Работа в Польше. Подписание трудового договора удаленно

  • обмен файлами, подписанными электронной подписью;
  • Подписание различных типов документов может осуществляться дистанционно:

    Однако в Трудовом кодексе есть и art.300, в соответствии с которой нюансы трудовых отношений, не регулируемые данным кодексом, подчиняются нормам Гражданского законодательства.  В Гражданском Кодексе  существует следующая норма:

  • сообщения электронной почты;
  • Работа в Польше предполагает наличие подписанного с двух сторон (работником и работодателем) трудового договора. Ни в коем случае нельзя приступать к работе не имея на руках экземпляра подписанного трудового договора. Можно ли подписать трудовой договор удаленно? Это сегодня и выясним. 

  • работодатель составляет идентичный текст трудового договора и подписывает его квалифицированной электронной подписью. Такой договор он отправляет работнику по электронной почте, работник распечатывает договор и сам подписывает его и направляет письмом работодателю.
  • Если и работодатель, и сам работник имеют квалифицированную электронную подпись, они могут с ее помощью подписать трудовой договор.

    Способы, которыми трудовой договор может быть заключен в письменной форме:

    Таким образом, юридическую силу имеют либо оригинальные подписи на бумажном носителе, которые были переданы сторонами друг другу в офлайн режиме (почта, курьер), либо цифровые документы с электронными подписями. Другие форматы договорами считаться не будут. Если, например, вы получили от работоадателя скан-договора с копией подписи, такой договор не имеет юридической силы.

     

  • обмен сканами, подписанными собственноручной подписью;
  • Квалифицированная подпись — это электронная подпись, имеющая такую ​​же юридическую силу, как и собственноручная подпись.

  • работодатель составляет идентичный текст трудового договора и подписывает его квалифицированной электронной подписью. Такой договор он отправляет работнику по электронной почте, работник подписывает договор также квалифицированной электронной подписью и отправляет обратно работодателю.
  • Внимание, речь в данной статье пойдет о всех видах договоров: умова о праце, умова злецения и умова о дзело.

    Ситуации бывают разные, когда работник еще находится в своей стране, но планирует переезжать на работу в Польшу или работник приехал в Польшу, но вынужден быть на карантине и т.д. В данных обстоятельствах и встает вопрос о подписании трудвого договора удалено.

    Другими словами, единственная возможная электронная форма договора, подписанного удаленно, имеющая юридическую силу, это форма заверенная цифровой подписью. Соответственно, такую подпись необходимо иметь всем сторонам контракта. 

  • работодатель составляет идентичный текст трудового договора и подписывает его. Трудовой договор с собственноручной подписью работодателя направляется по почте (Почтой Польши или через курьерскую компанию) работнику, который сам подписывает документ и отправляет его работодателю;
  • разговор по интернет-коммуникатору или в смс.
  • Для заключения трудового договора в письменной форме достаточно обменяться документами, содержащими волеизъявление всех сторон договора, каждый из которых подписан одной из сторон, поэтому предложенные выше способы соответствуют положениям.

    Art.781. Электронная форма. Kodeks cywilny

    §1. Для электронной формы юридической сделки, достаточно подать волеизъявление в электронной форме и скрепить его квалифицированной электронной подписью.

    Ответ на вопрос, правомерно ли заключение  трудового договора  удаленно, не очевиден. В положениях Трудового кодекса прямо не говорится о возможности или возможном запрете заключения договора, являющегося основанием для установления трудовых отношений, в дистанционной форме, например, в электронной форме. Однако они определяют форму, в которой договор должен быть подписан (art.29 k.p.), при этом подразумевается штраф от 1000 до 30000 злотых за невыполнение этой нормы (art.281 k.p.). На возможность удаленного подписания указаний нет.

    Но можно ли считать трудовой договор заключенным с использованием каждого из вышеперечисленных способов?

    Подписание трудового договора удаленно и Трудовой кодекс

    Методы удаленной подписи документов

  • работодатель составляет идентичный текст трудового договора и направляет его работнику по электронной почте. При этом работодатель отправляет работнику распечатанный и подписанный трудовой договор по почте (почтой Польши или через курьерскую компанию). Сотрудник распечатывает присланный договор, ставит свою подпись и отправляет договор работодателю.
  • Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!