Работа в Польше. Когда нельзя заключать Umowa zlecenie (умову злецения, договор злецения)?
В Польше существует три вида договоров с работодателем: трудовой договор, договор злецение и договор о дзело. Сегодня темой будет именно умова злецения, так как именно по данному типу договору больше всего трудоустроено иностранцев. Umowa zlecenie — второй по распространенности тип трудового договора в Польше и среди поляков и иностранцев. Главное отличие договора «umowa zlecenie» — договор поручения — от классического трудового договора «umowa o pracę» — договор поручение является гражданского правовым договором. Это означает, что главные особенности этого договора (как и договора «umowa o dzieło») расписаны и регулируются в гражданском кодексе РП (Kodeks Cywilny), а не — трудовом (Kodeks Pracy). Споры о правомочности умовы злецения в различных обстоятельствах идут давно. Часто появляются требования вовсе отменить этот вид договора, однако он до сих пор действует, и оснований предполагать его запрет не существует. Более того, в некоторых обстоятельствах данная форма бывает выгодна и работникам. Например, при различных формах подработок, совместительстве, домашнем труде, при выполнении дополнительного объема работ, не предусмотренных основным трудовым договором и т.д.
Ситуации, когда нельзя заключать умову злецения
Определенные разъяснения в ситуацию, когда нельзя заключать договор-поручение, внесли суды РП, установив параметры трудовых отношений, требующих заключения умовы о праце (т.е. не позволяющих для данного вида труда использовать гражданско-правовые формы). Список этих определений объемный и изобилующий специфической терминологией, но основные пункты выявить можно.
Umowa o pracę требуется если:
- У работника есть четкий график выполнения работ, он с ним ознакомлен и согласен.
- Работнику определено место работы.
- Существует необходимый объем работ, согласованный между работником и работодателем.
- Имеет место подчинение работника работодателю.
Соответственно, наличие этих обстоятельств делает заключение Umowa zlecenie невозможным.
Умова злецения: преимущества и недостатки
Данный вид договора касается реализации определенных заданий и всегда имеет определенный срок. Под договором Umowa zlecenie на оказание услуг следует понимать обязательство одного лица (подрядчика) для выполнения определенных действий (например, работы) для другого лица, в соответствии с условиями , указанными в договоре.
Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie).
Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык.
Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:
- размер вознаграждения - в случае возникновения споров или невыплаты зарплаты только при наличии данного пункта в договоре вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда
- вид работы и сроки ее выполнения - в противном случае вас могут отправить заниматься другим видом работ, который не озвучивался ране
Преимущества:
- договор часто предусматривает гибкие условия работы
- возможность использования третьих лиц / субподрядчиков.
- простота и скорость заключения и расторжения договора, возможность быстро внести изменения в договор
Недостатки:
- трудовые отношения могут быть растрогнуты в любой момент
- нет оплачиваемого отпуска, переработок, простоя, командировок
- нет оплаты временной нетрудоспособности, если иное не прописано в договор
- Оплата несчастных случаев производится с условием если, работа происходит на территории нанимателя (офис, фабрика и т.п.). В противном случае, нет.
Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:
- подрядчик НЕ обязан выполнять заказ в определенном месте или во времени и не зависит от работодателя
- заказ может быть выполнен третьей стороной
- вознаграждение не должно выплачиваться каждый месяц, а только по мере исполнения заказа
- подрядчик несет ответственность за ущерб, причиненный Заказчику или третьим лицам в связи с исполненным распоряжением со всеми его активами.
Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны.
Страховка при работе по Umowa zlecenie
< При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное и медицинское страхование.