Работа в Польше. Когда нельзя заключать Umowa zlecenie (умову злецения, договор злецения)?

  • Оплата несчастных случаев производится с условием если, работа происходит на территории нанимателя (офис, фабрика и т.п.). В противном случае, нет.
  • Определенные разъяснения в ситуацию, когда нельзя заключать договор-поручение, внесли суды РП, установив параметры трудовых отношений, требующих заключения умовы о праце (т.е. не позволяющих для данного вида труда использовать гражданско-правовые формы). Список этих определений объемный и изобилующий специфической терминологией, но основные пункты выявить можно.

    Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык.

  • подрядчик несет ответственность за ущерб, причиненный Заказчику или третьим лицам в связи с исполненным распоряжением со всеми его активами.
  • Существует необходимый объем работ, согласованный между работником и работодателем.
  • подрядчик НЕ обязан выполнять заказ в определенном месте или во времени и не зависит от работодателя
  • договор часто предусматривает гибкие условия работы
  • нет оплачиваемого отпуска, переработок, простоя, командировок
  • Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:

    Недостатки:

    Преимущества:

  • размер вознаграждения - в случае возникновения споров или невыплаты зарплаты только при наличии данного пункта в договоре вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда
  • Umowa o pracę требуется если:

  • Работнику определено место работы.
  • Соответственно, наличие этих обстоятельств делает заключение Umowa zlecenie невозможным.

    Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок. Под договором Umowa zlecenie на оказание услуг следует понимать обязательство одного лица (подрядчика) для выполнения определенных действий (например, работы) для другого лица, в соответствии с условиями , указанными в договоре.

    Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны.

    Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie).

     Ситуации, когда нельзя заключать умову злецения

     Умова злецения: преимущества и недостатки

  • вид работы и сроки ее выполнения - в противном случае вас могут отправить заниматься другим видом работ, который не озвучивался ране
  • У работника есть четкий график выполнения работ, он с ним ознакомлен и согласен.
  • вознаграждение не должно выплачиваться каждый месяц, а только по мере исполнения заказа
  • трудовые отношения могут быть растрогнуты в любой момент
  • простота и скорость заключения и расторжения договора, возможность быстро внести изменения в договор
  •  Страховка при работе по Umowa zlecenie

  • возможность использования третьих лиц / субподрядчиков.
  • нет оплаты временной нетрудоспособности, если иное не прописано в договор
  • Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:

    При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное и медицинское страхование.

  • Имеет место подчинение работника работодателю.
  • В Польше существует три вида договоров с работодателем: трудовой договор, договор злецение и договор о дзело. Сегодня темой будет именно умова злецения, так как именно по данному типу договору больше всего трудоустроено иностранцев. Umowa zlecenie — второй по распространенности тип трудового договора в Польше и среди поляков и иностранцев. Главное отличие договора «umowa zlecenie» — договор поручения — от классического трудового договора «umowa o pracę» — договор поручение является гражданского правовым договором. Это означает, что главные особенности этого договора (как и договора «umowa o dzieło») расписаны и регулируются в гражданском кодексе РП (Kodeks Cywilny), а не — трудовом (Kodeks Pracy). Споры о правомочности умовы злецения в различных обстоятельствах идут давно. Часто появляются требования вовсе отменить этот вид договора, однако он до сих пор действует, и оснований предполагать его запрет не существует. Более того, в некоторых обстоятельствах данная форма бывает выгодна и работникам. Например, при различных формах подработок, совместительстве, домашнем труде, при выполнении дополнительного объема работ, не предусмотренных основным трудовым договором и т.д.

  • заказ может быть выполнен третьей стороной
  • Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!