Работа в Польше по освядчению. Важные моменты, которые должен знать иностранец

Проверить работодатели или агентство можно онлайн. Если вы планируете трудиться у прямого работодателя, то проверить его можно базе данных REGON по ссылке www.stat.gov.pl/regon/ и KRS www.krs-online.com.pl. Если вы планируете трудоустройство через  польское агентство, то проверьте его на stor.praca.gov.pl, имеет ли оно необходимый сертификат. 

  • Иностранец не успевает вовремя открыть визу, въехать и приступить к работе в указанную в освядчении дату.
  • переход рабочего места или его части к другому работодателю;
  • Иностранец меняется работу, оформляя новое освядчение.
  • Сменить работодателя, в том числе и по освядчению, право иностранца. Опять же, в теории все выглядит просто: новая работа – новое освядчение. Из вышесказанного ясно, что открыть следующий документ можно лишь на срок 180 минус уже отработанный / потерянный период.

    Иностранцы, которые уже имеют опыт работы в Польше, знакомы с таким удобным инструментом, как освядчение. Этот документ разрешает трудоустраиваться на срок до 180 дней в год и является наиболее популярной формой занятости. Сегодня и поговорим о работе по освядчению и о тех важных моментах, которые необходимо знать иностранцам в Польше.

     Проблемы смены работы по освядчению

    В теории трудоустройство по освядчению выглядит весьма просто. Работодатель открывает документ на 180 дней. Иностранец оформляет на его основании рабочую визу, и трудится указанный период.

    В связи с этим может возникнуть вопрос, как же тогда рассчитывается понятие год? 12 х 30=360? Нет! В той же статье однозначно сказано, что год – это всегда 365 дней.

     

    Срок работы иностранца на основании освядчения не может превышать 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев, независимо от количества работодателей, поручающих иностранцу работу на основании освядчения. При подсчете периодов выполненных работ на основании освядчения учитываются периоды, за которые освядчение было зарегистрировано. Благодаря центральному реестру, видны все данные.

  • Теперь проверьте и просуммируйте все периоды в течение этого года, когда существовали освядчения.
  • Отсчитайте от нее 365 дней назад. Это будет дата, с которой начинается ваш расчетный год.
  • Читайте также: Как самостоятельно аннулировать освядчение

    Работодатель, нанимающий иностранца на основании заявления о поручении работы иностранцу, не имеет много обязательств. Однако пренебрегать ими не стоит. Не только потому, что существуют санкции за невыполнение обязательств, но и потому, что информирование бюро по трудоустройству (повятовый уженд праци) влияет на трудовой стаж иностранца. Об данных обязательствах должен знать и иностарнец.

  • передача рабочего места или его части другому работодателю;
  • Работодатель, декларация которого о поручении работы иностранцу внесена в реестр, обязан письменно уведомить повятское бюро по трудоустройству ( urząd pracy) о начале работы (не позднее дня начала работы) или о неприступлении к работе (в течение 7 дней с даты начала работы, указанной в декларации)  иностранцf.
  • заключение лицом, поручающим выполнение работы, и иностранцем трудового договора вместо гражданско-правового договора;
  •  

    Разберем эти случаи отдельно. См. далее

  • Освядчение выдано не на 180 дней подряд, а на несколько этапов (к примеру, три месяца работы – далее три месяца отдыха – и снова трехмесячный период выполнения обязанностей).
  •  Как проверить работодателя

    Но на практике возникает большое количество вопросов. Основные из них:

     180 дней или полгода? Год или 365 дней?

     Кто может работать по освядчению?

    Освядчение или «Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi» (Заявление (декларация) о поручении работы иностранцу) обозначает специальный документ, дающий право иностранным гражданам работать в Польше в течение 180 дней в год. По освядчению могут трудоустроится в Польше иностранцы из 6 стран: Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины. 

    Сложности начинаются тогда, когда разбитое на этапы освядчение одновременно сталкивается с другими проблемными случаями (вышеуказанным или тем, о котором поговорим далее).

    Если документ открыт (не аннулирован), но иностранец не работал по приглашению ни дня (например, вовсе передумал выезжать в Польшу), или не использовал какую-то часть (к примеру, процесс открытия визы затянулся и часть времени, выделенного на работу по освядчению, было не использовано), срок освядчения продолжает тратиться.

     Работа по освядчению. Основные проблемы

     Обязанности работодателя при трудоустройстве иностранца на работу по освядчению

    Все эти варианты приводят к тому, что необходимо рассчитать допустимый период работы и, что встречается очень часто, период после завершенного освядчения, когда можно будет оформлять новое – когда закончится коридор.

    Здесь все относительно просто. Закон позволяет работать по приглашению от работодателя до 180 дней в году, при этом полугодовой период не должен быть превышен суммарно. 

    Именно такие запутанные ситуации и являются более наглядными. По мнению многих польских юристов, специализирующихся на профильном праве, для расчета возможного периода стоит применить следующий способ:

    В случае, если иностранец заканчивает работу раньше, стоит сообщить об этом в уженд праци, в противном случае за период работы будет принят весь срок действия освядчения. Информацию в бюро по трудоустройству могут подавать как работодатель, так и иностранец.

    Изменения, происходящие после регистрации декларации о поручении работы иностранцу, не всегда требуют регистрации новой декларации. Бывают ситуации, когда этого не требуется. К таким ситуациям относятся:

  • иностранец является временным сотрудником агентства временного трудоустройства и направлен на работу в другое место (у другого работодателя-пользователя) - если другие условия работы не изменились .
  • Мы подошли к главному. Но сначала еще один небольшой пример проблемы. Представьте себе весьма распространенную ситуацию, когда иностранец по одному освядчению получал визу с задержкой, потом менял работу, ожидая новый документ, аннулировал старый, и вот теперь у него на руках освядчение до определенной даты. Но все ли дни, указанные в документе, можно работать?

     Когда не требуется новое освядчение?

    Аналогично выглядит и ситуация с частичным неиспользованием срока – работать в течение расчетного года можно будет только в течение срока, равного 180 дням минус истраченный период. 

    На практике сложности возникают в процессе переоформления. Например, старый работодатель обещал аннулировать освядчение, но не сделал этого. Новый предоставил в повытовый ужонд праци все документы, подождал положенный период, но получил отказ, т.к. одно освядчение на данного иностранца уже открыто. Далее прежнее освядчение может быть закрыто, но этот период (пока выяснилось, что прежнее еще действует) будет потерян.

    Визу по освядчению часто называют полугодовой. Нередко и само заявление именуют «полугодовым приглашением». Но чисто математически полгода – это 365/2 = ~ 183 дня. Разница между 180 и 183 невелика, только вот превышение срока легального трудоустройства или пребывания может стать основанием для обвинений в незаконном трудоустройстве / нахождении в РП. Результатом может стать депортация и запрет на въезд.

  • Работодатель обязан заключить письменный договор с иностранцем и предоставить ему его перевод на язык, понятный иностранцу, в соответствии с условиями, указанными в освядчении. В договоре необходимо учесть условия, содержащиеся в освядчении.
  • Ответ на этот вопрос содержится в ст.114 Гражданского кодекса Польши. В ней четко указано, что если в каком-либо документе срок обозначен в месяцах, то каждый такой месяц состоит из 30 дней. Следовательно, максимальный срок освядчения равен 6 х 30 = 180 дней.

  • Работодатель обязан выполнять все обязательства, вытекающие из поручения работы, так же, как и в случае с польскими работниками (например, сообщение в систему социального страхования в течение 7 дней, когда договор покрывается страховкой, например, трудовой договор, умова злецения, умова агенцийна), а также связанные с трудоустройством иностранца в соответствии с другими нормативными актами (например, хранение копии вида на жительство (децизии) иностранца).
  • Сложно сказать, почему возникла такая ситуация, и почему, к примеру, нельзя было применить ту же методику, что у сезонного разрешения, когда срок начинает тратиться с момента фактического начала работы, но факт остается фактом – иностранец может вовсе не въезжать в Польшу и даже не получать визу на основании освядчения, но если оно не аннулировано, срок работы расходуется.

     Приглашение выдано на несколько периодов

  • Возьмите дату окончания действующего или последнего освядчения.
  • Если работодатель не выполняет свои информационные обязательства относительно начала или прекращения работы иностранцем, применяется презумпция в отношении даты начала работы (что работа была выполнена с даты, указанной при внесении  освядчения в реестр), если обстоятельства не указывают на иное, например, иностранец въехал на территорию Республики Польша позже, и это подтверждается печатью в паспорте.

     Освядчение есть, но иностранец по нему не работал

    Читайте также: Как работать легально в Польше после того, как освядчение закончилось

     Как считать 180 дней по освядчению? Правила расчета

  • изменение места жительства или постоянного места жительства, наименования или юридической формы лица, поручающего выполнение работы иностранцу;
  • ВНИМАНИЕ! Прежде чем начать сотрудничество с работодателем, проверьте компанию или агентство по трудоустройству. 

     Сколько времени можно работать по освядчению?

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!