Работа в Польше. Когда нельзя заключать Umowa zlecenie (умову злецения, договор злецения)?
Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны.
Преимущества:
Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:
Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык.
Соответственно, наличие этих обстоятельств делает заключение Umowa zlecenie невозможным.
Определенные разъяснения в ситуацию, когда нельзя заключать договор-поручение, внесли суды РП, установив параметры трудовых отношений, требующих заключения умовы о праце (т.е. не позволяющих для данного вида труда использовать гражданско-правовые формы). Список этих определений объемный и изобилующий специфической терминологией, но основные пункты выявить можно.
Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок. Под договором Umowa zlecenie на оказание услуг следует понимать обязательство одного лица (подрядчика) для выполнения определенных действий (например, работы) для другого лица, в соответствии с условиями , указанными в договоре.
В Польше существует три вида договоров с работодателем: трудовой договор, договор злецение и договор о дзело. Сегодня темой будет именно умова злецения, так как именно по данному типу договору больше всего трудоустроено иностранцев. Umowa zlecenie — второй по распространенности тип трудового договора в Польше и среди поляков и иностранцев. Главное отличие договора «umowa zlecenie» — договор поручения — от классического трудового договора «umowa o pracę» — договор поручение является гражданского правовым договором. Это означает, что главные особенности этого договора (как и договора «umowa o dzieło») расписаны и регулируются в гражданском кодексе РП (Kodeks Cywilny), а не — трудовом (Kodeks Pracy). Споры о правомочности умовы злецения в различных обстоятельствах идут давно. Часто появляются требования вовсе отменить этот вид договора, однако он до сих пор действует, и оснований предполагать его запрет не существует. Более того, в некоторых обстоятельствах данная форма бывает выгодна и работникам. Например, при различных формах подработок, совместительстве, домашнем труде, при выполнении дополнительного объема работ, не предусмотренных основным трудовым договором и т.д.
Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:
Umowa o pracę требуется если:Умова злецения: преимущества и недостатки
Страховка при работе по Umowa zlecenie
Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie).
Недостатки:
При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное и медицинское страхование.