Работа в Польше. Сети магазинов ищут сотрудников

На данный момент нет торговой сети, которая бы не искала сотрудников. Есть десятки тысяч вакансий, которые нужно заполнить.

- Мы постоянно набираем сотрудников на всех уровнях организации и динамично расширяем нашу команду в связи с развитием компании, - признает Томаш Дейтровский, директор по вознаграждениям и льготам сети Biedronka.

Какие зарплаты предлагают торговые сети? Кого именно они ищут? Подробнее в нашем материале.

Сколько можно заработать в Biedronka, Lidl, Kaufland и Aldi? 

Анализ портала OLX Praca показывает, что сфера розничной торговли была одной из тех, где в последнее время значительно увеличился спрос на сотрудников. В 2021 году по сравнению с 2020 годом на 30  % увеличилось количество объявлений о вакансиях, адресованных кассирам и работникам магазинов.

Однако магазинам нужны новые сотрудники не только на эти должности. Также есть вакансии на складах и в офисах. Всего желающих ждут тысячи рабочих мест. 

Работа в Kaufland 

В компании Kaufland в 231 магазине, 3 распределительных центрах и в штаб-квартире во Вроцлаве работает около 14 000 человек и систематически создает новые рабочие места, для которых нужны новые работники.

- В настоящее время мы предлагаем около 470 вакансий в существующих и скоро открывающихся магазинах, а также более 30 вакансий в распределительных центрах. Элементом, поддерживающим подбор персонала, является программа рекомендаций сотрудников, действующая в нашей компании. После подписания договора с указанным кандидатом на неопределенный срок, рекомендующее лицо получает 900 злотых брутто, - объясняет Малгожата Фолтын, директор отдела кадров и расчета заработной платы Kaufland.

По ее словам, сеть старается предоставить сотрудникам привлекательные условия работы. С этой целью каждый год проводится анализ заработной платы и дополнительных пособий, предлагаемых на рынке, независимой исследовательской компанией.

С 1 марта 2022 года продавцы-кассиры получают вознаграждение в размере до 4500 злотых брутто. Повышение заработной платы также коснется работников логистики на отдельных должностях, в т.ч. работники склада, которые могут рассчитывать на брутто-зарплату в размере 4300 злотых. По словам Малгожаты Фолтын, благодаря надбавке за эффективность, которую сотрудники производственных отделов могут получать каждый месяц, заработная плата подавляющего большинства из них превышает 5000 злотых брутто.

Она подчеркивает, что дополнительным преимуществом работы в Kaufland является стабильность занятости, значение которой во время пандемии значительно возросло. Работники принимаются на работу на основании трудового договора - первоначально сроком на 7 месяцев, а затем на неопределенный срок. Как и в других сетях, сотрудники получают различные нематериальные бонусы, в т.ч. частное медицинское обслуживание, юбилейный бонус, предоплаченные карты на Рождество и Пасху и доступ к платформе MyBenefit.

300 рабочих мест в магазинах Netto. До 4050 брутто для продавца

В настоящее время в сети Netto открыто более 300 вакансий, подавляющее большинство из которых касается вакансий в магазинах.

После недавнего повышения, которое произошло в январе 2022 года, заработная плата продавца, включая надбавку за посещаемость, для начала колеблется от 3410 до 4050 злотых брутто. Зарплата работника магазина увеличивается с его стажем.

Для должностей с более широким кругом обязанностей вознаграждение соответственно выше. Заместитель управляющего магазином зарабатывает от 4060 до 4650 злотых брутто, а зарплата управляющего магазином колеблется от 5712 до 6420 злотых брутто. Это суммы вместе с бонусом для начала.

- Конечно, уровень вознаграждения может быть индивидуально скорректирован в процессе найма. Стоит отметить, что сотрудники на руководящих должностях также подлежат системе ежегодных повышений, связанных с ежегодной аттестацией, — добавляют представители магазина. 

Они также следят за тем, чтобы не было недостатка в желающих работать, хотя, конечно, для набора хороших сотрудников в регионах с низким уровнем безработицы требуется больше времени.

Компания также предлагает социальный пакет. Это включает в себя постоянная, 5 процентов скидка на покупки в магазинах Netto - без ограничений. Рождественские льготы или софинансирование для частного страхования, медицинского страхования и спортивной карты. Юбилейные премии выплачиваются через 5 лет работы, а после 35 лет – до 10 тысяч злотых. Сеть также предлагает программы поощрения сотрудников, в т.ч. «Пригласи друга» или «Банк чистых идей».

Работа в сети Biedronka

Сеть магазинов Biedronka присутствует в Польше с 1995 года. В настоящее время в Biedronka работает более 70 тысяч  сотрудников и сеть постоянно набирает новых людей на работу.

- Занятость в сети регулярно увеличивается. Мы постоянно набираем сотрудников на всех уровнях организации и динамично расширяем нашу команду в связи с развитием компании, - признает Томаш Дейтровски, директор по вознаграждениям и льготам сети Biedronka.

С 1 января 2022 года компания повысила ежемесячную заработную плату сотрудников магазинов и распределительных центров. Зарплата увеличится больше всего на позиции продавца-кассира, который будет зарабатывать не менее 3460 злотых до 3800 злотых на старте и от 3600 до 4050 злотых, если стажировка более 3 лет. Начинающий менеджер магазина получит не менее 5100 злотых.

Сотрудники распределительных центров также получат надбавки. Складской рабочий с наименьшим стажем работы сможет рассчитывать на 3800-4100 злотых, а администратор и инспектор склада на 4650-4950 злотых. Ежегодно сеть будет тратить более 142 миллионов злотых на повышение.

Кроме того, сотрудники на этих должностях также получают дискреционные бонусы, связанные с производительностью.

- Благодаря хорошим результатам компании в прошлом году мы ускорили процесс пересмотра вознаграждений и повысили оклады сотрудников головного офиса, региональных офисов и центра общего обслуживания. Стандартно этот процесс происходил каждый апрель, но в этом году он был ускорен, и надбавки были выплачены почти 3 000 000 сотрудников вместе с январскими зарплатами. Для этой цели мы выделили более 20 миллионов злотых в год, - продолжает Томаш Дейтровский.

Кроме того, в прошлом году Biedronka потратила более 100 миллионов злотых на субсидирование рождественских покупок для своих сотрудников и профинансировала более 150 000 подарков для сотрудников сети и их детей. Сотрудники, не занимающие руководящие должности, и некоторые сотрудники сети получили скидки до 1000 злотых для использования при совершении покупок в магазинах Biedronka. Сотрудники также получили дополнительную финансовую поддержку в виде специальных электронных кодов, которые заменили ранее использовавшиеся предоплаченные карты. Кроме того, существует также стандартный пакет льгот в виде, среди прочего, здравоохранение. 

Aldi ищет людей для работы в магазинах

Aldi также планирует большой набор сотрудников в 2022 году. В ближайшие месяцы сеть откроет около 60 магазинов и новый распределительный центр. В результате будет создано более 800 новых рабочих мест (около 200 только в распределительном центре). В этом году на их создание сеть выделит около 30 млн злотых. В настоящее время сеть в Польше насчитывает 203 магазина и насчитывает около 3600 сотрудников.

- Ситуация на рынке динамична и предъявляет особые требования к работодателям. Поиск подходящих сотрудников для многих розничных сетей по-прежнему остается сложной задачей, и они составляют основу нашего бизнеса. Вот почему мы постоянно повышаем нашу конкурентоспособность на рынке, увеличивая размер заработка и привлекательность пакета льгот, - говорит Анна Голеневска, директор отдела кадров Aldi Polska.

Итак, как выглядит зарплата? В этом году продавцы, которые начнут свою работу, будут зарабатывать от 3410 до 4010 злотых брутто в месяц. Заработок людей, занимающих должность продавца, с опытом работы не менее трех лет, находится в диапазоне 3810-4410 злотых брутто.

Работник склада с наименьшим стажем работы сможет рассчитывать ежемесячно на сумму 3810 злотых. Начинающий менеджер магазина заработает больше всего, от 5 615 злотых до 6 415 злотых (все тарифы указаны брутто, и в них включена стоимость предоплаченной карты).

Помимо отмены испытательного срока для вновь принятых сотрудников, сеть предлагает доступ к частной медицинской помощи для сотрудников и их семей, а также страхование жизни и возможность использования пакетов Medicover Sport. Сеть подчеркивает, что каждый человек в организации имеет доступ к обучению, соответствующему занимаемой должности и области, в которой он работает.

Lidl ищет людей для работы в магазинах

Сеть недавно запустила кампанию по набору персонала для своего нового распределительного центра в Доброшице (Олесницкий повят), в котором необходимо укомплектовать бригаду из 300 человек. Набор осуществляется под лозунгом «Мы видим вас в этой роли». Он продлится весь февраль.

Lidl ищет сотрудников, в т.ч. на должность логистов, в задачи которых входит подготовка и выполнение заказов магазина, распределение и транспортировка товаров на складе, а также участие в проведении инвентаризаций. Компания также набирает сотрудников для работы в области переработки и сортировки сырья, которые будут отвечать за сортировку вторсырья, проверку отгрузочных документов, поддержание порядка на складе и обеспечение нужного количества поддонов.

Сейчас в команде Lidl 25 тысяч человек. Компания сообщает, что планирует создать около 1500 новых рабочих мест в магазинах, на складах и в штаб-квартире Lidl Polska. На эти цели будет выделено около 100 млн злотых.

Зарплата в сети Lidl. С марта 2022 года сотрудники магазина получают от 3750 злотых брутто до 4600 злотых брутто в начале работы. Через год заработная плата вырастет до уровня с 3850 злотых брутто до 4800 злотых брутто, а после двух лет работы с 4100 злотых брутто до 5050 злотых брутто.

Однако в случае заработной платы складского персонала после увеличения она будет составлять от 4 350 злотых брутто до 4 750 злотых брутто в начале работы. После одного года работы она увеличится до уровня с 4550 злотых брутто до 5000 злотых брутто. После двух лет работы она составит от 4800 злотых брутто до 5250 злотых брутто, а после трех лет работы от 5100 злотых брутто до 5500 злотых брутто.

В свою очередь, менеджеры магазинов будут зарабатывать от 4850 злотых брутто до 5550 злотых брутто на старте. Через год заработная плата вырастет до уровня с 6 050 злотых брутто до 6 400 злотых брутто, а через 2 года она составит от 6 950 злотых брутто до 7 500 злотых брутто. Более того, в Lidl Polska все менеджеры магазинов имеют право на служебный автомобиль. Всего компания потратит на повышение заработной платы 125 млн злотых.

- Мы потратим в общей сложности более 225 000 000 злотых на повышение заработной платы и создание новых должностей. Я не сомневаюсь, что это наша лучшая инвестиция — в людей», — комментирует Марта Флорчак, член правления Lidl Polska.

Сеть, как и конкуренты, предлагает своим сотрудникам пакет льгот, не связанных с заработной платой. Это включает в себя частное медицинское обслуживание, групповое страхование, карта Мультиспорт, обучение, а также программа поддержки сотрудников, в рамках которой они могут воспользоваться помощью психолога, юриста и финансового консультанта.