Работа в Польше: Umowa o dzieło

Umowa o dzieło в Польше, пожалуй, один из самых распространенных видов трудового контракта, которые заключают работодатели с работником. Umowa o dzieło-это договор подряда на конкретную работу.  Этот вид трудовых отношений имеет свои особенности,преимущества (хотя их крайне мало) и недостатки. Так же при заключении Umowa o dzieło с работодателем необходимо быть очень внимательным в некоторых нюансах текста самого договора Об этом и поговорим.

Читайте также: Работа в Польше: виды трудовых договоров, особенности Umowa o dzieło относится к гражданско-правовым типам соглашений, и регулируется исключительно Гражданским кодексом (в данном случае Kodeks cywilny, art. 627–646). Umowa o dzieło  могут заключать:

• физические лица, в т.ч. и иностранные граждане;
• юридические лица;
• объединения (организации, группы), не имеющие юридического лица.

  К последним относятся различные Spółka jawna, общественные организации, местные общины и т.д.

Важно: 

В связи с тем, что форма данного типа  договора не указана в гражданском кодексе, многие работодатели настаивают на том, чтобы устно договориться  о договоре и условиях оплаты по договору.  Делать этого категорически нельзя, так как высока вероятность обмана со стороны работодателя и  защита интересов подрядчика (работника),  в таком случае становится практически невозможной.

При заключении Umowa o dzieło для защищенности интересов подрядчика (работника) необходимо включить в договор максимально много информации, и подробнейшим образом расписать каждый пункт.

В обязательном порядке контракт должен содержать:

Реквизиты сторон договора

Ф.И.О., даты рождения, налоговые идентификаторы, удостоверения личности сторон, подробные данные работодателя, юридический адрес  и .д.

Предмет договора

Что именно должен сделать подрядчик для заказчика. Описание должно быть максимально содержательным: не просто вырыть яму или написать ПО, а с указанием параметров, функционала и других данных произведенной работы. По сути предмет договора это подробное техническое задание на определенную работу.

Так же при заключении Umowa o dzieło необходимо в договор следующие пункты:

• Описание объекта заказа: не просто результат работы. Желательно детально указать параметры выполненной работы.
• Данные о предстоящей работе: условия, длина рабочего дня (без этих данных заказчик вправе рассчитывать на нерегламентированный по времени труд).
• Средства производства: обеспечивает ли заказчик всем необходимым, включая материалы, инструменты и средства защиты, или подрядчик сам приобретает нужное.
• Дополнительные оплаты в случае возникновения непредвиденных обстоятельств. К примеру, подрядчик согласился построить фундамент для дома, но всю неделю шел дождь и котлован оказался залитым водой. Потребуются дополнительные время и усилия, чтобы выкачать воду.
• Условия прекращения договора.

Оплата за работу

Многие, при заключении Umowa o dzieło в пункте Оплата за работу, указывают лишь конкретную сумму за выполненную работу. Однако, важно учесть и следующие моменты в пункте Оплата за работу:

• оплата сверхурочных (если это установлено соответствующими пунктами);
• компенсации за инструмент, средства защиты;
• штрафные санкции за несвоевременное исполнение работ (если временные рамки установлены контрактом).

Так же в пункте Оплата за работу может быть указана форма оплаты: наличные, перевод в польский банк и т.п.

Сроки действия

Договор подряда может не иметь временны́х ограничений, а только объемы. Однако если в этом есть необходимость, то в данном пункте определяются периоды выполнения работ. Желательно здесь же указать на возможность переноса сроков, их причины, форс-мажорные обстоятельства и т.д.

Читайте также: Umowa o pracę: все, что необходимо знать

Подписи сторон

Договор должен быть составлен минимум в двух экземплярах, каждый из которых подписывается собственноручно физическими лицами или представителями юридических лиц, обществ. Перевод на родной язык иностранца может быть заверен или подписан как один из экземпляров обеими сторонами.

Если не указано иного, договор начинает действовать с момента подписания.

Работа по Umowa o dzieło и оплата труда

Оплата за выполненную работу по Umowa o dzieło происходит после выполнения указанного объема работ. Теоретически в контракт могут быть включены выплаты частями, в т.ч. и ежемесячное вознаграждение, но на практике наниматели предпочитают избегать такого пункта.

Это относится и к срокам исполнения договора, о которых рассказывалось выше. Чтобы не попадать под действие закона о минимальной почасовой оплате, в большинстве случаев устанавливается не количество часов на выполнение работ, а дату, к которой все должно быть готово.

Читайте также: Работа в Польше: Umowa zlecenie Важно: для того, чтобы работать в Польше по Umowa o dzieło также необходимо разрешение  на работу. При нарушении условий оплаты, новое разрешение Вам могут не дать. Например: вы заключили Umowa o dzieło на три месяца, с учетом ежемесячной оплаты за работу, но нарушили условия договора и  вознаграждение получили только за один месяц. В данном случае разрешение на работу Вам могут не выдать, так как нарушены условия договора. Социальные гарантии по  Umowa o dzieło 

Заказчик не обязан выплачивать никаких социальных выплат и пособий ни самому подрядчику, ни за него в ZUS. Подрядчик может сделать это самостоятельно, на добровольной основе.

С налогообложением ситуация другая. Любой доход облагается налогом, и полученный по Umowa o dzieło не исключение.

Читайте также: Как остаться в Польше легально после безвиза Ответственность в договоре подряда

Главные параметры ответственности сторон заключены в самом смысле Umowa o dzieło: заказчик определяет объем работ, подрядчик обязуется их выполнить в установленные сроки, заказчик гарантирует оплату труд в соответствии с договоренностями.

Другие особенности взаимоотношений могут быть описаны в контракте как дополнительные.

Важно: Любые споры по Umowa o dzieło, которые не удалось урегулировать, решаются в суде. Инспекция по труду не принимает к рассмотрению вопросы по данному виду договора! Расторжение Umowa o dzieło

Договор автоматически прекращает свое действие после выполнение сторонами своих обязанностей. Подписывать специальное соглашение при этом необязательно, а вот нечто подобное Акту выполненных работ мы рекомендуем подписать – это станет документальным подтверждением, что контракт выполнен и у сторон нет претензий друг к другу.

Досрочное прекращение контракта так же возможно, если стороны согласуют данную процедуру. В этом случае, если ситуация не была прописана заранее в договоре, частично выполненная работа может быть не оплачена, т.к. Umowa o dzieło подписывается на полный объем работ, а не на его часть.

При отсутствии договоренностей, прекращение контракта происходит в судебном порядке по нормам гражданского кодекса.

Преимущества и недостатки

Рассматривая вопрос о плюсах и минусах, будем учитывать параметры с точки зрения работника-иностранца.

По большому счету плюс у Umowa o dzieło один: этот договор можно заключить быстро, а значит он неплохо подойдет для разовой работы, подработки, временного совместительства.

Минусы Umowa o dzieło

• Не оплачивается больничный;
• Отсутствует отпуск;
• Не регламентирован рабочий день (если это не установлено отдельно);
• Работа является временной;
• Положения трудового законодательства не применяются;
• По данному виду договора очень сложно что-то доказать в суде, если договор составлен не правильно с юридической точки зрения;
• Если вы работаете по Umowa o dzieło и решите купить квартиру в ипотеку, то банки  в ипотечном кредите Вам откажут.

Следите за новостями Польши на нашем сайте и подписывайтесь на нашу страницу в Facebook.