Работа в жаркую погоду. Национальная инспекция труда получает жалобы на работодателей

В этом году Национальная инспекция труда получила около 400 жалоб от сотрудников в связи с жарой.

По словам Дануты Рутковской, пресс-секретаря главного инспектора труда, к началу июля в Национальную инспекцию труда было направлено 391 жалоба на жару, в том числе 212 — на нарушения в распределении напитков и 179 — на высокую температуру в рабочих помещениях (в середине июня последних) их было более 150).

Проблема заключается в том, что правила не регулируют условия работы в жаркую погоду — они только указывают минимальные температуры воздуха на рабочем месте (в офисах нижний предел составляет 18 ° C).

Остальные могут формально работать в жару, хотя в соответствии с распоряжением министра труда и социальной политики на рабочих местах температура должна соответствовать типу выполняемых задач.

Как напоминает проф. Алиша Борткевич, руководитель отдела физиологии и эргономики труда в Институте медицины труда в Лодзи (IMP), предполагается, что максимально допустимая температура для людей, работающих в жаркой среде (и привыкших к таким условиям), составляет 30 ° C при легкой работе. В свою очередь при тяжелой физической работе максимальная температура составляет 25-26 градусов.

Нормы и правила для работодателей в Польше

В Польше существуют нормы и правила, выполнение которых работодателями должно обеспечивать комфорт и безопасность работников при работе в жару. О соблюдении этих норм в Польше заботится Министерство труда и социальной политики (MRPiPS), а нарушение условий труда в жару может повлечь за собой штраф для работодателя.

Еще раз напомним о том, какие обязанности существуют у работодателя в Польше.

Работа во время жары в Польше

Температура воздуха во время жары на работе в Польше

Как отмечают в Министерстве труда и социальной политики в Польше, лучшая эффективность и производительность на работе достигается при температуре в диапазоне 17-20°C.

В соответствии с установленными в Польше нормами, работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы уменьшить неудобства для работников, в том числе ето касается и работы, проводимой в жаркую погоду.

Существующие правила требуют от работодателя, чтобы помещение, в котором находятся работники, соответствовало следующим критериям:

  • комфортная температура воздуха (кондиционеры, ветряки и т.д.)
  • возможность циркуляции воздуха в помещении (исправные окна, которые можно открыть, вентиляция и т.д.)
  • защита от излишней влаги и неблагоприятных термических условий
  • защита от солнечного света (жалюзи, шторы и т. п.)


Температура воздуха во время жары на работе

Согласно действующим правилам, минимальная температура воздуха для работников в офисе должна составлять не ниже 18°C, а для работников, выполняющих физическую работу в помещениях — не ниже 14°C.

Работники также не могут работать в помещениях, где температура превышает 30°C, а относительная влажность воздуха — 65%.

Обеспечение работников напитками во время работы в жару в Польше


Согласно предписаниям, в Польше на работе в случае, если температура в офисном помещении, где находятся и работают работники, составляет 29°C и выше, работодатель обязан обеспечить работников бесплатными напитками — к примеру, установить кулер или закупить бутылки питьевой воды.

Что касается людей, которые работают на открытом пространстве, то их работодатель обязан обеспечить напитками в случае, если температура воздуха превышает 25°C. В этом случае напитки должны быть обогащены минеральными солями и витаминами.

Важно, что независимо от того, выполняется работа в помещении или на открытой поверхности, напитки должны быть доступны для работников в течение всей рабочей смены. Невыполнение работодателем этого обязательства является преступлением, которое карается штрафом от 1 до 30 тысяч злотых.

Освобождение работодателя предоставлять напитки работникам может происходить только в тех условиях, когда работники выполняют работу в закрытом помещении, где установлены кондиционеры и вентиляции, а температура воздуха не превышает 28°C. Если же температура воздуха достигает 29°C и выше, тогда неважно, установлены в помещении кондиционеры, или нет — напитки должны быть.

Дополнительные перерывы во время работы в жару в Польше


Согласно трудовому законодательству Польши, работодатель может по собственной инициативе вводить дополнительные перерывы в жаркие дни или даже позволить работнику оставить работу быстрее. Однако, стоит помнить, что это зависит исключительно от доброй воли работодателя.

В то же время, если работодатель решает предоставлять дополнительные перерывы в рабочее время, или же вообще сократить рабочий день из-за жары, это не должно приводить к уменьшению вознаграждения работника. То есть, если в жаркие дни ваш работодатель решает ввести для вас дополнительные часы отдыха, к примеру, в обед, это никоим образом не должно отразиться на вашей заработной плате.

Что делать, если условия труда в Польше нарушены?


Если ваш работодатель не соблюдает соответствующих условий труда, вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowа Inspekcjа Pracy), которая следит за соблюдением трудового законодательства в Польше.

Читайте также: Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция