Работа в Польше. Сети магазинов повышают зарплаты сотрудникам. Сколько можно заработать?

  • кассир/продавец после двух лет работы - 4100-5050 злотых брутто в месяц (+ 200/250 злотых);
  • складские работники от 3840-4090 злотых брутто в месяц
  • Зарплата в сети Biedronka

    Сеть магазинов Leroy Merlin

  • кассир/продавец после одного года работы - 3850-4800 злотых брутто в месяц (+ 200/250 злотых);
  • На окончательный размер вознаграждения влияют, в том числе, основной оклад, премии и дополнительный бонусы.

  • ладовщик без опыта - брутто 4350-4750 злотых в месяц (+ 600/250 злотых);
  • Этот процесс постоянно наблюдается среди таких компаний как, например, Biedronka и сеть магазинов Lidl.

    Зарплата в сети магазинов Lidl

    Работники склада могут рассчитывать на более высокие ставки, их зарплата увеличивается на 200 злотых брутто в месяц. На практике люди, работающие во французской сети супермаркетов, с ноября 2022 года будут зарабатывать:

    - На протяжении многих лет мы наблюдаем высокую чувствительность работников торгового сектора к местным различиям в оплате труда. Работодатели, желающие избежать оттока опытных сотрудников, уже начали процесс повышения заработной платы, - говорит Bogdan Grabczyk, эксперт по рынку труда агентства Manpower.

    В магазинах в Варшаве и Пясечно сеть увеличила предлагаемое вознаграждение. Повышение оказалось очень небольшим, что вызвало еще большее недовольсво у сотрудников. Для кассиров и сотрудников службы безопасности это увеличение составляет 60 злотых брутто в месяц.

    В зависимости от своего опыта кассиры будут зарабатывать больше на 200 - 250 злотых брутто в месяц. Наибольшую прибавку получили работники склада - по сравнению с ставками в начале года работник склада без опыта может зарабатывать больше на 600 злотых брутто в месяц. Также сеть объявила о наборе 1000 новых сотрудников.

    В Lidl уже работает 25 000 сотрудников почти в 800 магазинах.

  • кассиры/продавцы от 3650-3900 злотых брутто в месяц;
  • Зарплата в Auchan

    Работники склада зарабатывают от 3800 до 4100 злотых брутто, а административные и складские инспекторы - от 4650 до 4950 злотых брутто. Менеджер магазина «в худшем случае» получит 5100 злотых брутто.

  • кладовщик после двух лет работы - 4800-5250 злотых брутто в месяц (+300/100 злотых).
  • кассир/продавец без опыта - 3750-4600 злотых брутто в месяц (увеличение с февраля 2022 года на 200/250 злотых брутто)
  • Предлагаем ознакомиться с уровнем заработных плат в известных сетях магазинов в Польше.

  • охранник от 3500-3750 злотых брутто в месяц;
  • кладовщик после одного года работы - 4550-5000 злотых брутто в месяц (+350/200 злотых);
  • Стоит одной компании заявить о повышении зарплаты своим сотрудникам, другая сеть также следует примеру и начинает повышение вознаграждения своим сотрудникам.

    Не так давно сеть «Leroy Merlin» объявила набор в свои магазины. Сделала она это с помощью рекламной кампании, благодаря которой мы смогли узнать, какое вознаграждение она предлагает своим сотрудникам. Таким образом, кассир во французской сети может заработать от 3610 до 4400 злотых брутто, а консультант по работе с клиентами может заработать от 3810 до 3900 злотых брутто. Для складских рабочих ставки варьируются от 3900 до 5500 злотых брутто.

    Сеть сеть магазинов Lidl уже заявила о повышении зарплат для своих сотрудников. 

    Что касается сотрудников Biedronka, то заработная плата по отдельным должностям выглядит следующим образом : заработная плата продавцов / кассиров начинается с 3460 злотых до 3800 злотых брутто для людей без опыта, а лица с трехлетним стажем могут рассчитывать на заработную плату от 3600 до 4050 злотых брутто.

    Что касается опыта, который приходится наблюдать каждый год, стоит одной компании (речь именно о торговом секторе, магазинах) поднять уровень заработнйо платы, так данному примеру следуют другие компании. 

    Как отмечает эксперт, в течение многих лет работники этого сектора очень чувствительны к местным различиям в оплате труда. - Работодатели, желающие избежать оттока опытных сотрудников, уже начали процесс повышения заработной платы. Эти мероприятия направлены на то, чтобы опередить конкурентов, и на вопрос о причинах таких решений компании подчеркивают, что благодаря социальным сетям и все более популярным предложениям с конкретной ставкой заработной платы сотрудники прекрасно осведомлены об уровнях вознаграждения в компаниях-конкурентах. — поясняет Bogdan Grabczyk.

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!