Работа для несовершеннолетних. Нюансы трудоустройства детей до 18 лет

  • виды работ и перечень рабочих мест, разрешенных несовершеннолетним работникам для прохождения стажировки,
  • Частый вопрос, который задают родители да и сами подростки: со скольких лет можно работать в Польше? Можно ли работать официально, если тебе нет еще 16 лет? Мы решили более подробно рассказать об этом. С какого возраста вы можете работать в Польше? Когда вы можете работать по трудовому договору и со скольких лет вы можете работать по умове злецения или умове о дзело.

  • Лицо, не окончившее восьмилетнюю начальную школу и не достигшее 15-летнего возраста, может быть трудоустроено на условиях, установленных для подростков, в целях профессиональной подготовки в форме обучения для выполнения определенной работы.
  • Софинансирование занятости молодежи

    Где можно работать в 15 лет?

  • Паспорт.
  • На основании трудового договора можно работать с 15 лет. Однако до 14 лет вы можете работать только на основании гражданско-правовых договоров, таких как договор поручения или договор на выполнение конкретной работы . В каждом из этих случаев закон предусматривает несколько условий, необходимых для легального получения доходов несовершеннолетними. Работать по любому юридическому договору можно без ограничений до 18 лет.

    Помимо этого в Кодексе Праци (191 § 2. 1 - 3) указано, когда еще может работать несовершеннолетний:

    Трудоустройство молодых работников 15, 16, 17 лет

    Рассмотрим максимально возможный пакет, понимая, что в ряде случаев некоторые документы не требуются. Для трудоустройства несовершеннолетнего необходимо предъявить:

    Чаще всего на каникулах подростки выбирают сезонную, подработку. Они работают над раздачей листовок, в гастрономии, осваивают определенную профессию, в магазине. Часто сотрудники в возрасте 15, 16 или 17 лет ищут работу официантом или официанткой. Их поощряют к этой работе дополнительным заработком в виде чаевых.

    Перерывы на работе для несвоершенолетнего 

    Перерыв на обед для молодого человека тоже должен быть более продолжительным. Если дневное рабочее время несовершеннолетнего превышает 4,5 часа, работодатель должен предоставить ему непрерывный перерыв продолжительностью 30 минут. Перерыв засчитывается в рабочее время.

    Наем молодых работников в возрасте до 18 и старше 15 лет может осуществляться в двух формах:

    Из-за возраста и неопытности трудовое законодательство защищает молодых работников. Трудовой кодекс обязывает работодателей оказывать несовершеннолетним работникам уход и помощь, необходимые для их адаптации к надлежащему выполнению работы. Более того, работодатель обязан вести учет молодых сотрудников.

    Право на 12-дневный отпуск молодой человек получит через 6 месяцев после поступления на первую работу. Через год количество его отпускных дней увеличивается до 26. Кроме того, молодому человеку, посещающему школу, должен быть предоставлен отпуск во время школьных каникул.

    Отпуск несовершеннолетнего

    Работодатель, желающий нанять несовершеннолетнего работника для обучения, может ходатайствовать о возмещении затрат на заработную плату и отчисления на социальное страхование . Добровольный трудовой коллектив может возмещать расходы до самых низких ставок, указанных в отдельных нормативных актах, действующих в период, за который возмещение производится на основании соглашения, заключенного с работодателем или организацией, объединяющей работодателей. Работодатели, принимающие подростков на школьную анкету, могут ежегодно с 1 января по 15 ноября подавать заявление на заключение договора о возмещении с полным комплектом документов. Если обучение будет проходить вне школы, заявки необходимо подавать до 20 числа каждого месяца .

  • окончил как минимум восьмилетнюю начальную школу;
  • В 2018 году Палата ремесел и малого бизнеса в Радоме делала официальный запрос в Министерство семьи, труда и социальной политики (далее, Министерство) на предмет возможности трудоустройства иностранцев до 18 лет. В ответном письме Министерство подтвердило, что в законодательстве отсутствуют ограничения для работы подростков-иностранцев, при условии соблюдения все тех же норм, которые применимы и для несовершеннолетних поляков.

    Перерыв в работе, включая ночное время, для несовершеннолетнего сотрудника должен длиться не менее 14 часов, кроме того, несовершеннолетний работник должен быть обеспечен 48-часовым непрерывным отдыхом, включая воскресенье, каждую неделю.

    Перед началом работы молодой сотрудник должен пройти предварительное медицинское обследование , а в дальнейшем также пройти периодические и контрольные осмотры.

    Как уже известно, работать можно с 15 лет по трудовому договору. Где? Важно, чтобы вышеперечисленные условия были выполнены. В первую очередь, это касается здоровья молодого работника. Он не может выполнять работу, запрещенную Постановлением Совета Министров. При выполнении легкой работы, как следует из названия, следует помнить, что работа, выполняемая 15-летним, 16-летним или 17-летним подростком, не должна представлять для него угрозы, ни с точки зрения здоровье, ни с точки зрения влияния на непрерывное образование.

    В соответствии со ст. 190 § 1 Кодекса Праци (далее КП), несовершеннолетним считается лицо, достигшее 15-летнего, но не более 18-летнего возраста. Кроме того, в § 2 подчеркивается, что запрещено принимать на работу лиц моложе 15 лет (исключения предусмотрены в статьях 191 § 21–23).

    Когда речь идет о защите здоровья молодого сотрудника, есть еще одна обязанность работодателя. Он должен предоставить соответствующую информацию о профессиональном риске, связанном с выполняемой работой, и принципах защиты от угроз не только подростку, но и его законному представителю.

    В последующих постановлениях КП перечисляет условия, на которых молодые люди могут быть трудоустроены. Вы можете нанять сотрудника в возрасте 15, 16, 17 лет, если:

    Медицинский осмотр

  • Декларация от подростка об отсутствии другой работы или подтверждение графика рабочего времени на другой работе.
  • До 16 лет — заключение психолого-педагогического консультационного центра об отсутствии у ребенка противопоказаний к работе.
  • Рабочее время и перерыв на работе для несовершеннолетних

    С 1 сентября 2018 года лица в возрасте 15 лет и старше могут работать на законных основаниях по трудовому договору. До 31 августа 2018 года Трудовой кодекс разрешал работу молодым людям с 16 лет. Трудоустройство лиц в возрасте от 15 до 18 лет регулируется разделом 9 Трудового Кодекса "Трудоустройство несовершеннолетних".

    Напрямую вопрос трудоустройства несовершеннолетних иностранцев не регулируется. Кроме прочего, это означает и отсутствие запрета на такую работу.

    Защита на работе для несовершеннолетних

  • списки работ, запрещенных для несовершеннолетних рабочих и женщин,
  • В правилах работы на каждом рабочем месте должны быть указаны, среди прочего, эти три пункта:

  • Трудовой договор для целей, отличных от профессиональной подготовки
  • Сможете ли вы работать в 12, 13 или 14 лет?

    С каких это пор можно работать - резюме

    В отношении сверхурочных и ночных смен Трудовой кодекс неуклонно действует. Несовершеннолетним категорически запрещается работать сверхурочно и в ночное время, которые приходятся на период с 22:00 до 6:00.

    Со скольких лет можно работать?

    Вторая форма найма молодых работников - это трудовой договор с целью, отличной от профессиональной подготовки. Он ограничен только легкой работой. Этот вид занятости и называется легким трудом для несовершеннолетних. Итак, на какую работу они могут найти работу в возрасте 15, 16 и 17 лет? Легкая работа - такая работа , которая не представляет угрозы для жизни, здоровья и психофизического развития подростка и не препятствует выполнению подростком обязательного образования.

  • Перечисленное не исключает необходимость заполнения внутренних документов предприятия: заявления, согласия на обработку данных, ознакомления с инструкциями и пр. Подписывается договор.
  • Отдельный вопрос – получение документа, разрешающего работать в РП. Эта ситуация так же регламентируется на общих основаниях, но, если речь идет о студентах или других типах учащихся, то трудоустройство допустимо без дополнительного разрешения.

  • Лицо, окончившее восьмилетнюю начальную школу и не достигшее 15-летнего возраста, за исключением лица, указанного в § 21, может быть трудоустроено на условиях, установленных для подростков, с целью профессионального обучения в форме профессионального обучения.
  • Контракт с целью профессиональной подготовки заключается в обучении молодого сотрудника для конкретной работы и одновременном обучении сотрудника. Есть два типа контрактов: ученичество и обучение профессии. Срок ученичества - 36 месяцев, после чего молодой человек получает звание квалифицированного рабочего. С другой стороны, второй вид контракта связывает стороны на более короткий срок. Контракт на обучение для выполнения определенной работы длится от 3 до 6 месяцев, после чего молодой человек получает сертификат о прохождении обучения для выполнения конкретной работы.

    В возрасте 12, 13 или 14 лет вы не можете работать по трудовому договору, регулируемому Трудовым кодексом. Альтернативной формой занятости в этом возрасте или младше может быть поручение или контракт на выполнение конкретной работы (умова злецения или умова о дзело). В такой ситуации необходимо согласие родителей или других законных опекунов и согласие инспектора труда. Другое условие - работа должна включать культурную, художественную, спортивную или рекламную деятельность. У ребенка также должна быть медицинская справка и согласие от директора школы, которую он посещает. 

  • До 16 лет — письменное согласие родителя / опекуна на выполнение ребенком работы или другой оплачиваемой деятельности.
  • Рабочее время подростка до 16 лет не может превышать 6 часов в день, а для старших - 8 часов в день. В то же время следует помнить, что рабочее время молодого сотрудника также включает время учебы в сумме, установленной по обязательной школьной программе, независимо от того, проводится оно в рабочее время или нет.

  • Заключение врача об отсутствии противопоказаний для выполнения ребенком работы или другой оплачиваемой деятельности.
  • Документы, необходимые при оформлении на работу

  • Если подросток еще учится в школе и ему нет 15 лет — согласие директора школы, которую посещает ребенок.
  • Перечень легких работ каждый работодатель оговаривает отдельно для своего рабочего места (в рабочем регламенте, а если нет - в отдельном акте). Он должен получить согласие врача, который выполняет задачи службы медицины труда. Причем список должен быть утвержден соответствующим инспектором труда.

  • перечень легких работ, разрешенных для несовершеннолетних рабочих, занятых для целей, отличных от профессионального обучения.
  • представляет медицинскую справку о том, что работа данного вида не опасна для его здоровья.
  • Лицо, окончившее восьмилетнюю начальную школу и не достигшее 15-летнего возраста, может быть трудоустроено на условиях, установленных для подростков в том календарном году, в котором они достигают 15-летнего возраста.
  • Трудовой договор об ученичестве
  • Что, если врач решит, что определенный вид работы не подходит для подростка, поскольку представляет опасность для здоровья? Работодатель должен изменить вид работы, а если это невозможно, немедленно расторгнуть с ним трудовой договор. В такой ситуации он выплачивает подростку компенсацию в размере вознаграждения за период уведомления .

    Могут ли работать несовершеннолетние иностранцы?

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!