Работа в Польше. Количество вакансий уменьшается
В июне 2022 года работодатели опубликовали около 288 тыс. новые предложений о работе. Это на 8 % менеьше, чем год назад, согласно отчету Grant Thornton i Element. Как подчёркивается, это второй месяц подряд со снижением количества предложений.
Согласно отчету, в июне на 50 крупнейших рекрутинговых порталах появилось 288,4 тыс. вакансий, на 8 процентов меньше, чем в прошлом году, и на 2 % меньше, чем до пандемии - в июне 2019 г.
«Время рекордов позади, и снижение количества предложений о работе уже очевидно и, вероятно, усилится в ближайшие месяцы, потому что высокая инфляция, высокие процентные ставки и растущие требования по заработной плате будут мешать работодателям создавать рабочие места", - прокомментировала Моника Смулевич из Grant Thornton. Она отметила, что количество новых предложений о работе в июне по-прежнему было достаточно высоким по сравнению с историческим фоном.
Наибольшее количество объявлений было опубликовано в июне в Варшаве - 39,9 тысячи, что на 19 % больше года назад .
Следующие места заняли Краков (18,2 тыс. объявлений; рост на 4%) и Вроцлав (12,2 тыс. объявлений; рост на 8%). Самая высокая годовая динамика была зафиксирована в Гданьске, где работодатели опубликовали на 56 % вакансий больше, чем в июне 2021 года (7,5 тыс. против 4,8 тыс.).
Наибольшее снижение количества предложений наблюдалось в Быдгоще, на 11%. (до 3,8 тыс.). Негативная динамика была и в Познани (2,8 тыс. объявлений; снижение на 8%), где с начала пандемии было опубликовано наименьшее количество вакансий.
В крупнейших польских городах на 1000 жителей в июне приходилось в среднем 14,4 предложения работы (по сравнению с 13 годом ранее). Больше всего объявлений предложил Краков - 23,3 предложения на каждую тысячу человек. Сразу за Краковом шла Варшава, в среднем 22,3 предложения на тысячу жителей. Хуже всего была Познань - в июне этот показатель был всего 5,4.
Вакансии в Польше
Как отмечается в исследовании, в июне сохранился высокий спрос на представителей профессий ИТ-сектора, зафиксированный в мае (рост на 40% г/г). Более высокий спрос по сравнению с тем же месяцем прошлого года также зафиксирован среди профессий, связанных с юриспруденцией (на 27%) и в сфере управления персоналом (22%). С другой стороны, в случае профессий, связанных с физическим трудом, и медицинских профессий наблюдался значительный спад. Однако, как уже указывалось, это может быть следствием высокой базы предыдущего года, когда спрос на работников в этих отраслях был очень высоким.
Несмотря на снижение количества предложений о работе, их привлекательность остается высокой. В июне работодатели предложили кандидатам в среднем 6,7 поощрения (мотивации) в объявлениях о вакансиях, что является одним из самых высоких результатов за всю историю опроса. Самым популярным стимулом было обучение, представленное 77 % проанализированных предложений. Работодатели были менее склонны соблазнять своих кандидатов обещанием высоких зарплат, чем в мае - в июне этот стимул присутствовал у 46 % вакансий, на 11 процентных пунктов меньше, чем в мае.
В июне среднее количество требований, которые работодатели предъявляют к кандидатам в предложениях о работе, снизилось до 5,1. Это самый низкий результат с декабря 2020 года. Реже, чем месяц назад, работодатели ожидали от будущих сотрудников соответствующего образования.
В отчете видно, что количество активных предложений, т.е. опубликованных ранее, но еще действующих, также уменьшилось. На конец июня их было 575 тысяч - по сравнению с маем это уменьшение на 18 тысяч, а в марте - на 106 тысяч. По мнению авторов доклада, это может быть связано с наплывом беженцев из Украины. При этом было подчеркнуто, что по-прежнему имеется большое количество вакансий, что свидетельствует о том, что работодатели испытывают сильный дефицит рабочей силы.
С отчетом можно ознакомиться по ССЫЛКЕ.
