Работа в жару: обязанности работодателей и права сотрудников

Когда шкала термометра поднимается все выше и выше эффективность работы может снизиться. Как предотвратить это? Советы можно найти в трудовом законодательстве. Помните - обеспечение комфортных условий работы в жаркую погоду это обязанность работодателя. Следует отметить, что максимальная эффективность  работы достигается при температуре от 17 до 20 градусов.

Читайте также: Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкцияМаксимальная и минимальная температура Хотя действующие правила налагают на работодателя обязательство обеспечивать правильную температуру, воздухообмен и защиту от влаги, а также неблагоприятные тепловые условия и солнечный свет, они, как правило, не указывают максимальную температуру воздуха, при которой работа может выполняться внутри помещения. В трудовом Кодексе написано только о минимальной температуре - это не может быть ниже 14 градусов по Цельсию, а в офисных помещениях и в тех случаях, когда выполняется легкая физическая работа, 18 градусов по Цельсию.

Правила также устанавливают требования к помещению, где находятся работники. Помещение для работы должно соответствовать следующим критериям:

• комфортная температура воздуха (кондиционеры, ветряки и т.д.)
• возможность циркуляции воздуха в помещении (исправные окна, которые можно открыть, вентиляция и т.д.)
• защита от излишней влаги и неблагоприятных термических условий
• защита от солнечного света (жалюзи, шторы и т. п.)

Если температура в помещении составляет не менее 29 градусов, работодатель должен предоставить  работникам питьевую воду. Что касается людей, работающих на открытой территории, то обязательство предоставлять напитки работодателем имеет место, когда температура превышает 25 градусов. В этом случае напитки должны быть обогащены минеральными солями и витаминами. Независимо от того, выполняются ли работы в закрытых помещениях или на открытой поверхности, напитки должны быть доступны сотрудникам на протяжении всей рабочей смены.

Сокращение рабочего времени Согласно трудовому законодательству, работодатель может ввести дополнительные перерывы в жаркие дни или сократить рабочее время для сотрудников. Стоит помнить, что это зависит только от доброй воли работодателя. В то же время это не может привести к снижению вознаграждения сотрудника.

Что делать, если условия труда в Польше нарушены? Если условия труда не соответствуют нормам, то сотрудник имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowа Inspekcjа Pracy), которая следит за соблюдением трудового законодательства в Польше. Напомним также, что в Польше действует горячая линия для украинцев по вопросам трудового законодательства, куда можно обращаться за консультацией на украинском языке по телефону: 22 111 35 29.

Важно знать: Адреса и телефоны Инспекций труда в городах Польши Штраф, при несоблюдении  норм Трудового Законодательства может быть выписан работодателю  в размере от 1000 до 30000 злотых. По материалам сайта www.mpips.gov.pl Читайте также: Помощь мигрантам в Польше: куда обратиться Поиск работы в Варшаве: помощь мигрантам Работа в Польше: Umowa o dzieło Работа в Польше: Umowa zlecenie Umowa o pracę: все, что необходимо знать