Работа в Польше. Кого ищут польские компании и каковы тенденции рынка труда

Центральное статистическое управление (GUS) опубликовало последние результаты исследования «Спрос на рынке труда на сотрудников по профессиям в 2021 году». В первом квартале 2021 года в Польше искали 423,9 тыс. сотрудников, а планы по найму на оставшиеся кварталы года составляли еще 598,7 тыс. человек. По мнению экспертов из кадровых агентств рынок труда меняется, в некторых отраслях нехватка кадров уже дошла до предела. 

Требуются строители и промышленные работники

По данным (GUS), более 20  % компаний в первом квартале 2021 года искали сотрудников. Всего хотели нанять 423,9 тыс. человек. Наиболее востребованной группой (так называемая большая группа в профессиональной классификации) были промышленные рабочие и ремесленники. В этой группе профессий было более 43 % предложений о работе для строительных и связанных с ними рабочих. Следующую группу востребованных профессий составили специалисты, преимущественно в области экономики и менеджмента.

Также в первом квартале 2021 года наибольший спрос был на продавцов в магазинах. Продавцы составили почти 6 % всех предложений о работе. Строительные рабочие, а также водители грузовиков и автобусов составили около 5 % разыскиваемых сотрудников.

С другой стороны, наиболее подробное представление профессий показывает, что наиболее востребованными сотрудниками в начале 2021 года были продавцы, складские рабочие, водители грузовиков и тракторов, помощники строителей, офисные работники и медсестры.

Требуются медсестры

Обращаясь к последнему элементу в списке, то есть к медсестрам, стоит помнить, что проблема не нова.  В течение многих лет Польша находилась на последнем месте в Европейском Союзе по количеству врачей и медсестер по отношению к населению. Это подтверждают данные OECD.

Они показывают, что в Польше на 1 тыс. населения есть чуть больше 5 медсестер (5.1).

Для сравнения:

• в Колумбии этот показатель составляет 1,3,
• в Турции - 2,4,
• в Мексике - 2,85,
• в Латвии - 4,39,
• в Израиле - 5,01.

Больше всего медсестер на 1 тыс. жителей

• в Норвегии (18,05),
• Швейцарии (17,96),
• Исландии (15,73),
• Германии (13,95),
• Ирландии (12,88),
• Австралии (12,22)
• Австрии (10,37).

Стоит также привести данные Высшей палаты медсестер и акушерок: количество зарегистрированных медсестер и акушерок (по состоянию на 31 декабря 2020 года) составляет более 343 тысяч, из них 258 595 работают по профессии. В свою очередь, средний возраст медсестер в Польше в 2020 году составит 53 года, а акушерок - 50 лет.

Требуются продавцы

В свою очередь, продавцы - это профессиональная группа, которая очень сильно пострадала от пандемии. Закрытые торговые центры и ограничения, связанные с доступом к небольшим стационарным магазинам, означали, что компании были вынуждены сокращать людей. Однако с открытием экономики спрос на торговых работников увеличился. 

Нет никаких указаний на то, что эти недостатки можно исправить быстро. Причина в том, что магазины все чаще обходят запрет на воскресную торговлю. Для сотрудников это означает, что они должны работать по воскресеньям, что не всем подходит. И многие увольняются.

Тенденции рынка труда

-Набор сотрудников не сдерживается, а в некоторых секторах, таких как IT, логистика, судоходство, фармацевтика и торговля, спрос даже превышает количество доступных сотрудников, - говорят кадровые компании. Эксперты отмечают, что в большинстве отраслей работодатели научились действовать в условиях пандемии. Менее уверенно себя чувствуют представители индустрии туризма, общественного питания и гостиничного бизнеса.

Как сообщила Эва Климчук, главный операционный директор GI Group, в настоящее время идет интенсивный набор сотрудников нижнего уровня в производственную, логистическую и пищевую промышленность.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работа в Польше. Названы 9 лучших кадровых агентств

Кого ищут работодатели?

- Возрождение заметно в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса. Востребованы специалисты в области IT, бухгалтерии и логистики. Мы видим небольшое замедление темпов роста в автомобильной промышленности из-за продолжающихся проблем с цепочкой поставок - детали отсутствуют, следовательно, производство не может идти полным ходом, - отметил эксперт.

Она отметила, что компании борются с нехваткой специалистов и все чаще открыты для переговоров по заработной плате, чтобы сохранить существующих сотрудников или привлечь новых, если в компании есть вакансии.

Рынок труда - большой спрос в ИТ, логистике и фармацевтике

Бизнес-директор Grafton Recruitment Джоанна Ванатович добавила, что в таких секторах, как IT, логистика, судоходство, фармацевтика и товары повседневного спроса, спрос даже превышает количество доступных сотрудников. - В IT мы уже приближаемся к пределу - кандидатам предлагаются условия и зарплаты буквально такие, какие они хотят, - сказала она.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как переехать айтишнику в Польшу. Подробно о программе Poland. Business Harbour

Оба эксперта отмечают, что в большинстве отраслей работодатели научились действовать в условиях пандемии и не боятся следующей волны. - Компании знают, как действовать, чтобы не увольнять людей, и, возможно, работают в тех отраслях, где прогнозируется рост. Потребительские потребности не уменьшились, а кроме того, появились новые возможности для замещения импорта товаров из стран, из которых мы наблюдаем трудности со своевременной доставкой, - сказал Ванатович.

По словам операционного директора GI Group, предприниматели сделали выводы из опыта последних месяцев с точки зрения спроса на услуги и товары, поведения потребителей и санитарных ограничений. - Предприниматели готовятся к следующей волне пандемии, развивая, например, онлайн-продажи. С другой стороны, представители индустрии туризма, общественного питания и гостиничного бизнеса ставят под большой вопрос - повторная изоляция повлечет за собой приостановку или существенное ограничение их деятельности, - отметил Климчук.

Оживление на рынке труда

Тот факт, что компании уже разработали эффективные решения для работы во время пандемии, также соглашается Марта Шиманьска, региональный менеджер по подбору персонала в Manpower. Это подтверждает, что восстановление на рынке труда идет полным ходом.

- С начала 2021 года мы наблюдаем очень высокий спрос на сотрудников в большинстве секторов. Наши клиенты не планируют сокращать рабочие места, наоборот, они часто намерены расширять свои команды. Мы также замечаем возросшую активность компаний, которые хотят разместить свой бизнес в Польше или открыть новые филиалы по всей стране. Организации, в которых задачи не могут выполняться удаленно, например компании в производственной сфере, планируют деятельность с учетом следующей волны пандемии, но это не меняет их потребности в найме персонала, - сказала Шиманьска.

Она отметила, что во время пандемии предпочтения сотрудников явно изменились. - Возможность выполнять задачи полностью удаленно или в гибридной модели стала ожидаемым стандартом. Персонал хочет большей гибкости в рабочем времени, - подчеркнула она.