работу на основании договоров о профессиональном обучении, обучении выполнению конкретных работ и выполнению легких работ.
С другой стороны, подросток, закончивший восьмилетнюю начальную школу в период, предшествующий году, в котором ему исполнилось 15 лет, может быть принят на работу только на основании договора о профессиональном обучении при условии, что его законный представитель или законный опекун дает согласие и получает положительное заключение психолого-педагогического.
Независимо от правил приема на работу несовершеннолетних, положения разрешают в определенных ситуациях и при выполнении определенных условий поручить ребенку работу или другую оплачиваемую деятельность до достижения ребенком 16-летнего возраста. Это относится к культурным, художественным, спортивным или рекламным мероприятиям.
Права несовершеннолетних работников - рабочее время, отпуск
Желание трудоустроить подростков и сам факт совершения таких действий – это только начало пути. Следует помнить, что закон требует соблюдения правил, регулирующих работу несовершеннолетних.
- Им необходимо оказывать заботу и помощь, необходимые для адаптации к надлежащему выполнению работы, вести учет несовершеннолетних работников, а в случае трудоустроенных по трудовому договору - помнить, что они подлежат социальному страхованию на тех же условиях. как и другие сотрудники, — подчеркивает эксперт.
Другие важные правила, которым должны следовать руководители, включают: рабочее время и отпуск.
ВАЖНО: Для иностарнцев важно соблюсти все формальности при трудоустройстве, чтобы работа была легальной.
Рабочее время
Несовершеннолетний не может работать более 8 часов в день, а если ему еще не исполнилось 16 - 6 часов. Перерывы также необходимы. Если суточное рабочее время несовершеннолетнего превышает 4,5 часа в сутки, он имеет право на отдых продолжительностью 30 минут непрерывно и включенный в рабочее время. Молодежь не может работать сверхурочно и работать в ночное время (с 22:00 до 6:00, а в особых случаях - особенно для несовершеннолетних до 15 лет - с 20:00 до 6:00).
Отпуск
Если молодой работник просит о непрерывном отдыхе, он имеет право на него в размере не менее 48 часов еженедельно, свободное время должно включать воскресенье. Более того, он также имеет право на более длительный отпуск: по истечении 6 месяцев с момента выхода на первую работу - 12 рабочих дней, а после одного года работы - 26 рабочих дней.
– Дать молодым людям шанс и позволить им получить свой первый профессиональный опыт – это хорошее направление, в котором должны двигаться польские работодатели. Однако все должно быть в соответствии с действующими нормами, и мои наблюдения показывают, что, к сожалению, это не всегда так, – резюмирует Мартина Курило.
