Работа в Польше. Что такое информация об условиях трудоустройства
§ 3 (2). Работодатель письменно информирует работника об изменении условий его найма, упомянутых в § 3, пункты 1-4, о том, что на работника распространяется коллективный трудовой договор, а также об изменении коллективного трудового договора, к которому работник покрывается немедленно, но не позднее, чем в течение 1 месяца с даты вступления в силу этих изменений, а если расторжение трудового договора произойдет до этой даты - не позднее чем до даты расторжения договора.
Пример 1.
Трудовой договор - не единственный документ, который работодатель должен предоставить нанятому работнику. Положения Трудового кодекса (ТК) требуют от каждого работодателя подготовить и предоставить работнику так называемую информацию об условиях занятости (Informacja o warunkach zatrudnienia). Как должна выглядеть информация об условиях найма сотрудника и что в нее включать? Также в данном материале есть образец Informacja o warunkach zatrudnienia, который можно скачать.
§ 3 (1). Работник может быть проинформирован об условиях найма, упомянутых в § 3, пункты 1-4, указав в письменной форме соответствующие положения трудового законодательства.
Правовое основание. Положение ст. 29 § 3 - 5 Трудового кодекса
Информация об условиях занятости - что в ней должно содержаться?
ВАЖНО: Информация об условиях приема на работу оформляется в двух экземплярах - для работодателя и работника. Работник должен подтвердить получение документа и прочитать его содержание на копии, принадлежащей работодателю, с собственной подписью.
Работодатель информирует работника о его или ее правах индивидуально и в соответствии с конкретным правовым положением работника.
Образец информации об условиях занятости (Informacja o warunkach zatrudnienia):
Трудовые договоры очень часто заключаются крайне формально, с положениями и сложными сроками. По этой причине законодатель возлагает на каждого работодателя обязанность подготовить и предоставить работнику так называемые информация об условиях найма - документ, в доступной и понятной форме излагающий работнику основные принципы его трудовых отношений.
ВАЖНО:
ВАЖНО: Информация об условиях найма должна предоставляться работнику вне зависимости от его работы - не имеет значения, нанимает ли предприниматель работника по трудовому договору на неопределенный срок, на определенный период, только для замены. Работодатель может включить в этот документ и другую информацию, если сочтет это необходимым с точки зрения своих интересов и интересов вновь нанятого сотрудника. Например, работодатель может включить положения, касающиеся обязательств или льгот работника в связи с трудоустройством, в информацию об условиях найма.
Обновление информации должно быть предоставлено сотруднику незамедлительно, не позднее, чем в течение 1 месяца с даты вступления изменений в силу. Обновление информации об условиях занятости может осуществляться только в виде приложения к ранее предоставленной информации или может представлять собой новый документ, содержащий данные обо всех условиях занятости.
В соответствии с положениями Трудового кодекса работодатель обязан не только предоставлять работнику информацию об условиях найма при заключении договора и установлении трудовых отношений, но также обновлять информацию при изменении условий найма. Обязанность обновления распространяется на ситуации:
Если на рабочем месте нет коллективного трудового договора или трудового распорядка, то информация об условиях найма должна содержать дополнительные положения, касающиеся:
Информация об условиях занятости - когда работодатель должен ее обновить?
§ 3. Работодатель письменно информирует работника не позднее, чем в течение 7 дней со дня заключения трудового договора, о:
§ 4. Любые изменения условий трудового договора должны производиться в письменной форме.
§ 5. Положения статей 1-4 применяются соответственно к трудовым отношениям, установленным на иных основаниях, чем трудовой договор. Обязанность готовить информацию об условиях найма распространяется на каждого работодателя - как на тех, у кого работает только один сотрудник, так и на рабочие места, где работают сотни подчиненных.
1 апреля 2019 года Ян Ковальский заключил трудовой договор с ABC sp. Z o. У компании есть семь дней, чтобы предоставить своему вновь нанятому сотруднику информацию об условиях найма, и этот период отсчитывается с даты подписания контракта, то есть с 1 апреля 2019 года. Дата фактического начала работы не имеет отношения к обязательству по предоставлению информации.
Основным документом, который работодатель должен предоставить сотруднику, является трудовой договор. В нем должны быть указаны вид работы, место ее выполнения, размер причитающегося вознаграждения (с указанием отдельных его компонентов), количество рабочих часов и дата его начала.
Как должна выглядеть информация об условиях занятости?
§ 3 (3). Работник может быть проинформирован об изменении условий его найма, как указано в § 3, пункты 1-4, указав в письменной форме соответствующие положения трудового законодательства.
Если работодатель не обязан устанавливать правила труда, то информация об условиях найма также должна включать вопросы, связанные с: