Работа в Польше по умове злецения. На что обратить внимание
Тематика работы в Польше весьма популярна у иностранцев. Совсем недавно мы добавили на сайт статью о договоре злецения и получили много положительных откликов. Сегодня снова поговорим об особенностях трудоутройства по умове злецения (Умова злецения). Рассмотрим вопросы именно содержания договора и на что обратить внимание при подписании контракта с работодателем:
Договор-подряда, в данном случае умова злецения, (Umowa zlecenie) является одной из наиболее часто используемых форм занятости работодателями. Он включен в гражданско-правовые договоры, поскольку регулируется положениями Гражданского кодекса (статьи 734–751). Это означает, что подрядчики не имеют таких же прав, как работники, поэтому они не связаны, например, правилами рабочего времени, праздников и т. д.
Умова злецения. Общая характеристика
Умова злецения:
- сторонами умовы злецения могут быть физические лица, юридические лица и организационные единицы без правосубъектности.
- Это регулируется Гражданским кодексом.
- умова злецения характеризуется отсутствием отношений подчинения, что приводит к тому, что отсутствие подрядчика или небольшая степень зависимости от принципала могут быть платными или бесплатными.
- работник на умове злецения не имеет права на какие-либо гарантийные льготы, например, на время простоя или отпускные.
- Это могут быть выполнены другими лицами, указанными подрядчиком, если это не запрещено договором.
- Подрядчик должен следовать только указаниям принципала.
- Это можно сделать любым способом, в том числе, например, устно или даже неявно.
- Подрядчик не всегда подлежит социальному страхованию.
- Принципал не обязан хранить документацию работника, за исключением документов, содержащих данные о количестве часов, отработанных в данном месяце, и документов, необходимых для целей налогообложения и страхования.
- Как правило, период работы, основанный на умове злецения, не включается в стаж работы, если внутренними правилами компании не предусмотрено иное.
- Умова злецения может быть расторгнут в любое время.
- Возникающие в связи с этим иски предъявляются в гражданский суд.
Читайте также: Работа в Польше. Когда нельзя заключать Umowa zlecenie (умову злецения, договор злецения)?
Умова злецения. Какие пункты должен содержать договор
Умова злецения. Что включить в договор
Умова злецения должна содержать как минимум следующие элементы:
1) обозначение сторон умовы злецения:
- данные принципала (лица, заказывающего выполнение деятельности),
- данные контрагента (лица, осуществляющего внешнюю деятельность);
2) спецификация предмета заказа - описание деятельности, на которую распространяется объем договора, и все необходимые руководящие указания для их выполнения;
3) вознаграждение - если умова злецения является оплачиваемой, в ней должна быть указана сумма вознаграждения подрядчику;
4) дата начала и окончания умовы злецения;
5) другие условия - необязательно, например, форма платежа (наличный или безналичный расчет), дата платежа, расторжение договора;
6) ответственность сторон
С одной стороны, этот пункт обязательный, но с другой, не существует установленного законодательно списка параметров. Мы рекомендуем либо прописать эти параметры отдельным пунктом, либо вписать ответственность за неисполнения в каждый соответствующий раздел умовы злецения.
Данные должны содержать ответственность:
- за непредставление описанных условий труда;
- за невыплату денежных средств в указанное время или объеме;
- за необходимость превышения рабочего времени, указанного в договоре и плата за него;
- за преждевременный разрыв договора;
- за неполную или несвоевременную оплату необходимых сборов
В случае специфических условий труда, нужно прописать и соответствующие параметры. Например, непредставление средств защиты, спецодежды и пр.
7) прекращение действия договора
Этот параметр нужно расписать максимально подробно. Если условия ограничены временем, лучше прописать возможность пролонгации договора, указать на условия его автоматического прекращения, а также досрочного завершение по инициативе как работника, так и работодателя.
8) расторжение или пролонгация договора. Этот параметр нужно расписать максимально подробно. Если условия ограничены временем, лучше прописать возможность пролонгации договора, указать на условия его автоматического прекращения, а также досрочного завершение по инициативе как работника (подрядчика), так и работодателя (заказчика).
7) подписи обеих сторон договора.
Умова злецения. На что обратить внимание
На что следует обратить внимание: Важно точно описать, о чем идет речь в договоре (предмет договора). Благодаря этому вам будет легче предъявлять возможные претензии и разрешать споры. Также стоит упомянуть обязательства клиента по отношению к подрядчику в контракте, например, в отношении предоставления соответствующих материалов для выполнения заказа.
В соответствии с поправкой к правилам от 1 января 2017 года минимальная заработная плата была также установлена в отношении договоров подряда. Она была установлена как минимальная почасовая ставка и тесно связана с размером минимальной заработной платы за работу. Следовательно, она изменяется с изменением суммы этого вознаграждения.
Минимальная почасовая ставка в 2023 году составляет
- с 1 июля 2023 года, минимальная почасовая ставка составит - 23,50 zł брутто.
Стоит помнить, что наряду с определением минимальной почасовой ставки предприниматель обязан вести учет времени, отработанного подрядчиком. Такие записи должны позволять проверяющим органам проверять, применялась ли минимальная почасовая ставка.
Поэтому данные о времени работы и вознаграждении ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо включить в умову злецения. Стоит заметить, что это самые нелюбимые пункты работодателей и они стараются избежать их указания. В интересах работника стоит прописать их в договоре. При этом под «временем» может иметься в виду как общий период, необходимый для выполнения условий умовы злецения, так и количество рабочих часов в день/неделю/месяц.
Аналогично и с оплатой труда. Если не указать стоимость объема/времени, их размер будет определять работодатель, что часто невыгодно работнику, т.к. может быть использована минимальная ставка. Мы рекомендуем зафиксировать стоимость рабочего часа, а также способы фиксации рабочего времени.
