Работа для подростков. Когда это законно?

Легкая работа

При регулировании вопроса о трудоустройстве лиц, не достигших 18-летнего возраста, Трудовой кодекс использует понятие несовершеннолетнего. Это лица в возрасте от 15 до 18 лет. Прием на работу такого лица возможен при условии, что он закончил не менее восьми классов начальной школы и предъявил медицинскую справку, свидетельствующую о том, что работа не представляет опасности для его здоровья. 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работа для несовершеннолетних. Нюансы трудоустройства детей до 18 лет

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работа для несовершеннолетних. Нюансы трудоустройства детей до 18 лет

  • Лицо в возрасте 18 лет и старше может быть трудоустроено на полную ставку. Однако из каждого правила есть исключения.
  • Молодые люди, нанятые для целей, отличных от профессионального обучения, должны выполнять легкую работу. В соответствии с положениями легкая работа не может создавать угрозы для жизни, здоровья и психофизического развития подростка, а также мешать подростку получать обязательное образование.

    Несмотря на вышеизложенное, ребенок в возрасте до 16 лет может выполнять работу в организации, занимающейся художественной, культурной, спортивной или рекламной деятельностью. Для выполнения такой работы требуется предварительное согласие законного представителя или опекуна, а также согласие компетентного инспектора труда. Однако в данном случае речь идет о приеме на работу, осуществляемом на основании гражданско-правового договора, а не трудового договора.

    Работа для подростков.  Когда это законно?

  • Трудоустройство может быть основано на контрактах, связанных с трудовым законодательством, а также с гражданским законодательством (договоры злецения, о дзело и т.п.).
  • ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работа для несовершеннолетних. Нюансы трудоустройства детей до 18 лет

    Такая занятость используется, прежде всего, в различных культурных (концерты) и рекламных проектах (реклама на телевидении и др.).

    Несовершеннолетний работник не может работать сверхурочно или в ночное время. Он также не может работать в воскресенье.

    Легкими работами будут, например, работы, не связанные с переноской тяжестей - не связанные с чрезмерными физическими усилиями или воздействием вредных химических, физических и биологических факторов, не требующие постоянно вынужденного и неудобного положения тела или работы, не угрожающие правильному психическому развитию подростков. Это может быть простая офисная работа, работа за компьютером или уборка.

    Особые условия труда

    Хотя запрещено нанимать лиц моложе 15 лет, есть и некоторые исключения. Для стажировки могут быть приняты на работу лица моложе 15 лет. Эти контракты регулируются положениями о трудовых договорах на неопределенный срок, и их целью является обучение профессии или подготовка к работе - так что по определению это не краткосрочная, отпускная работа. 

  • Ученики или студенты, которые хотят подзаработать или набраться опыта, часто решают подработать во время курортного сезона. По регламенту они могут заниматься только легкой работой.
  • Во время школьных каникул  рабочее время подростка не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю, а если ему меньше 16 лет, он не может работать более шести часов в день.

    Требование о заключении трудового договора на неопределенный срок, как и при приеме на работу в целях ученичества, не распространяется на трудоустройство молодого человека, выполняющего легкую работу. Предпочтительным контрактом на легкую работу чаще всего будет срочный контракт.

    Подростки могут выполнять только легкую работу, которая не представляет угрозы для жизни, здоровья и их умственного развития, а также не мешает выполнению школьных обязанностей.

    Привлечение молодого человека к легкой работе требует от работодателя обеспечения особых условий труда.

    Перечень легких работ должен быть включен в правила трудового распорядка или - если работодатель не обязан издавать такие правила - в отдельный внутренний акт.

    Следует помнить, что подросткам нельзя работать в помещениях, где температура воздуха превышает 30 градусов по Цельсию.

    Перечень таких работ определяется работодателем самостоятельно после получения согласия врача по медицине труда. В такой перечень не могут быть включены работы, запрещенные для молодежи, которые указаны в постановлении Совета Министров о перечне работ, запрещенных для молодежи, и условиях их занятости на некоторых из этих работ.

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!