Работа на двух работах. Совмещение

Можно ли иностранцам в Польше работать на двух работах

В этом материале мы рассмотрим вопрос легализации труда у нескольких работодателей и опишем ситуации, когда польское право запрещает работать на двух работах. 

Несмотря на то, что работа и условия, на которых ее выполняет иностранец в Польше, четко регламентированы, работать на нескольких работодателей можно. Однако каждый случай сотрудничества должен быть согласован с соответствующими органами: оформлена заявка по поручению труда иностранцу (так называемое «освядчення») или получено разрешение от воеводского управления, либо выдано решение воеводы о разрешение на проживание и работу в Польше (т.е. оформлена карта побыта). Рассмотрим эти случаи более подробно.

В Польше существует понятие устной договоренности между работником и работодателем. Однако эта форма не может применяться к иностранцам. Любая работа, выполняемая в Польше без письменного соглашения с иностранцем, является нелегальной.

Прежде всего, исключим всех, кто может трудоустраиваться, не получая дополнительных документов, разрешающих работать. А также тех, кто не может трудиться на двух работах при любых обстоятельствах.

Недобросовестная конкуренция

Работник не может устраиваться на вторую работу или вести параллельно свой бизнес, если данный факт создаст угрозу нанесения вреда основному работодателю, т.е. к конкуренту при наличии промышленных тайн технологического плана. Доказать это не так и просто, но знать о таком аспекте необходимо.

Работа по совместительству без дополнительных разрешений

Здесь все просто. Все иностранцы, имеющие право на работу без разрешений, могут иметь второго (и более) работодателя так же без каких-либо разрешающих документов. Но существуют определенные нюансы когда нельзя работать у двух работодателей или например открывать свой бизнес, параллельно выполняя работу.

Категории лиц из-за пределов ЕС, которые могут трудоустраиваться без разрешений:

• иностранцы со сталым побытом или картой долгосрочного резидента ЕС в Польше.
• инострагнцы с наличием часовего побыту с доступом к рынку труда (когда доступ дается свободный, а не к конкретной должности у конкретного работодателя).
• Выпускники польских ВУЗов.
• Пребывающие в Польше по некоторым типам гуманитарных обстоятельств (беженцы, защита и пр.).
• Все граждане Украины
• Выпускники полицеальных школ. Но есть определенные требования к самой школе и выдаваемому диплому. 

Кто не может работать по совместительству (на двух и более работах)?

Существуют категории лиц, которые не могут совмещать работу. К ним относятся:

• лица в возрасте  до 16 лет.
• отдельные категории профессий. Это такие профессии, которые требуют обязательного отдыха. К ним например относятся водители. Норма отдыха для водителей установлена законом.

Основные правила работы по совместительству

Если иностранцу необходимо для работы получение разрешения, то на каждого работодателя делается отдельное разрешение (зезволение или освядчение). Иностранец, работающий в фирме А и имеющий разрешение от фирмы "А", трудоустраиваясь на вторую работу в фирму "В", должен получить разрешение на работу и от фирмы "B"

В этом и заключается главное правило, но в этом же сосредоточились и основные трудности. Главное понять:

• Нет в законе ограничений на количество документов, разрешающих работу
• Не запрещают нормы и одновременное наличие у одного человека разрешений различных типов.

Вторая работа с рабочей визой

Если иностранец работает по зезволению, на вторую работу можно оформить и новое зезволение, и освядчение. Оформлением разрешений на работу занимается компания-работодатель.

Существуют трудности с оформлением двух и более освядчений, так как при оформлении второго освядчения первое может быть автоматически аннулировано. Поэтому для работы по совместительству лучше применять случаи двух разных типов разрешений, например, зезволения и освядчение или карта побыта и освядчение.

Две работы одновременно с картой побыту

При наличии единого разрешения на пребывание и работу (карты побыту) ситуация еще проще. Достаточно оформить позволяющий второе трудоустройство документ любого типа, и можно законно трудиться.

Это не будет являться сменой работы и оповещение воеводского уженда працы о совместительстве не является обязательным. Но если для каких-то целей необходимо декларировать доход не ниже определенного уровня, можно использовать сведения со всех своих работ.

Можно ли работать и вести бизнес одновременно

В Польше нет законных оснований для того, чтобы запретить вести бизнес и работать на кого-то одновременно. Так что если вы хотите открыть свою деятельность на территории этой страны, то вы можете это сделать. Наличие трудового договора с работодателем, как правило, не является препятствием. Тем не менее, существуют определенные условия, при которых открыть бизнес невозможно. К этим условиям относятся:

• Неспособность совместить ведение бизнеса и основную работу (если бизнес мешает работе);
• Не во всех отраслях можно открыть ИП;
• Если вы подписали со своим работодателем договор о запрете конкуренции (мы выше писали о т. н. Недобросовестной конкуренции).

Других причин, по которым нельзя одновременно вести бизнес-деятельность и работать, не предусмотрено. Так что если у вас есть возможность совмещать работу и ведение бизнеса, вы можете это сделать.

Две работы у одного и того же работодателя

Иностранец может выполнять разные обязанности у одного и того же работодателя. Однако здесь есть ряд подводных камней.

Обязанности, выполняемые у одного работодателя, должны быть очевидно разными. В противном случае контролирующие органы могут признать ситуацию попыткой не платить сверхурочные, ночные и т.п. Это может привести к крупному штрафу для работодателя.

Может ли работодатель запретить работать по совместительству в другой компании?

Работник имеет право одновременно работать на двух и более работодателей. При этом может это делать как на основании трудового договора и умове злецения или по умове о дзело. Работодатель может запретить работу по совместительству в другой компании, если это следует из соглашения о неконкуренции или специального положения (о чем мы рассказывали выше).

Как работать на двух работах в Польше?

Итак, если вторая работа не запрещена, если трудоустройство требует оформления разрешений, то должно быть выполнено два условия: должно быть оформлено разрешение на работу (на каждого работодателя свое), если иностарнец не освобожден от получения освядчения или зезволения. С каждым работодателем должен быть подписан трудовой договор или другой тип договора.

Нужно ли сообщать работодателю о другой работе?

Закон подобных требований не устанавливает. При этом соблюдение трудовой дисциплины у всех работодателей возлагается на работника, так же как и необходимые часы отдыха, выходные и т.п. Работодатели не обязаны согласовывать друг с другом эти параметры иностранца. Они вовсе могут не знать о существовании один другого.

Можно ли подрабатывать без документов?

Любая работа в Польше если она без документов является нелегальной. Поэтому с каждым работодателем должен быть подписан трудовой договор или умова злецения или умова о дзело. Если требуется разрешение на работу, то оно должно быть оформлено. Напомним, что разрешение на работу - это ответственность работодателя, но и работник должен это проконтролировать.

Даже при десяти легальных работах достаточно одной незаконной, чтобы иностранец был признан нарушителем. С последующей депортацией, штрафами и запретом на въезд в страны Шенгенской зоны.