Работа на лето
На прибрежных курортах идет активный набор персонала для сезонных работ. В отличие от предыдущих лет, когда набор людей начинался в середине апреля, в этом году процесс стартовал позже. Предприниматели ищут сотрудников не только на май, но и для полноценного сезона, который откроется в середине июня. Специалисты в сфере трудовых ресурсов отмечают любопытные тенденции – количество сезонных рабочих из Украины неуклонно снижается. В то же время интерес к временной занятости среди местной молодежи растет. Что касается уровня оплаты труда, то по сравнению с прошлым годом зарплаты остаются схожими или даже наблюдается их незначительное снижение.
– Набор в начале сезона обычно проходит спокойнее. Настоящую гонку за сотрудниками предприниматели начинают в июне, когда на рабочих местах действительно огромный трафик и когда от хорошего сервиса зависит интерес к своей должности и прибыль. Тогда эффективная официантка или отличный повар стоят каждой копейки, — говорит Анна Судольска, эксперт по рынку труда компании IDEA HR Group.
Где подработать летом?
Активный набор сезонных рабочих на морские курорты обычно начинается в апреле. То же самое было и в этом году. В майские выходные погода стояла хорошая, а это означало, что в некоторых точках торговли и общественного питания сотрудники нанимались чуть ли не по часам.
- Гастрономия и торговля - самые активные рекрутеры. Гастрономия оживает после зимней вялости. Требуются официантки, помощницы на кухне, повара, помощники поваров. Розничная торговля остро нуждается в сотрудниках и активно набирает их: это касается магазинов-дискаунтеров, где в сезон значительно увеличивается посещаемость и часы работы магазинов. Однако работников для продажи сувениров не хватает, говорит Анна Судольска, эксперт по рынку труда IDEA HR Group.
Меньший набор персонала происходит в отелях. Обычно они заранее закрепляли свой персонал на сезон. На многих объектах работает все больше людей из-за границы. Речь идет не только о выходцах из Украины, но и из Индии, Бангладеш и Африки.
- Иностранцы отлично справляются с работой в сфере общественного питания, обслуживания клиентов или обслуживания номеров. Следовательно, мы видим, что наборов здесь меньше, а если и есть, то речь идет об единичных предложениях. На уборке можно заработать больше, чем в сфере общественного питания, но здесь мы видим, что работодатели охотнее нанимают людей, готовых работать на почасовой основе, чем на полный рабочий день. Вероятно, ситуация изменится, когда увеличится заполняемость отелей, говорит Анна Судольска.
Но работать можно не только в кафе, отеле или продавая мороженое, мы уже рассказывали, что сеть Бедронка активно набирает сотрудников на сезонную работу.
Сколько вы можете заработать летом?
Как говорит Анна Судольска, ставки, вероятно, продолжат расти. Все зависит от количества туристов на море, погоды и укомплектованности отдельных объектов. На данный момент мы не можем сказать, что предложения рекордно высоки.
- Зарплаты на море сейчас не растут и не уменьшаются. Предложения базовые. Это означает, что официантка может зарабатывать от 6000 до 8000 злотых нетто, а в сфере общественного питания все зависит от опыта и рабочего времени повара и помощника на кухне. Есть предложения, скажем, от 6 000-7 000 злотых в месяц до даже 15 000 злотых в месяц для опытного повара. Многое также зависит от готовности работать. Многие предложения о работе выглядят привлекательно, но когда оказывается, что работа предполагает дежурство 6 дней в неделю по 10-12 часов, эти суммы не производят такого впечатления. На данный момент в кафе-мороженых и кафе также можно заработать около 7000 злотых, — говорит Анна Судольска.
На уборке также можно хорошо заработать.
-Оплата начинается от 35 злотых в час за уборку в сдаваемых в аренду квартирах и комнатах. В прошлом году рекордные ставки достигли 70 злотых в час. Мы видим, что в этом году желающих работать из Украины становится меньше, но ситуация может измениться, - добавляет Анна Судольская.
Стоит заметить, что официально в Польше можно работать с 15 лет, однако есть определенные требования к условиям труда.
