Работа в Польше. Должен ли работодатель выдавать обувь и спецодежду и когда?

Должен ли работодатель выдавать обувь и спецодежду и когда? Должен ли я платить за рабочую одежду и обувь? Что делать, если сотрудник испортил рабочую одежду или обувь? Может ли работник использовать свою одежду и обувь в качестве рабочей одежды? Сколько стоит рабочая одежда? Вопросов много, но регламент не на все дает ответы. Поэтому стоит установить с работодателем основные правила использования рабочей одежды и обуви.

На какую спецодежду имеет право работник?

Многие сотрудники задаются вопросом, должен ли работодатель предоставлять обувь и рабочую одежду и когда это делать.

Ответ прост.

Работодатель обязан обеспечить работника рабочей одеждой и обувью в следующих случаях:

• когда собственная одежда работника может быть повреждена или значительно загрязнена,
• при наличии особых технологических, санитарных или требований охраны труда и техники безопасности.

При этом следует помнить, что одной из основных обязанностей работника является использование средств коллективной защиты, а также использование назначенных средств индивидуальной защиты и спецодежды и обуви в соответствии с их назначением.

Работодатель обязан обеспечить, чтобы используемые средства индивидуальной защиты , а также рабочая одежда и обувь имели защитные и функциональные свойства, а также обеспечить их правильную стирку, уход, ремонт, обеспыливание и дезинфекцию.

Распределение рабочей одежды зависит не от названия должности, а от существующей там рабочей среды - как указано в решении Апелляционного суда в Щецине.

Одежда и обувь - работа 

Помните, что подробные правила распределения спецодежды, средств защиты и других предметов в зависимости от рода занятий могут быть регламентированы внутренними правилами. Особенно это касается силовых структур.

Должен ли я платить за рабочую одежду и обувь?

Нет, спецодежда и обувь предоставляются работнику бесплатно.

Рабочая одежда и обувь являются собственностью работодателя.

При прекращении договора и трудовых отношений работник обязан вернуть их работодателю.

Что делать, если сотрудник испортил рабочую одежду или обувь?

Если утрата или уничтожение рабочей одежды или обуви произошли по вине работника, работник обязан вернуть работодателю сумму, равную неамортизированной части утраченного или уничтоженного оборудования. 

В соответствии с принципами ответственности работников, указанными в ст. 124 Закона от 26 июня 1974 г. КЗоТ (сводный текст: Законодательный вестник от 2023 года, ст. 1465, далее: КП), работнику, на которого возложена обязанность вернуть или оплатить рабочую одежду и обувь несет полную ответственность за ущерб, причиненный данному имуществу.

Где работодатель должен установить правила относительно рабочей одежды и обуви?

В правилах труда, определяющих права и обязанности работодателя и работников, связанные с порядком на рабочем месте, должны быть указаны, в частности: организация труда, условия пребывания на рабочем месте во время и после работы, обеспечение работников инструментами и материалами, а также а также одежду и рабочую обувь, а также средства индивидуальной защиты и личной гигиены.

Подробно конкретные виды рабочей одежды и обуви, а также предполагаемые сроки использования определяются работодателем после консультации с работниками или представителями работников (при отсутствии на производстве профсоюзов). На основании этих выводов на предприятии должны быть составлены таблицы норм распределения спецодежды и обуви.

Может ли работник использовать свою одежду и обувь в качестве рабочей одежды?

Да, в некоторых случаях работник может использовать в качестве рабочей одежды свою собственную одежду и обувь. Однако работодателю необходимо предварительно определить должности, на которых работникам разрешается использовать собственную рабочую одежду и обувь, соответствующую требованиям охраны труда и техники безопасности. Для этого необходимо согласие работника!

Сколько стоит рабочая одежда?

Работодатель выплачивает работнику денежный эквивалент при использовании его собственной спецодежды и обуви в размере с учетом их текущих цен.

В правилах не указано, какой размер компенсации должен быть выплачен работнику. Это должно быть согласовано между работодателем и работниками или их представителями.

Когда работник не может использовать свою одежду и обувь в качестве рабочей одежды?

Работнику запрещается использовать в качестве спецодежды собственную одежду и обувь, если работа, выполняемая на занимаемом рабочем месте, связана с непосредственной работой машин и других технических устройств, либо работами, вызывающими сильное загрязнение или загрязнение спецодежды и обуви химическими или радиоактивными веществами. агенты или биологически инфекционные материалы.

Эквивалент для стирки рабочей одежды

Если работодатель не имеет возможности обеспечить стирку рабочей одежды, он может поручить эту задачу работнику. В такой ситуации работник имеет право на денежный эквивалент за стирку одежды самостоятельно. В регламенте КП не указано, как рассчитывать затраты на стирку спецодежды, понесенные сотрудниками, поэтому лучше определить эту сумму заранее, чтобы избежать ненужных недоразумений.

Продолжительность использования спецодежды и обуви?

Спецодежду и обувь нельзя использовать дольше, чем до тех пор, пока они не будут отремонтированы для сохранения их защитных и функциональных свойств.

Правовое основание:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)