Работа в магазинах Польши
Розничные сети ведут не только ценовую войну. Они также говорят о лучших условиях трудоустройства именно в их компании. Проверяем, на какую максимальную стартовую зарплату можно рассчитывать кассирам и как выглядит вопрос повышения. Какие льготы предлагают торговые сети своим сотрудникам.
Biedronka и Lidl ведут ценовую войну и жестко конкурируют за клиентов. Каждый из них претендует на звание самого дешевого дисконтного магазина в Польше.
А что с работой. Сколько зарабатывает кассир в Бедронке и в Лидле.
Сколько зарабатывают кассиры?
В Lidl с января 2024 года кассиры зарабатывают от 4550 злотых брутто до 5550 злотых брутто в месяц при начале работы.
В Бедронке вознаграждение на должности продавца-кассира с января 2024 года составляет от 4700 до 5050 злотых брутто в месяц в первый год работы. Мы получили данные напрямую из обеих сетей.
В обоих случаях это больше минимальной зарплаты, которая в начале года выросла до 4242 злотых. И даже когда с 1 июля минимальная заработная плата увеличится до 4300 злотых, стартовые заработки кассиров как в Бедронке, так и в Лидле будут выше.
А как насчет повышения?
Давайте двигаться дальше. В обеих сетях кассиры могут рассчитывать на повышение.
Работа в Лидл
– Уже после одного года работы мы гарантируем повышение заработной платы: с 4800 злотых брутто до 5750 злотых брутто, а после двух лет опыта работы с 5000 злотых брутто до 6000 злотых брутто. Уровень вознаграждения каждый раз определяется в трудовом договоре, – поясняет Александра Робашкевич из Lidl Polska.
– В сети Lidl Polska в настоящее время работает около 27 000 человек. Мы предлагаем нашим сотрудникам очень привлекательные условия труда и высокую заработную плату – одну из самых высоких в отрасли. Мы постоянно предпринимаем шаги, чтобы быть лидером среди работодателей и планомерно повышать занятость», — добавляет он.
Работа в Бедронке
А как там в Бедронке? Здесь после года работы кассир может рассчитывать на повышение зарплаты на 150 злотых. Следующие годы принесут дальнейший рост.
– Наши сотрудники получают повышение по стажу после одного и трех лет работы, поэтому сотрудник со стажем работы на этой должности более 3 лет будет зарабатывать от 4850 до 5300 злотых брутто. Сотрудники также могут рассчитывать на дискреционные бонусы, связанные с достижением целей продаж, увеличивающие их реальное вознаграждение, - говорит Томаш Дейтровский, директор по вознаграждениям и льготам сети Biedronka.
– Первый договор, который мы заключаем с нашими сотрудниками, – это срочный трудовой договор. Обычно это год, добавляет он.
Что касается суммы бонуса в Biedronka, кассиры могут рассчитывать на общую сумму до 650 злотых.
– В 2024 году премии могут получить работники тех предприятий, которые достигли 99% и более установленной цели продаж объекта. В эту сумму также входит бонус за уровень обслуживания, не зависящий от финансового результата данной торговой точки – т.е. часть за обслуживание оплачивается вне зависимости от того, соответствовал ли магазин критериям продаж или нет. Бонусы начисляются ежемесячно , — поясняет представитель сети.
При этом Томаш Дейтровский обращает внимание на финансовое вознаграждение: - Помимо базового оклада и дискреционных бонусов, сотрудники сети также получили финансовое вознаграждение за достигнутые в 2023 году результаты. В апреле 2023 года почти 60 000 сотрудников сети Biedronka получили специальную награду EA Soares dos Santos за 2022 год в размере 3750 злотых брутто. Таким образом, это была высшая в истории компании «Бедронка» награда, которой отмечались сотрудники за огромный труд и усилия по достижению финансовых результатов в еще одном экономически сложном году.
При этом представитель сети умалчивает о том, что все чаще сотрудники Бедронки жалуются на условия работы и штрафы, которые есть в системе мотивации сети. Мы рассказывали об этом: Зарплата и штрафы в сети Бедронка.
Помимо этого, сотрудники Бедронки подготовили петицию и планируют забастовку на предпасхальный период, когда, как правило, в магазинах много покупателей.
Льготы, не связанные с заработной платой
Льготы для сотрудников Лидл
Конечно, с точки зрения сотрудников, самое главное – это оплата труда. Однако они также ценят дополнительные преимущества. И здесь Lidl предлагает такие незарплатные льготы, как: частное медицинское обслуживание, групповое и туристическое страхование, карты MultiSport и Medicover Sport, обучение, льготы «для малышей» и первоклассников, а также бесплатную программу поддержки психолога. юрист и финансовый консультант.
– Мы также ввели дополнительную льготу – ежегодное страхование от несчастных случаев для детей и внуков сотрудников до 25 лет. Благодаря такой защите в случае несчастного случая расходы на лечение, реабилитацию и другие медицинские расходы больше не являются таким финансовым бременем для семей сотрудников, - хвалится Александра Робашкевич.
Льготы для сотрудников сети Бедронка
Бедронка, в свою очередь, подчеркивает, что у нее более 20 социальных программ и льгот для сотрудников, основанных на трех основных направлениях: здоровье, семья и образование.
– Например, в прошлом году для поддержки своих сотрудников на Рождество, в том числе: на скидочные купоны, электронные коды для покупок и рождественские пакеты для сотрудников и их детей мы выделили рекордную сумму - более 160 миллионов злотых, - перечисляет Томаш Дейтровский.
В конкурентной борьбе за условия трудоустройства кассиров назвать однозначного победителя сложно. Думается, что решающим фактором в этой конкуренции станет голос самих сотрудников. Потому что помимо вопросов оплаты важна еще и атмосфера, в которой ты работаешь.
